有升职加薪的机会应该争取吗？我们常常可以听到，机会是自己争取来的，错过了就没有了。在面对有升职加薪的机会时，要努力争取。如果出现了升职的机会，那么该如何抓住呢，一起往下看。
1、升职是事业进步的表现，是工资提高的表现，也是走向更高一级的必需。人往高处走，自古一直如此。
2、有时你努力了，或者有成绩，但领导毕竟工作忙事也多，不一定了解你，不一定知道你做的如何，你去争取时，其实也给领导一个了解你的机会，领导肯定会因为你的争取去了解你的过去，就算这次上不去，领导也会了解你，对你有很深的印象。
3、人都是有私心的，俗话说举手不打笑脸人，你去争取时，领导在完全相同的条件下，肯定会优先考虑你，肯定会对你更了解，当然另外一个层面上来讲，你去争取时，领导也许会心理想这个人会做事，向领导表中心也是领导看中的一条，你争取时，一般多少会说几句赞扬领导的话，领导希望和自己一条心的人升职。
4、在中国就是如此的`，礼仪之国，这个不多讲了。
5、最后一条，就算你不争取别人也会争取的，相当于你自放弃了一次机会，机会在前必须抓住。
有升职加薪的机会应该争取吗2怎么抓住升职的机会
第一种：要抓住临危受命的机会
相信很多人在看电视剧的时候，都看过过这样的剧情，就是遇到需要自己的事情时，你会冲到最前边，不顾别人的想法，或者是为大局考虑，直接就做这件事情，轻松抓住了机会。在工作当中这样的机会自然不是很少，有很多的事情来得比较突然一点。当领导给你安排比较大的项目时，肯定需要很多人的帮助，遇到这样的事情老员工肯定不会去做，感觉自己在之前的工位上做得非常好，就不会主动去争抢这种机会。选择这种临危受命的机会是非常难得的，这个时候只要自己能够抓住这种机会，就能够抓住锻炼自己的机会，让自己的能力不断得到提升;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓住临危受命的机会。
第二种：要抓住权力洗牌的机会
相信每个公司都存在各种各样的斗争，特别是在管理的层次，各种权利的斗争更加明显。大部分工作每过一两年就会有管理人员轮换或者权利重新洗牌这样的事情，遇到这种机会，那些老员工干的比较久，能够抓住这种好机会。作为公司的老板，他是不会让一个人在同一个管理位置上坐很久的，这样非常不利于企业的良性发展，这时候就会有一些轮岗，或者说是轮换部门的措施出来，这样就给你提供了一个非常有利的条件，面对对这种情况自己也可以去竞争晋升的机会，这些就是权力洗牌带给普通员工的机会，毕竟权利洗牌时有人会晋升、有人会离职;所以说，大家要想实现快速升职加薪，就要学会抓权力洗牌的机会，能够帮助自己抓住晋升的空间。
第三种：要抓住控制权利的机会
这里的控制权利，不仅仅指的是你将你手底下的人，控制的有多么的好，而是指的是你有没有管理的能力，或者有没有管理经验。有时候升值很容易，但是需要你抓住一些机会，而控制的条件就是其中不可缺少的。作为一个管理层，首先要考虑的就是管理，如何去控制你手底下的下属们;在平时的工作中，那些不会管理的人注定要离开管理岗，大家抓住这种机会时，往往就能晋升上去。比如说领导让你管理三四个人的小团队，去做某一件事情。这就是对你强化控制的锻炼，遇到好的机会时才能抓住。所以说，大家在遇到管理岗位上没有管理者时，大家要抓住这种机会，控制权利的机会就能让你顺利晋升。
第四种：要抓住满足需求的机会
这里所说的需求，是指的是公司的需要，或者说是领导的期望。很多时候只有你抓住了公司最需要的事情，才能体现自我的价值。当你抓住了领导需求，这个时候机会一般就是你的，只有去满足了领导，满足了公司的需求，这样你的价值才能够真正的发挥出来，你就能够获得相应的职位，还实现升职加薪目标。所以说，大家在职场中混，要抓住满足需求的机会，更容易实现升职加薪的目标。
