面试如何判断是假公司？一个人职场生涯中总要跳几次槽,参加的面试更是不计其数,很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度,从而决定是否接受这份工作,下面我们来看看面试如何判断是假公司的方法。
面试如何判断是假公司1
通过企业官网了解其规模现状
一般企业都会有自己的官网，这是企业对外宣传提升知名度、扩大招商的一种途径。虽然企业官网，大部分都是通过外包的形式找第三方来全盘操作，但官网中的企业介绍、产品介绍、运营规模、发展现状等这样的具体信息，是需要企业来提供的。
如果官网的内容粗糙，都是简单的图片堆砌，缺少量化的语言组织介绍，则可看出，企业对自身外部形象与销售渠道的漠视。
通过企业招聘信息，观察其对岗位人力具体要求的标准是否专业
一个正规且相对完善的企业对岗位要求的标准是经过内部共识的结果。故而，对目标岗位人力的需求，越专业、越详细，则找到合适人才的可能性越精准。
如果，岗位招聘信息中对人力的需求，及岗位的工作流程标准寥寥数语，简单概括，则说明企业在用人需求上太过于随意，换而言之，其内部人力资源管理是有很大的问题。
与HR沟通，观察其专业性与个人素养
专业性：认真尽职的HR在与候选人沟通前，都会提前认真匹配候选人的简历与职位的匹配度，再依据职位需求来筛选简历，接下来再判断是否需要进一步的沟通。如果HR与候选人在电话沟通时，对岗位的专业性完全一无所知，则说明企业在选人用人时，并不是以专业性出发。
个人素养：具备基础素养的HR，与人沟通时，会用敬语。千万别小看这一点，一般小微企业的HR都没有经过专业的上岗培训，语言组织混乱，与人沟通直呼其名，言行粗鄙。这样的单位入职也会面临诸多风险。
公司是否正规，有专门的渠道可以搜索到，或者有没有实际办公地址，还是要综合进行判断，避免自己踩坑。
面试如何判断是假公司2
识别虚假公司面试的方法——哪些表现可以看出是岗位虚假招聘
1、首先一定要网上确认这公司是否真实存在，有些公司不是他不存在，而是公司招聘岗位虚假，这两者是不同的，当然不存在肯定就是假公司了，
2、公司位置也是考察的关键，一般这种公司都在老式写字楼里面，因为租金成本较低一些，这公司要不就是正规的小微企业，要么就是皮包公司，
3、看公司营业执照以及公司的人数和规模，但是这些还是可以伪装或者是真的存在的，这也不跟他岗位虚假冲突，
4、经理跟你讲述的时候夸夸其谈、感觉是在做传销和洗脑你的感觉（这时候相信你的感觉喔，可能是准的）这时候你心里要开始警惕起来，不要完全相信他的话，有时候他会拿你没有出社会和没有经验来让你没有底气，进而让你更相信他的话。
5、多注意和与其他面试者进行沟通，关注他们面试的`岗位和面试方法等（这时候人事小姐姐可能不会让你们面试者交谈或沟通，这时候可能就是有猫腻喔，因为一般就是轻声细语的基本交流还是可以的，只要不是特别吵）
6、可以通过询问（除人事或前台这种文职类工作人员）其他工作人员工资待遇和五险一金以及工作时长等问题，再去问负责招聘人员这些问题，你得到的答案不一致那么这家公司就值得怀疑了，
7、最后带你去外面发传单的时候你就会发现，你可能对于公司来说已经上钩了一半了，同时带你的人也在给你洗脑，这时候一定要清楚的不要去这家公司，当然如果你愿意做这份工作的话就没什么好说的，
面试如何判断是假公司3
专业的面试是怎样的？
1、面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
2、反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；
应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
3、一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；
人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
4、面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；
有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
5、对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。
