如何判断是不是好老板，老板的眼界和学识对员工的发展有很大的影响，好老板能够带着员工一起成长，所以我们在职场上一定要选择一个大公司和好的老板，今天小编就教你如何判断是不是好老板。
如何判断是不是好老板1
1、是否换位思考
懂得换位思考的领导能切身知道员工的感受，是你值得跟随的
2、是否知人善用
这样的领导不会埋没人才，只要你有能力
3、是否会冲锋陷阵
领导如果遇到问题首先冲上去，那么就果断跟了他
4、是不是体贴下属
体贴关心下属的员工绝对是领导界的人才
5、是否有眼光
好的领导都有远见，看看你的领导是不是在一些事上有远大的看法
6、是否直抒胸臆
直抒胸臆的领导不藏着掖着，光明磊落
如何判断是不是好老板2
1、以身作则
作为一个领导，想要服众，首先要做到的就是以身作则。一个领导做不到这一点，即使下属表面顺从，但实际心里总会带着一些不懈。就用一个简单的例子来说，如果领导要求我们每天加班，而领导准时打卡下班，作为员工，心里会怎么想？以身作则，说起来容易，但做起来其实挺难的。
在职场上，总有那么一些小领导，当他初次做到管理层的时候，可能就会忘乎所以，对下属严格，对自己却宽容。这些小领导是最没有前途的，也不值得我们为之付出。这一点，我们可以通过观察一些小事情，很容易就分辨出来，对方到底是不是一个好领导。
2、讲诚信
虽然我们都知道，做人要讲诚信。但在职场上，利益关系错综复杂，真正想要做到诚信，对领导来说，也是一个极大的考验。但是对于员工来说，想要知道领导是否讲诚信，也不难知道。我们只需要知道，领导会不会随意做出承诺，而事后却推辞不管。
如果一个领导，动不动就对员工进行某方面的承诺，但又不能兑现自己的`承诺时。在这样的领导下面干活，相信每个员工都会感到很憋屈，而且在吃过几次亏之后，再也不会相信该领导。
3、愿意教下属
当你向领导请教问题时，如果领导能够毫无保留的教你，这样的领导绝对是好的领导。这里可以体现二点。第一点，领导愿意真心教你，让你提高自己能力。第二点，领导不怕你能力超过他，自己有十足的把握。如果你遇到肯教你的领导，你一定要把握机会，赖也要赖上他。
4、公平
在职场，利益分配有很多方式，但是大部分是多劳多得，这也是很正常的。但毕竟有些地方界线不是很清楚，这就给了某些领导可乘之机。
记得多年前，有个领导王总，他有个亲戚也是在小部门里，虽然每天也干活，但是能力和那些老员工相比，还是要差不少，当时某个项目完成后，公司奖励给部门20万，最后领导为了体现公平公正，每个员工奖励2万，包括他亲戚，虽然看起来好像是公平，但其实这就是最大的不公平。
5、提拔下属
想要知道，领导是否愿意真心提拔下属，可以多去问问那些老员工，他们在岗位上干了多久了。如果你看到很多老员工能力不错，但还是一个基层员工时，你可以直接走人。在这样的领导下做事，会影响你整个职业规划。而且有这样的领导，部门根本留不住人。
