如何判断结束面试的时间

如何判断结束面试的最佳时间，面试在我们职场上是非常关键的一个部分，面试的时间对于面试的关键也是有很多的解析的，面试时间有很多方式，以下分享如何判断结束面试的最佳时间。

如何判断结束面试的最佳时间1

成功的'面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊，无主题、无目标。面试也不是谈判，双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲，面试是陌生人之间的沟通。

当然，谁也没有规定面试的具体时间限制，谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么，如何判断结束面试的最佳时间？一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后，你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语：

"I’mgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany."(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)

"Thankyouforyourconcernaboutourrecruitment，Weshallinformyouassoonaswehavemadeourdecision."(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。)

"We have known something about you. You know,we have to interview several applicants

before we make our final decision."(你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。)

应试人听了诸如此类的暗示语之后，应该主动站起身来，露出微笑，和主试人握手告辞，并且谢谢他，然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

如何判断结束面试的最佳时间2

面试虽然都是面试官在主场把我，但是风格基本已定，主要还是要看求职者怎样谈话，扭转面对面陌生人谈话紧张压抑的局面。面试时间过长，说明你们的谈话效率不高，拉拉杂杂，会给面试官啰嗦的印象，时间过短，面试官也会认为你与人语言沟通表达能力有限，所以，把握好这个时间度收放自如，也是很考验求职者的事情。

怎样把握面试时间，小编认为，当面试进行到尾声，听到面试官有暗示结束之意后，你就应该做好圆满离场的打算了。

求职者作完自我介绍，面试双方提出想了解的事情，话题已经开始转向实质性工作，薪资福利待遇等等这样面试高潮性话题，谈完之后，想一想还有没有继续想了解的事情，否则，该走的时候不走，盲目拖时间会给面试官此人热情过了头的感觉。

介绍，当你在面试时听到这样暗示性的话语时，就可以考虑结束面谈了。

很感激你对我们公司这项工作的关注。

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

求职者听到上面这样结束性的问题后，应该主动起身，展示你的面试礼仪，微笑同面试人员握手道别，表示感谢后就可以退出了

还有一点，小编不得不提醒，该离场时不拖拉可不包括结束之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会让人觉得你做事没有耐心，没有诚意应聘此职位的意思，这样可就不利了，既然来了，何不把这场戏做好？