求职时如何判断公司的发展前景，可以说一点开招聘网站，各种招聘信息铺天盖地，让人看得眼花缭乱，根本分不清公司的好话。那么，求职时如何判断公司的发展前景呢？
求职时如何判断公司的发展前景1
一、看起来正规的公司
在招聘现场，一家企业的面试队伍很长，招聘的人数也多，而招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖，一切看起来都不错。可是，在一个月之后，这家公司倒闭掉了。
点评：在招聘现场看起来很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强，这个时候就要睁大眼睛好好辨别了。在应聘前可以利用网络查一下，还不能判断的话，面试的时候去公司附近打听一下，观察一下里面的员工，如果有机会，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要相信招聘信息上的宣传。
二、计划上市的公司
公司的发展前景是员工最牵挂的事。为了给大家一个“可预见”的未来，在这以“IPO论英雄”的市场上，还有什么话能比对员工说“公司要上市”更振奋人心?但小心上当。
点评：上市是个复杂的资本运作过程，其中有很多因素会左右公司是否最终能上市成功。对于招聘人员口中的`“公司计划上市”就更要小心了，而且美好预期，不该成为选择工作平台的重要指标。对于此类信息，应该从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累核心竞争力，为发展奠定基础。
三、一入职就高薪待遇
名不见经传的的小公司，月薪轻松上万，可信吗?这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
点评：做销售的有什么特点?舌灿如莲，人家就靠一张嘴吃饭呢，拿下愣头青还不是轻而易举的事?这种宣传具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。反正现在信息发达，网上找找就能知道真假。
四、前程似锦的公司
“家丑不外扬”、“报喜不报忧”在招聘中也随处可见。面试时，公开的信息往往会将该公司的未来描述得前程似锦，对一些负面的信息往往守口如瓶，职场新人可能会因为信息不足而难以做出客观判断。
点评：兼听则明，这是择业中一条重要原则。面试前或做最终决定前，都请再多方面收集一些目标公司的相关资料。可在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断，包括该公司的口碑评价等。如果网络上关于该公司的负面信息较多，要引起重视。
五、要押金押证件的公司
要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?
点评：对于这种公司，啥都不用说了，就只有一句话：坚决不去。
求职时如何判断公司的发展前景2
面试时如何判断公司好坏？
面试前做一些准备：
首先，在接到面试通知后，应该设法通过这个途径是了解公司的企业文化、现状、发展前景，以及是否有清晰明了的未来规划。
其次，结合自己的职业规划去提一些问题。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
2、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
3、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？
4、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
5、面试官的水平。面试官的问题是否专业？态度是否好？
以上种种都可以看出一家公司是否如标榜的那样好，是低调的“土豪”，还是金玉其外败絮其中的“土鳖‘。
面试中要把握最后一问，了解公司、了解未来上司：
1、公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗？
2、公司对这个岗位有什么样的期望？希望我可以做到什么程度呢？
3、上一任在这里做了多久，什么原因离开？
4、你对上一任工作的满意和不满意在哪些方面？
5、你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态？
这些问题都是让求职者可以了解公司对这个岗位的期望，这样，你就可以得出一个有利的判断——自己是否适合这个工作，是否适合上司。
提问的先后顺序最好是：公司发展——个人发展——领导风格或薪水。如果一次招聘有几轮面试，薪水问题，应该留在最后一轮或者是问人力资源部门，而不是问上司或者老板，因为上司或老板了解得可能并不具体，没法给一个确切的回复。
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！
