应届毕业生如何判别公司好与坏？有些应届毕业生在找工作的时候是很迷茫的，对公司的一些情况也不分清好和坏，下面小编分享应届毕业生如何判别公司好与坏，一起来看下吧。
应届毕业生如何判别公司好与坏1
1、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，就听说这家公司倒闭掉了。
经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以应届毕业生在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。
2、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。
3、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。
经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。
4、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。
5、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的'能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。
经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。
6、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀？再说了，要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去？
经验：对于这种公司，坚决不去。
7、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的能力了。
经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。
应届毕业生在求职的过程除了要学会如何判别一家公司好与外，还要在选择公司的时候必须注意以下问题：
第一：公司企业文化是否适合自己。企业文化是否具有以人文关怀为主的“快乐宽松”的企业文化氛围，是否有宽松的工作环境，员工是否被充分尊重等等，这些可以通过公司网站和朋友处了解，也可通过与面试人员的交流获得，或从公司前台员工的细微表现看出来。
第二：成长空间与个人发展关注自己职位的发展阶梯，即公司是否为该岗位员工的职业发展安排了系列培训。这一点至关重要，与其看薪水高低，倒不如考虑与个人发展密切相关的职业培训，高薪可随市场波动，而培训则是终身受益。
第三：企业薪酬福利选福利要根据自己的年龄状况，比如，刚毕业的大学生可关注薪水的高低，要结婚时可关注企业是否有住房补贴，35岁以上人可关注退休养老福利(商业保险)。另外，面试时询问企业在薪酬体系中是否具有年度调薪计划等等。
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应届毕业生怎么写简历
表面功夫”做到家
简历就是毕业生与用人单位最初次的“邂逅”。自己的简历就像自己的小姑娘，一定要花心思给你的小姑娘穿上最好看的衣服，打扮的漂漂亮亮。首先我们要注意的便是一份简历的外表。
就简历的本质来说，就是让我们简单的介绍一下自己的情况，在上一次的文章里也提到“简”就是一个关键词，一般来说以一到两页A4纸最为适宜,之所以使用A4纸是因为，这是目前最常用的纸张规格，许多大型的企业与正式工作单位都会使用A4,它给人一种亲和力与正式感。
在背景设计方面，可以针对自己所应聘企业的特点、企业文化来设计，突出针对企业独特感，让招聘者看到你的用心。
这一点在接下来的简历内容中也是非常重要的。说到简历内容，是不是指我们的全部经历呢？答案当然是否定的。在内容的表达中我们要有自己的侧重，要突出自己最适合所求职位的特点，我们可以用不同的方式突出自己的重点，比如使用不同字体格式、斜体、下划线等，这些工具可以帮助我们有节奏的表达自己的思想，但应该注意的是，简历正文的基色不要太多，多用改变字体格式方式突出重点，不要随意使用新颜色，过多的颜色会让简历显得花哨。
“表里如一”精诚致
我们的简历不仅要做到用外表抓住招聘者的眼球，在简历的内容撰写中我们更要做到简洁而厚重，内容真实，目标明确。首先是基本信息，只要写明用人单位要求的基本信息，个人简历，不要过于冗杂；
在写清自己的求职意向后，便要说明自己的教育背景学习经历以及实习经验了，这是一个极重要的环节，在撰写时要突出你的专业优势，强调你适合这个职位的成功经验或经历。比如你要应聘的是行政方面的职位，那就要突出你的管理能力以及接受的教育经历，而不是大量列举你在实践活动中获得的突出销售成绩。
我们要用概括干练的语言描述你在实习中从事的工作、工作的职责以及取得的成果，同时针对不同的职位与用人单位采取不同的表现形式。外企比较重视英语与学校名声，中国公司看重专业，越是热门的公司对在校成绩的要求就越高。之后写清自己的外语与计算机水平，列举自己上大学来的重要奖励证书或科研成果，并附上一定的证明即可。
至关重要的一点是一份简历并不是一个包治百病的药，一份简历针对不同职位的适应性是有限的。如果你所应聘的不同类型职位都投同一份简历，那么你被挑中的几率将会下降很多，我们要根据职位所要求不同特点在每一份简历上突出自己的不同方面能力，这样不仅能让你的优势被一目了然，同时也让企业单位看到你的诚意，我想一个用真诚的心做事的人一定会受到青睐。
精诚所至，金石为开。简历说明的是你过去的一小部分人生经历，在生活中作一个有心之人，辛勤耕耘自己人生的良田，收获的风景肯定更加绚烂！愿一份简历可以成为你打开灿烂人生的敲门砖！
