毕业生签了自由职业还是应届生吗，相信有很多的大学毕业生在初入社会时难免都有一些迷茫，很多大学生对待工作的态度还是十分积极的，那么毕业生签了自由职业还是应届生吗？
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应届指的是在毕业以后没有签署三方协议，还没有落实工作。如果已经签订了劳动合同，就算是已经落实了工作，这种情况就不可以算应届生了。
签了 就属于已就业的20XX年应届毕业生，没签就是未就业的20xx年应届毕业生，等到20XX年就不算。
签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知》在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
意义作用：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
毕业两年内未在毕业院校办理毕业派遣手续的毕业生可等同于应届毕业生办理接收手续
签一份暂缓就业协议书，两年之内保留你的应届毕业生派遣资格。不过最好要问一下你们的辅导员，签了灵活就业表是否意味你申请暂缓就业，保留派遣资格。一定要问清楚，别给你们的辅导员和班长忽悠了。如果不是，你一定要尽早向学校申请暂缓就业，否则就会失去应届毕业生派遣资格。所以，一定要和辅导员问清楚，实在不行可以和上一届的学姐学长核实一下情况。
灵活就业包括以下两种类型：
(1)自主创业：指创立企业或参与创立企业，包括个体经营和合伙经营两种类型。
(2)自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、中介服务工作者、某些艺术工作者等。
三方协议两年内有效 没地方给你签三方 你就自己存到全国人才保存起来
三方的实际意义在于如果你有三方的干部身份 也就是给你派遣证 报道证 就意味着以后你找工作 永远和应届毕业生一个档次 应届毕业生优先考虑 同样也考虑你 不差钱 说什么1年内 毕业前必须签 那都是老师为了让你赶紧签 签完了好拿钱 其实根本就不是 我认识一个原来在大学就业办工作的老师 他原来就做这个的 说都这么说 有的老师孙子着呢 告诉你 家里要是认识或者开的小公司 我给你1年以后的 转正定级表 你去吧三方和这个表都盖上公章 其实扯淡 这属于作假的 那时候我们老师就让我们这么干 我没搭理他 签了三方 国家各项福利待遇就得有 到时候一查你没有 你三方就是弄虚作假
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签了灵活就业协议还算应届毕业生吗
签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业 。
1、大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。
2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。
3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。
当然算！自由职业就是学院为了就业率搞得一种形式，不用担心！你就配合他们填自由职业，写自由撰稿人，自由插画师什么的，学校就业部可能会打电话调查，配合学院说就好。积极配合老师等你考上需要政审时学院也配合你，双赢，他好你也好。
只要你不签劳动合同，不缴社保，档案在学校或者家那边的人才中心，你就是应届生。不用担心自由职业会影响应届生身份，我去年毕业就是这么办的，考编都正常按应届生身份。我们专业好多都是这样，去年毕业时我们院公众号还发个文章，xx专业就业率100%哈哈哈 ，最后考公不易，祝你顺利！
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应届毕业生如何找工作
朋友，也许你现在还是一位在校生，也许你现在是正在忙碌地寻找工作人群中的一员。但当你在匆匆度过三年大学生活之后，现在面临的迫切的问题就是如何给自己订立一个职业生涯计划，好好设计一下你的人生。
在高校中，有的人在大一的时候就已订立了出国的目标，从此，他们就开始了漫长的考T、G生活，成天泡在图书馆、教室里，有数不尽的单词要背，还有无止尽的书要看，这在北京的众多高校中并不稀奇。而我的出国计划则是在大三下半年制订的，不是因为我随波逐流，而是因为那众多的原因。一、我对自己的职业生涯有明确的规划：我希望自己能够做一名出色的管理者，而这样的以供学习的国度最为著名的就是美国。二、大学四年的学习生活使我对人大的教育伤透了心。在我个人认为人大现在的教育还真应了那句话“一流的学生，三流的老师”，现在老师更加关心的不是学生而是如何挣钱，同国外的教授相比他们更加缺少的是敬业精神，而我迫切希望能够到国外感受一下他的教育方式。三、年轻人总是对世界充满了好奇，我想多了解外面的世界。为了这一目标的实现，经过仔细考虑我给自己订立了一套完备的职业生涯发展规划。并确定了现阶段的个人发展计划：先找一家能够学到东西的工作一年积攒工作经验，对于我来说这是必然的，经过工作我会积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。
找工作：
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的'专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
