谈应届毕业生就业中注意的几个问题，应届毕业生在职场上是没有任何工作经验的，所以在这时候的求职一定要摆正自己的态度，其中他们在就业的过程中也会出现各种各样的问题，下面小编分享谈应届毕业生就业中注意的几个问题，一起来了解一下吧。
谈应届毕业生就业中注意的几个问题1
一、心态调整要及时
随着我国高校自1999年扩招以来，从去年开始，大学毕业生的数量翻倍地增加，应该看到我国的高等教育已经从过去的精英教育向大众教育转变。但是，毕业生的增加不代表需求岗位的增加，越来越多的大学毕业生涌入劳动力市场，必然会出现供大于求的趋势，大学生已经不再像过去那样毕业就有“铁饭碗”。因此，在准备就业过程中，要及时调整心态，抱着一颗平常心去应对，将自己对未来的抱有的高度热情的心适度“冷却”一下，这点是尤为重要的。
另外，很多同学认为自己未来的薪酬水平代表了自己在一定程度上的成功，所以很多同学在择业过程中都对薪酬抱有一定要求。但是，随着毕业生数量的增加，应届毕业生的薪酬走势在下降，薪酬的高低不能唯一表明自己成功与否，所以在薪酬方面的心态也要予以调整。一般意义上说，在择业之前，要对市场的供需情况作一大致了解，特别是专业需求分布情况，而且，在每年的年初，一些专业人力资源咨询公司都会针对每年实际情况做出薪酬调查，包括应届大学毕业生的平均市场工资水平。所以，在就业过程中，要根据实际市场工资水平调整自己期望的工资水平，避免过高或者过低。
心态的调整是就业过程中最为重要的因素，往往一些优秀的学生最后往往找不到工作，原因就在于心理预期过高，心态调整不够，脱离了实际市场情况，因此，应该及时调整心态，从容面对择业、就业。
二、资料准备要充分
心态调整好了，下一步就要投递自己的简历。投递简历的方式有很多，如网上投递、招聘会现场投递、委托亲人朋友投递等等。在自己投出的简历中，资料准备是否充分齐备是至关重要的因素，作为一名应届毕业生，根据自己在择业过程中的情况，我认为要准备以下资料：自荐信、个人基本情况（简历）、成绩单、应届毕业生就业推荐表、系里开具的个人鉴定等。当然，一些必要的证书复印件也是需要准备的，比如大学英语四六级证书、计算机等级考试证书等，这些不一定要作为资料投给招聘单位，如果招聘单位需要，可以随时提供。
在资料的准备过程中，资料的正规性需加以注意，这里所说的正规性就是用纸、印章等客观因素。我个人认为自荐信和简历最好使用学校统一的纸张，正规的统一纸张一般印刷有学校的校名、校徽、联系方式等，一般会在择业前发与学生，如果学校没有发放，自己可以去学校毕业生就业指导部门或者是学生管理部门申请所要。关于简历的书写，有很多的讲解，我个人认为应该根据自己的偏好，把基本内容包含完全，不要过多，坚持“一页纸”原则即可。成绩单作为大学生四年重要的指标文件被多数用人单位予以关注，成绩单一般最后由学校教务教学部门统一出具，并且盖有学校成绩证明专用印章，以保证成绩的权威性。当然，在实际过程中，往往大学生在大四第一学期就开始了择业旅程，而此时学校的课程还没有结束，成绩单只能由自己出具，这种情况需要加以重视。出现这种情况时，自己可以向所在院系成绩管理部门申请出具临时成绩单，或者用学校专业出具成绩单的纸张自己打印成绩单，并由所在院系或者学校成绩管理部门审核确认盖章。在我实际择业过程中，就发现有因为纸张使用不正规而导致用人单位对成绩存在怀疑的情况，因此这点需要大家引起重视。
就业推荐表和个人鉴定可以由所在院系或者学校开具，并且盖有专用印章，这点不需要自己准备。至于其他的一些资料，比如证书等，应该准备数量充足的复印件，确保投递简历过程中用人单位的需求。如果自己在平时有过社会实践，并且实践单位出具了相关实习鉴定，也可以一并复印，因为有些单位非常重视学生的社会实践经历，而实习鉴定就是他们了解社会实践的唯一途径，所以也要加以重视。
当然，在资料准备过程中，有关资料的书写布局也很重要，这些都可以从侧面来反映一个人的认真态度，可以参考一些就业指导材料，结合自己的实际加以撰写。
三、基础知识要巩固
在择业就业中，基础知识的准备与巩固十分重要，是一个人择业能否成功的主观因素，在应聘投递简历过程中，特别是在招聘会现场，有些用人单位会对应聘者现场随机问一些情况，以初步判断应聘者的水平，因此，适当的对所学过的基础知识加以复习巩固是必要的。基础知识包含内容比较广泛，我认为首要的是对自己所学专业的主干课的相关内容予以复习，并且要关注所学专业的最新发展动态，了解最新的信息，以扩充更新自己的知识。
有些同学在平时学习过程中，往往是平时不认真，期末搞突击，虽然可以通过学校的期末考试，但是知识储备严重不足，有些甚至连最基本的学科知识都不知道。比如对于有些专业学习市场营销的同学来说，在就业过程中对于什么是市场营销的问题还说不清楚，这就必然会在残酷的竞争中失利。
扎实的知识来自于平时用心的学习与巩固、来自于平时对于所学知识的热爱，扎实的学科功底不仅对于择业重要，对今后我们自身的发展也是必不可少的条件。所以，建议那些已经大四，平时学习存在漏洞的同学，能在最后的择业间歇对所学知识予以一定的复习；对于那些还在学习，未来就业的学弟学妹们，要努力学好目前的专业知识，广泛涉猎一些专业书籍，以补充提升自己在未来的竞争力。
四、面试过程要“稳”“活”
面试可以说是择业过程中人人都会面临的一个环节，也是应聘者与用人单位面对面直接沟通的重要环节，关于面试的技巧，很多书都有讲解。结合自己的体会，我认为面试过程要突出“稳”“活”，以下简单解释一下。
“稳”就是指在面试整个过程中都要保持稳重，不要慌乱，良好的精神心理状态有助于发挥较好的水平。面试是一个整体体系，由面试前的准备、面试开始阶段、正式面试阶段和结束面试阶段等构成，在各个面试阶段都要保持良好的精神面貌。往往很多人在面试中会出现恐慌、紧张、不自信等情况，这是由面试双方的先天决定的地位造成的，面试的人处于被动弱者地位，而考官处于主动地位，因此出现上述情况是在所难免。其实，面试是一个双向交流与沟通的过程，考官在选择面试的人，同样应聘的人也在面试考官，如果在面试中，考官所表现出的姿态不能让应聘的人员满意，应聘的人也可能结束面试而离开。
另外，基本的知识准备、穿着也是能够保证我们能以一种稳定的心态参加面试的因素，俗话说：“不打无准备之仗”说的就是这个道理。所以，只要我们能够在面试中摆正正确的位置，做好各项准备工作，就可以在面试中以从容稳定的心态应对。
“活”就是指在整个面试过程中，要善于捕捉考官问题的角度，灵活运用自己所学的专业知识进行回答。在面试中，考官往往会在开始的时候与应聘的人进行简短的交流，而且会随意问一些涉及应聘人自身的简单问题，来让应聘者减轻心理压力，形成良好的面试氛围，应聘者应该抓住面试过程中考官对于每一个问题的阐述所表示出的态度等细节，捕捉考官对于问题的判断角度。另外，对于某些答案不确定性的问题，比如“你参加工作的首要考虑因素是什么”，只需要按照自己的实际情况，并结合预测出的考官的判断角度加以回答。
对于面试考官风格的判断，除去在面试开始后的简短时间内加以预测外，还可以询问一些曾经前往这些企业面试的人或者是自己的师哥师姐，也可以事先调查一下企业的相关情况、了解其组织文化与价值观，这些都可以在我们的面试过程中起到重要作用。
五、要有充足的信心
在择业过程中，充足的'信心是必不可少的，如果说以上那些是择业成功的充分条件的话，那么信心的充足则是成功的必要条件。良好的信心基础来自于很多方面，自身的实力基础、学识的广泛水平、良好的气质修养、以及在面试中的穿着都可以对树立自己的信心起到巨大的推动作用。
在择业过程中，我们经常会遇到自己和其他学校的同学竞争的情况，特别是对于一些在非重点院校的同学来说，这点是不可避免的。“名牌效应”在一段时间内将长期存在，此时，信心的准备是关键的，应该坚信大家都是平等的，只要自己能够参加面试，能够和重点院校的同学站在一起，就要相信自己能够成功。一个企业所要选择的是真正的人才，是依靠每个人的实力水平来进行筛选的，而绝不是用学校的名字来进行选择，所以，每一个人都要有充足的信心，相信“我能行”。即使失败了，也不要灰心气馁，而应该从中吸取经验，总结教训，为下一次的面试做好准备。
现在正是应届毕业生择业的高峰时段，面对巨大的就业压力，我们不应该盲目恐慌，而应该积极准备应对，多听取一些专家和“过来人”的经验，为自己的择业提供帮助。以上我谈到的几点只是我在今年择业就业过程中的一点切身感受，谈不上系统，也很不全面，希望能对现在正在择业和将来准备择业的同学起到一定的启示作用。衷心希望今年的所有应届毕业生都能找到自己满意的工作，为国家、为人民贡献我们自己的力量！
谈应届毕业生就业中注意的几个问题2
应届毕业生就业时公司大小很重要么
小型公司职位分工不明确，往往一个人要担当几个人的职务，比较有利于学到各方面的知识和技能，但是缺点是稳定性和正规性较差，因其规模较小，市场竞争能力和生存能力相对薄弱，一旦经济环境改变，就有不能立足的危险。
大型企业在上述方面相对就具有优势。它规模巨大，资金及技术力量雄厚，有较强的市场竞争力，置身其中相对较稳定，不用时时担心失业。但是大型企业人才济济，分工细致，对提高个人的综合能力不是很有利。
先从脚下看去
毕业生要明白自己就是一名没有经验的新兵，是人才的半成品，用人单位之所以招聘你，并不是因为你拥有大学生的光环和一纸文凭，而是希望招到有较高素质的学徒，通过培训后能成为后备的骨干人才。当认清自我，摆正位置后，就不会浮躁不安和患得患失，而是能轻装上阵。
既然是正式迈向社会的新人，步履尚且蹒跚，面对激烈的职场角逐，遭遇到一些挫折、摔上几跤肯定在所难免，这是人生的第一次挑战，这样的挫折在日后的岁月里还将不断面对。大学毕业生拥有的最大资本是年轻，而年轻人多经历些风雨，将是今后人生和职业生涯发展的宝贵财富。不过分看重成败，积极行动，对求职过程中的一时成败淡然处之。
按一般人的职业生涯发展规律，大学毕业后三到五年主要是积累期，是离开校园后进入社会大学的再学习期。最初的一份或几份职业，是选择一种职业发展方向。有机会进入大城市、知名用人单位固然值得争取，那会提供一种良好的成长环境；而到中小城市、中小用人单位也未尝不是一种发展途径，避开人才竞争最激烈的地方，这种安排更易脱颖而出。因此要培养一种目光长远的心态。
刚毕业的大学生不要等待机会和运气的降临，而是要主动出击，踏实走好每一步。不要因为怕苦怕累而放弃从基层做起的难得历练机会，其实起步的时候从基层做起，根基最为扎实。
在找不到适合自己的工作时，别归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在兴趣中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找兴趣。玩世不恭，新潮前卫，处处摆酷，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，非好职业不去，非外企不可，这些想法暴露了部分大学生缺乏审时度势的能力。正确的做法是切实地认知自我、认知职业、认知社会，从而找准自己的定位，形成正确的择业观。
务实并不是说不需要选择，但选择并不等同于挑挑拣拣，左顾右盼。这样做的结果往往是无从下手，莫衷一是，最终错失良机，开始时犯机会主义错误，最后犯逃跑主义错误，始终处于被动的态势之下。
学会自我约束
成功哪是靠什么天才，有一大瓶胶水就够了，往你裤子上抹一把，再往你椅子上抹一把，然后就坐下吧，不干得如花似锦就别起来。这话道出了普通人成功的诀窍：养成自律习惯，执着于目标。20世纪50年代，一组研究者着手对几百名大学男生作追踪调查，了解他们的人生之路。结果发现，学习成绩同他们以后的成就并无多大关联，而某些素质，如执着、可靠、眼光现实和富于条理，却更为重要。还有个举足轻重的问题，这就是能否将生活享乐推迟，而不是提前。
行业的冷热并非一成不变
择业也有追时髦的。哪个行业热，就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷，热门行业也会冷下来。几年前，不少人抢着进入IT业，不愿进传统行业，孰不知像美国那样的发达国家也没有放弃发展传统行业而只重IT,加入传统行业的人也大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人的专业所限不能马上进入热门行业时，最好量身择业，不放弃所学，不盲目跟风，而是立足本专业，脚踏实地学习，积累丰富的专业经验。大学毕业生只把求职看成自己走向事业成功的第一步，充分认识到事业成功是一个漫长的过程，就像一场马拉松比赛，不能靠一时的幸运。开始跑在前面的未必是最后的优胜者，因为比赛需要耐力和韧性。自己的事业也是如此。
实习是就业过程中的重要环节
偶然性在就业问题上时常能体现出来，有时甚至一个偶然的机遇会改变你整盘的考虑和发展方向。提到偶然就不能不提及机遇。机遇是偶然的，但机遇从来只属于有准备的人，机遇对于有准备之人又是必然的。实习就是对偶然机遇进行必要准备的过程。实习是一个表现自己，让别人了解自己的机会，聪明的人一定懂得如何把握利用这个机遇，最大限度地发挥自己的优势和特长，让别人认同自己。实习不仅仅是就业的预演和彩排，很大程度上，它可以转化成为就业的序幕。有好多毕业生就是在实习的过程中被用人单位看中的。
如果没有实习，想进入有些单位工作，恐怕难比登天。退一步讲，就算是在实习的过程中没有机会让这家单位接纳你，但在实习中你能检验自己在陌生环境中的适应能力，能够认识一批新的朋友，能够接触到相关领域的真实信息，能够学习到很多书本上没有的实际经验，至少你获得了迈向下一步的基础。如果在实习中你做出了令人满意的成绩，就可以让你的求职道路变得相对平坦而宽广起来，机会也就变得更加多起来，并且更加容易捕捉。所有这些都有充分的理由，让你认真地对待实习的机会。
