应届毕业生求职攻略，求职的时候hr最看重的是个人能力，关于这个问题法律也有明确的规定，面试的时候一定要自信，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，小编这就带你了解应届毕业生求职攻略。
应届毕业生求职攻略1
先说结论，必须可以！
实习经历，虽然很重要，但也并不是绝对需要。
首先，我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验？
因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力；如果你有名企实习经历，HR会觉得既然上一家名企录用过你，那你大方向上不会有什么问题，所以名企实习经历可以起到背书的作用；有过实习经历，证明你和社会有过接触，不会像个傻白甜一样，什么都需要教。
其中，第一点原因是最重要的。
所以，如果没有实习经历，就想想自己还有什么经历可以证明自己具备企业要求的能力。
那么，企业需要求职者具备什么样的能力呢？
根据你的就业目标 、意向岗位，找几个招聘简章看一下，企业需要什么样的人，找到招聘简章上的关键词（名词、动词、形容词）。
红线部分是名词，代表着HR对求职者知识层面的要求
所以你的专业要在HR要求的专业范围内，值得一提的是，综合类型的岗位对专业要求没有那么严，如果你其他能力足够突出，也是有机会的。
黄线部分是动词，代表HR对求职者技能层面的`要求
图中岗位需要求职者有策划能力、推广能力、协调能力、文案撰写、热点营销、执行力等等，所以每个能力你有没有相关的事例可以佐证，你论据越多，希望就越大。
蓝色部分是形容词，代表HR对求职者品质层面的要求
乐观、独立、抗压，所以如果你抗压能力较弱，其他方面都符合，也有可能会被淘汰。
然后再来挖掘自己的过往经历中有没有相匹配的。
如果有，把这个经历放到自己的简历中，会比一段没有关联的实习经历更有说服力。
举个栗子，如果你想转行做教育机构的老师，你过去曾经为你的表弟辅导过作业（分解辅导动 作），在你的辅导下，表弟的成绩得到了什么样的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕没有校外实习经历，只要能找到HR最在意的关键点，其实求职也是有希望的。
最后，跨专业求职怎么办？
你必须对新的就业方向有过深入了解。
比如你想转行做某互联网企业的游戏策划，你日常对该企业的产品都非常熟悉，本身是一名狂热的游戏爱好者，能从用户的角度出发，思考每个游戏背后有哪些值得改良的地方，除此以外，对于相关软件的操作你都已经自学过并且基本熟练。
如果新的就业方向专业性不是很强，那就重点突出自己的综合素质。
综合素质有哪些，方法上面已经讲过了，找到招聘简章上的形容词和动词，这就是你要去挖掘的综合素质，比如有的工作招聘简章上会提到，需要有较强的抗压能力，那么在大学期间，你有没有遇到过压力，遇到压力后，你是如何化解的。
但如果你想跨专业求职，却连目标都没有明确，那自然也是无法说服HR的。
谁都是从0开始，总会有最艰难的第一步，勇敢的踏出去，会比空想更有用。
应届毕业生求职攻略2
一、做好求职计划
1、 自我分析
充分考虑好“个人情况”和“个人特点”，正确评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，分析更适合的方向。
2、 确定职业发展方向
合适的职业发展方向对于我们尤为重要，职业方向的确定必须结合自己的特长并综合考察行业前景来确立。求职时不可目标过高，盲目地攀高追求而错过就业良机。
3、制定规划避免盲目就业
在找工作之前做好职业定位，加强职业规划，必须在了解自我的基础上科学定位，设定职业目标，并根据不同阶段的特有规律制定出短、中、长期的职业规划，避免就业的盲目性，走好职业生涯的第一步。
二、求职小策略
1、做好材料准备
准备好个人简历（中、英文各一份）、毕业生推荐表、获奖证书等，如果碰上特别心仪的公司，写好自荐信提前发给HR，让招聘单位更全面了解你。
2、提前到达会场
招聘会求职学生较多，可以提前到现场熟悉现场地形，了解招聘岗位，在有限的时间内将简历呈递给招聘单位。
3、现场签约要慎重
招聘会上毕业生有机会与企业人员简单交流，但应在知晓招聘企业的大致情况后考虑签约，尤其是涉及违约金及就业协议的一定要慎重。
三、了解求职渠道
除了线下的招聘会，还有很多的网上求职平台，但由于很多信息不对称，难以辨别真假。对于求职小白来说，急需一个靠谱的平台来保障，平台那么多，小编也不好推荐，先给大家讲个故事：
最近好友莉莉通过一个叫“就聘了”的求职平台找到了工作，我当时听到这个消息还半信不信，认为她被骗了，因为好友莉莉是个找工作都不填简历的人，她嫌麻烦。
但是亲身体验后，发现确实还可以。
1、首先7秒的简历速配，简单精准，省去了一些繁琐的简历填写步骤；
2、多重简历保障，现在文字信息匮乏，很多HR对简历一扫而过，但是在这个平台我可以上传视频简历，HR通过表情，动作可以更全面的了解我；
3、线上就可以参加招聘会，不用再去线下无厘头的跑，只需要看准自己心仪的公司投放简历。
