如何适应公司的企业文化,无论是新人小白还是跳槽人员，来到新公司都需要先去企业文化开始了解和适应，只有清楚企业的文化，才能让自己在职场中更加如鱼得水。今天分享下如何适应公司的企业文化。
如何适应公司的企业文化1
建议1：先别管什么企业文化，与周围的任何一个人哪怕是扫地的都要搞好关系，这方面建议你看2本书《人性的弱点》卡耐基，《圆通的人际关系》曾仕强，看完你就知道怎样在团队中做人了。
建议2：做人与做事要相辅相成，你如果只会做人不会做事，人家照样看不起你，懒得理你，任何人想要把你融入进他们的圈子，都是有要么精神上要么物质上的原因，不会有谁融入一个毫无作用的人。你如果连圈子都融入不进去，更别谈你去适应企业文化了。
建议3：其实企业文化很多理论家谈起来很玄乎，好像有多么高深，其实企业文化就是企业里的各种人所构成的一个气氛，氛围，就好像在学校，重点班的学习氛围很浓，因为大家都在为一个目标去努力，去比拼，普通班的学习氛围就没那么浓，因为父母、老师的影响。一个道理，所以不用谈如何适应，你去了重点班，跟大家一样，久而久之就融入进去了，你去了普通班，也跟大家一样，久而久之也就融入进去了。就这么简单。
建议4：表面上不管你怎么去融合，怎么去圆通处理关系。内心中一定要坚持自己的原则和自己的信念！要在自己心中有一杆秤！
如何适应公司的企业文化2
1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
5、网站建设
网站上进行及时的.方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。
6、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
7、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
8、故事
有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。
9、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品。
10、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
