应届毕业生应答面试技巧，职场的生活充满了竞争，对于应届毕业生来说，想要了解更多的面试过程，多看看优秀面试的视频也许能带来一些启发，今天为大家分享的内容是应届毕业生应答面试技巧。
应届毕业生应答面试技巧1
1、你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约 面试 ，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责 培训 、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
2、 你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
3、你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”
4、你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
5、你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的.意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
6、你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
7、你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
应届毕业生应答面试技巧2
1、在一分钟内介绍自己。
应答技巧：一般最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业，引出自己的优势或强项，在最短时间内使面试官对你产生好感，等等。千万不要重复个人简历，否则无印象分。
2、你为什么会选择目前学习的专业呢？
此问题是考察应试者决策质量或决策品质这一胜任力，相对应的回答技巧：不要简单地说“感兴趣”或“就业前景乐观”等。应答要符合应试者专业的特点，不要说得太到位，可以自圆其说，点到为止，否则面试官会觉得要么太虚伪，要么太狂妄。另外，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或增强戏剧效果。没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了做决策时的思路，这就是亮点。
3、你在实习期间的收获是什么？
此问题是考察应试者学习动态这一胜任力，相对应的回答技巧：这类问题不要夸大自己的成绩，谦虚一点。不妨说说自己在实习期间的不足。应答中要详细说明当时的情况，要达到的目的，采取了哪些步骤，事情的结果，得到的经验教训，以及以后怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后，可以对自己的实习经历作总结，并对发现的不足加以强化，表明自己如何弥补不足。
4、你有过和别人合作的经历吗？在这一过程中，你是如何处理意见分歧的呢？
此问题是考察应试者的冲突管理这一胜任力。肯定要回答“有”，目前，绝大部分用人单位都不欣赏没有原则的老好人。所以，要把自己包装得强势一些。
应答技巧：此问题有两种应答：第一，直面应答，每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，如果是团队中的领导者，就需要有自己的见解，有担当。如果是团队的普通一员，就应该保留自己的意见，但要认真执行管理者已经做出的决策。整个过程中，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题就可以得到解决。切记在应答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。第二，反问学习式应答，如果实在没有把握，则可以把问题抛还给面试官：您问的恰好也是我最困惑的一点，没有指点。一方面，不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同事，我不想让他们觉得自己盛气凌人。可一直到现在，我都不知道是否做得正确，也许我可以从您那里得到一些指教，并反问面试官：您说我当时这么做有问题吗？
5、多个问题同时出现时，应该如何解决？
此问题主要考察应试者的主次辨别这一胜任力，相对应的回答技巧是：把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。切记，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届毕业生。可以由具体事例说明。
6、请谈谈你的职业生涯规划是什么？
应届生在面试前，首先应该了解用人单位的基本情况。这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到，说通俗了，认为你胸无大志;回答太专业了，觉得你好高骛远。
应答技巧：第一，设定一个与自己专业相关的长远目标;这个目标要和用人单位的工作有关但不要局限在工作单位内部因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题、。第二，把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。且每个阶段都要说明你能为用人单位作出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，且与你长远目标的关系。第三，在此过程中，除了想办法不断充电外，还要说说你希望用人单位可以给你怎样的帮助。但又要表现得自己希望在实践中成长。第四，强调自己稳定的心态，尽量凸显自己的能力。第五，在应答类似问题时，不要显得太胸有成竹，偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。此时可以联想钻石法则。
7、面试的肢体语言。
很多应届毕业生面试在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。应对技巧：面试双方最好姿势一致，表示友好关系，有认同感。面试时，要表现得有教养，容易接近。
8、关于案例讨论/游戏面试。
首先，要有信心。在面试者进入会场入座起，面试就已经开始了。必须做到：第一，注意着装，不要太随便，也不要太成熟，时刻记住你是应届毕业生。第二，绝对不能迟到。第三，问候所有人，包括面试官和对手。第四，主动介绍自己，并努力记住别人的名字。第五，帮助其他人拿水，准备文具，提供一切可能的帮助。第六，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
其次，在类似个案研究、游戏选择甄选中，应试者给出的答案很次要的，重点考察：第一，能否很快融入团队，并积极参与;第二，能否起领导作用;第三，解决问题的能力和结果导向;第四，坚持不懈和灵活应变的平衡;第五，倾听和表达。
应答技巧：第一，在得到任务的那一刻，当仁不让地扮演领导角色。第二，努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。第三，强调分工，由你来调度。第四，不要一个人滔滔不绝，但要积极提出看法。可以先听别人怎么说，很有礼貌地提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。第五，归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是“别出机杼”，一鸣惊人。第六，时间控制。适时提醒小组成员，还有XX分钟，不要游离出讨论范围。第七，努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
在个案研究、游戏选择结束后，一般都会有小组总结，会推选代表。不要推让，要好好把握机会。要感谢小组每个成员，明确详细，把刚才记在心里的不足提出来，作为经验教训。即使很遗憾，你不一定会作为代表，也没关系，也能用得上。不管其他人说得多么完整详细，你一定要找出一些问题，举手补充。最后，感谢面试官的宝贵时间。离场时，要让所有人都注意你。可以单独向面试官讨教;能清楚地叫出每个队员的名字与之道别;帮忙清理场地，等等。
面试的问题有很多，应答技巧方式也多样化，关键是要符合情景需求，当今社会中大多用人单位选拔人才的面试都离不开类似常见问题，本文只对个别常见问题进行探讨，希望对应届毕业生求职有所帮助。
