如何从面试看出公司靠不靠谱？

如何从面试看出公司靠不靠谱？面试的时候总是惴惴不安，觉得眼前的公司可能不靠谱，所以，这里就给大家分享一些经验，观察眼前的面试官，从各种细节出发，寻找蛛丝马迹，看看公司是否靠谱。

求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：

1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间。

2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。

3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。

4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。

5、空谈股票和期权不谈薪资。

6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真。

7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符。

8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛。

9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指。

10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位。

11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班。

12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪。

其实对于公司的分辨，从一开始的面试就能分辨出来了，一般现在的中小微公司还没能做到和大型企业一样的模式，往往没有想大型企业一样的整套规范性招聘流程，面试就是粗略的走个形式。很多的时候分为两个环节：

　　第一环节的是观察：

应聘者一会在人才市场与公司的招聘人员就会有过一定的了解，千万不要认为你已经知道的足够了，实际上这一阶段你只是了解了皮毛，其实就是相当于简历的筛选过程，在这个环节中，应聘者与公司招聘人员进行简单的交流，可以从两个方面对该公司进行判断：

首先是招聘人员的整体素质体现。特别是在公众场合，通过他的言谈举止你大概可以有个整体的概念，比方说：有没有方言口语、再和你交流的时候组织表达能力、情绪的'波动情况、散发出来的气质气场之类的。

一个人的文化素质如何，可以明显的感受出来，是难以掩饰的。如果你绝对招聘者表现出来的文化素质比你差很多，那么这样的公司可能并不适合你。

然后是公司对于求才的理念。从招聘阶段里筛选出来的简历可以大概判断公司的选人标准，关注的细致一点，看看是否存在对于劳动者的歧视，这些歧视可能会有多个方面，比如：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等。如果这方面的问题很严重，建议不要去。

　　第二环节的是聚焦：

在你去了真实的工作环境中，对于职场的办公环境以及工作气氛你也需要关注一下，一家靠谱的公司也应该有一个正规的办公职场，如果一家公司位于某个小区里，或者位于某个特别偏僻、老旧的房屋中，都需要谨慎对待。

职场的工作氛围也比较关键。如果进入一家公司之中，出现办公人员全部在嗑瓜子聊天，或者一大堆客户上门投诉等情况，也需要谨慎对待。在面试的过程中，可以向面试官了解公司的制度、薪资水平等。看看在谈薪资的时候，面试官是否闪烁其词，和招聘简章中的描述存在差异。

完成面试之后，可以和其他面试者，或者公司员工做个交流，获取更多信息加以判断。如果进入一家公司的难度太低，也需要谨防是否存在陷阱，面试官面试结束后，让你等待一下，自己起身离开，把你一个人丢到面试室里面，没人再搭理你，就当你不存在，你走也不是留也不是，这类企业也算不上靠谱。

面试后，应聘者大都会问面试官，什么时候会有面试结果，一般面试官也说，很快就有，然后会电话通知，岂不知这种说辞欺骗了多少应聘者，虽说这是常见现象，但毕竟会给应聘者带来不好的印象。

　　最后再多说一句：

面试过程中，从面试官角度，面试官的有些行为、举止、谈吐，可能是私人行为，代表不了公司。但从应聘者角度，应聘者面试时面对的就是面试官，面对的就是代表公司的面试官。

所以面试官怎样，侧面也能印证公司怎样。