面对讨厌的领导怎么办，在职场上，与领导相处是必不可少的，但不是每个领导都能让我们感到满意。有些领导会因为自己的恶劣行为或不公平而引起下属的反感和厌恶。下面看看面对讨厌的领导怎么办。
面对讨厌的领导怎么办1
1、控制你的情绪
有一句话是这样说的:“善待自己不喜欢的人，并不代表你虚伪，而代表着你的内心已经足够成熟，能够包容这些不喜欢。”
老板和下属的关系其实很脆弱，往往只有一层窗户纸。如果被戳破了，就无法恢复，只能更换。
你的情绪，到最后，一定只能由你自己来买单，如果控制得不好，升职、加薪、成长，一切都会受阻。
职场中的情绪是最没用的东西，不仅会影响你的能力，还会影响你的能力成长，还会毁掉你发展的可能和未来。
你的大部分能力应该通过稳定良好的情绪来发挥和传递。坏情绪是对你能力最大的伤害。
所以，在职场上，一定要学会控制好自己的情绪，给自己的能力和智慧一个安静的成长空间。
所以，当你在职场遇到讨厌你的领导时，一定要控制好自己的情绪，不要让他们破坏了你的计划。
2、换位思考，站在领导的角度去思考问题
由于立场不同，下属与领导之间对很多事情都有不同的看法。下属反感领导，除了他们自己的原因，部分原因是他们没有从领导的角度看待问题。有时候，对下属来说是正确可行的，但从领导和大局的角度来看，往往不是这样。不同的人有不同的视角，会因个人利益，公司利益，整体视角等等的不同而不同，而思考问题的方式和结果必然会有所不同。
面对讨厌的领导怎么办2
1、 遇到不喜欢的领导，怎么办？
关系的管理，也可以说是一门沟通的学问。遇到不喜欢的领导，怎么办？
你要努力地去了解对方，领导的脾气秉性、领导的管理风格是什么样的。你要努力去适应，去调整，而不是不切实际地要求领导如何如何。
真正的好员工必定是与领导团结合作的，毕竟你的工作成就，最终需由领导来肯定。就像两口子过日子，与领导相处也有一个磨合的过程，如果你磨合成功了，就会找到向上管理正确的路。
我们聊的向上管理，核心是与直属领导的关系管理，而不是与职场最顶层大老板的关系管理。可以说，职场的成功与否与这点密不可分。在管理这层关系之前，有三个问题要问。
第一，你知道领导的目标是什么吗？
我们经常说，出发得太久，走着走着就忘了初心。职场的初心是什么？这个初心不是你的，而是领导的初心是什么，领导的目标是什么。
太多时候我们总想着自己的目标是什么，所以就忘了领导的目标。只有自己的目标和领导的目标一致，你才可能共赢共创，取得成绩。
第二，你知道领导对你的期望是什么吗？
无论我做领导，还是做下属，经常会发现自己的期望、自己想要做的事情，与领导的期望是两码事，在岔路上渐行渐远，越努力越挫败。比如，领导对你的期望就是做一个踏踏实实干活的员工，而你天天云里雾里大谈战略，这样就走岔啦。
第三，你熟悉领导是什么样的领导风格吗？
向上管理，没有固定的模式。针对不同的领导，也应有不同的方式适应，这就像两口子过烟火日子，不断磨合，不断沟通。没有固定的领导模式。
2、 聪明的员工一定是四有青年
领导喜欢什么样的员工，对员工有什么期望？
首先，领导喜欢有主人翁意识的员工，主人翁意识就是清楚自己的职责，把公司的事情当作自己的事情来做，即公司的目标和自己的目标是一致的。
我常常听到同事抱怨：我这么能干，那么努力，为何领导视而不见呢？那是你的汇报做得不及时所致。
早请示晚汇报是向上管理的`功课之一，领导需要知道你的工作进程。早请示晚汇报，是针对工作而言，不是大事小情围绕着领导拍马屁。
其次，人在职场，要有展示的意识。家国一理，我平时工作忙，出差频繁，但凡在家下厨，常常发朋友圈纪念，大家纷纷点赞，以为我是天天做菜的好厨娘，其实我只是偶然为之，这就是自我展示的广告效应。
还有，和领导沟通，一定要有建议，但又要服从决议。领导不喜欢没有主意的人，领导问你的时候，你却唯唯诺诺，说不出任何建设性的意见，领导嘴上不说，心里一定失望，这名员工不是可塑之才。
还有一条要谨记在心，那就是功劳都是领导的。其实，功劳无须抢，无须呼天抢地地到处宣扬，功劳是领导的，同时也是你的。你的成功与公司的成功是同步的。相信领导是明眼人，记得你的付出，你自然会得到回报。
聪明的员工一定是四有青年：主人翁意识，守好事业的田园；拥有展示意识，及时汇报；服从大局意识，提出好建议，执行领导决议；认识到平台第一，功劳都是老板的。
与领导愉快相处，核心要记得一条：领导就是你最大的客户。如果你连这个最大的客户都相处不来，何谈其他？你我皆凡人，家里都没矿，工作和公司是安身立命所在，客户是自己的衣食父母，拎清了这个理，心态就摆正了。
与人交流，我的建议是八字真经：有效提问，积极聆听。沟通是一门学问，尤其是向上管理，与领导沟通，更是一门懂分寸、知轻重的艺术。经常有朋友和我聊，工作中最大的苦恼是和领导沟通不畅。这就是和领导的沟通出了问题。
面对讨厌的领导怎么办3
第一，遇到不喜欢的领导者
1、认真学会说
这是错误的词语不引用的东西，但教你谈谈。在工作场所，您有权选择不喜欢，但您必须无条件接受。选择这家公司，一定要接受所谓的领导，无论是弓，还是跳。有时候，没有思考的真正感受会给你的职业道路带来很多麻烦。
2、禁止吐，学会控制情绪
许多员工扩大了领导地位的个人，认为我不喜欢领导者。事实上，一个优秀的员工可以区分个人情感和工作，并不会将个人情绪带入公司。
3、从不同的角度思考
所有误解或矛盾都来自不理解，因为它不足以了解领导，它不足以产生负面矛盾的情绪。最好在从根本上解决这个问题而言，这种情绪影响你的工作。当您从不同的角度思考（来自另一种身份和情况）时，您将有一个很大的不同，更多的角度和视图可以让您了解更多关于哪个解决方案对您最适合的。
第二，当你不满领导的时候
1、从自己找到原因
正如俗话所说，当领导者不喜欢自己时，他们应该反映他们是否完全做得很好，这是对基本解决方案的解决方案。因此，面对这个问题，我们需要客观地评估自己，检查你是否够了。当我们掌握旁观者的角度时，我们可能会得到不同的结果。
2、从中立的角度来看
如果我们不喜欢某人，我们会逐渐讨厌他，不断扩大他的缺点，然后我们将是非常被动的。当一个领导者不喜欢你时，你必须用中性的眼睛看着他，继续在他身上寻找一个优势，并赞赏地看着他。因此，如果您可以执行此操作，您的关系将被缓解。所以，我想领导你，首先学会先喜欢他。
3、找到改变的机会
在工作场所，最令人信服的是表现。每个人都有自己的偏好和偏好，很难让领导者真的像我们从底部真的一样，但领导人肯定会像这个人一样，他们可以给他一个很好的表现。当你能为这支球队做出重大贡献时，当你带来良好的结果时，领导者将非常关注你，你对你有很好的印象。所以让领导者喜欢你，最好的事情是你的工作是最重要的。
