怎样对付职场上的讨厌鬼，在职场上，我们会遇到形形式式的人，因为每个人的性格特点都是不一样的，有些人会让人很讨厌的，下面小编分享怎样对付职场上的讨厌鬼，一起来了解一下吧。
怎样对付职场上的讨厌鬼1
她为什么是个讨厌鬼
纵使她是个处处针对你的“巫婆”，也不是全无原因的，首先你需要找出来为什么你成了她的眼中钉。一切都有可能成为原因，你的年龄，你的性别，你的性格……为了要找出真正的原因，留意下，她每次都在什么时候“发难”。这么做并不代表你“小心眼”，而是你需要去仔细地看一看每次问题产生的环境和原因，因为这些问题有可能是来自同一个原因，也有可能来自不同的原因，看清楚源头十分重要。
练习如何与她谈判
你也许会问，我们不是时常被告知不要以自己的观点来揣测别人吗？是的，但是这么做是为了让你好好地去思考一下这些摩擦，而不是一味地陷入“为什么她老是跟我过不去”的情绪化的埋怨中。然后你需要试着一个人练习一下接下来如何跟她开口讨论你们之间的矛盾。试想一下这样的情况，有一天你实在是对于这个“讨厌鬼”忍无可忍了，于是冲到她面前，结果你们俩撕破脸皮大吵一架。是的，正是因为如此，即使是这样的谈话也需要排练，你需要清楚地意识到自己的目的在于解决问题，而不在于发泄自己的怨气。为了达到这个目的，你需要一个人静静地想一下要如何开口，想清楚先说什么后说什么，最好在练习时能够真正地说出口，帮助自己理清思绪，不会到时候完全被情绪牵着走。
真诚地告诉她你的困扰
接下来，你应该走到她的办公室前，敲敲门，问她是否有时间跟你聊一下，这么做除了勇气你还需要诚意，因为没人会接受你“该如何做，不该如何做”的简单命令。你也不用跟她争辩以往这些事情的真实性，因为争辩将会是无休止的，然后你们之间的怨气变得越来越深。在她否认的情况下，你不如礼貌地询问她：“如果下次再遇到这种情况，我可以提醒你一下吗？”她有可能会因为这句话以后更加注意自己的言行，避免你说过的几种情况再次出现。
坚持自己的最初的目的
当然她也有可能向你解释说你误会了她，她的初衷并不是针对你或者想要伤害你。许多人都遇到过这样的情况，气呼呼地跑去质问伤害了自己的人，可是当对方道出自己的苦衷或者无奈时，本来是受害者的自己却好像变成冤枉好人的坏人，于是就这么不了了之了。要明白，无论出于什么原因，她给你带来的困扰是事实，你的理解和容忍只会鼓励她以后继续这么做。你完全不必觉得不好意思或者向她道歉，你跟她谈话并不是为了去理解和接受她这样做的原因，你的目的是希望能够创造出一个互相尊敬的工作环境。
试着与她共创良好工作气氛
如果她也希望让你们之间的工作气氛变得更好，那么你可以跟她共同制定一些“条规”，例如你希望她在对你有意见的时候能够第一时间跟你本人进行沟通，而不是跑去跟别人抱怨，或者你希望她取走你的文件时能够提前告诉你一声，即使是传一个简讯也好。当然你也要公平地允许她提出她的建议。如果她真的面临困难，你可以告诉她，你很愿意关心和帮助她，但是并不能接受她把自己的困难转嫁到你的头上，或许她可以向上司提出来，在工作上做一些调整，等等。
也许你还得去一趟上司的办公室
这样的谈话大多数时候都能够起到不错的作用，但是有时候我们也会碰到硬邦邦的石头，那么你就只好走向上司的办公室了。不过要注意，你的本意并不是要抱怨或者打击同事，你只是希望让自己的工作在以后能够开展得更加顺利。面对上司时，就事论事地把遇到的种种困难都告诉他就好，避免私人化的评论和抱怨，并且表明自己已经尽了力，但是事情还是未能得到解决，你现在需要他/她的帮助和意见。
不要忽略内心的修炼
这一切行动都要配上心灵的调试才能事半功倍。人的个性有千千万万，也许你已经和她或者上司谈过了这个问题，但是你们还是会有机会产生摩擦，工作常常让我们没有说“不”的`权利，最后剩下的一个办法就是尽力让自己喜欢对方一点。这是最老套的方法，也许也是你最先尝试的方法，但是完全没有作用，你试着去发现她的优点，还是无法喜欢上这个人。这是因为看到她的优点并不代表我们就一定会喜欢上对方，于是你只好催眠自己了，看似可笑，却能让你的心情更加平和，当她的言行不能伤害你的时候，那么她对于你来说就不再是一个“讨厌鬼”了。
悄悄在心里向自己喊话
要做到心灵上的“修炼”，不如在遇到情况时默念四句话：“保持平静”，“继续保持开放的心态”，“努力恢复正常的情绪”，“让周围的人也能够被我的平和感染”。既然她是你不开心的源头，那么把这种不开心控制到越小范围内越好。而悄悄地对自己喊话可以帮助自己尽快恢复平静，避免越来越生气的情况。当然你可以用属于自己的方式，例如碰到这种情况时，你也可以默默地在心中对她说：“我喜欢你，祝福你，原谅你。”不论如何，找到控制自己情绪的方法很重要，因为你生气的时间越长，那么快乐的时间就越短。
怎样对付职场上的讨厌鬼2
职场上同事同合伙人有诸多相似之处：
功劳都是自己的，过失都是别人的
合伙做生意的人，挣了钱的时候，总要想尽办法让自己的股份多点再多点，赔钱的时候，总要使自己赔得少点再少点。工作这许多年，我有个体会，每到月末报工作量的时候，每个人都窥视着他人，是不是报多了，自己是不是报少了，惟恐成绩不如人。可是出错的时候，要把原因找到骨头里，千方百计把自己抖落干净。关键时刻，谁顾得了谁，还是顾自己要紧。
可以共事，但不可以交心
合伙人充其量只是生意上的伙伴，却不能成为心灵上的朋友。同事亦如此。从时间上来讲，合伙人要比朋友更多地占有你的时间，但这些时间里没有给心灵上的沟通留有余地，都被一个共同的目标占满了。即使你有时间交心，却没有这个胆量，你会把自己的秘密说给一个牵制你的人听吗？这好比两个盗窃犯，只有偷盗这一个共同行为，但谁也不会去问对方的底细。把柄一旦落入他人之手，想翻身也不易了。
在他们那里，没有真正的安慰
不知道你有没有这样的体会：当你遇到伤心事的时候，来自同事的安慰远比来自朋友的安慰多，可你仔细想过后，会发觉里面总有幸灾乐祸的味道，最好的也只是不包含真情实感的走过场式的安慰。安慰是要用心而不是用语言，但同事的语言总是滔滔不绝，却无半分真心。你的不幸正好可以衬托他们的幸运，怎么可能让你马上从不幸中走出来？
对待合伙人，我们一般同时存有两种态度：其一，给予充分信任，想念他对你的帮助是真诚的；其二，处处留心，防备他人背后暗算。这两种态度要同时并存，表面看起来似乎矛盾，其实不然。
既然是合伙人，就应有合作的诚意。正所谓用人不疑，疑人不用。因为工作中相互协作的事很多，如果不能相互信任，必然互相牵制，就无法如期完成工作。这是无论对谁都没有好处的事。所以，合作的态度是第一位的。再说，合伙做事，为的无非是各取所需，各取所长，以最小的代价换取最大的利益，如果不往一处使劲，其结果还不如各行其事。做生意最讲究“信”字，合作者当然以信为本。同事间缺乏信任，便缺乏共事的基础，便离分道扬镳不远了。猪八戒在取经路上直嚷嚷散伙，不就是不信任孙悟空吗？
但凡事都有个度，过犹不及，所以，在信任之外还要留个心眼儿，害人之心不可有，防人之心不可无，谁也没把谁的心挖出来看看，谁也不是谁肚子里的蛔虫，怎么能知道别人是不是和你一样有一颗善良的心！防备别人并不是要把别人怎么样，只是为了避免后院起火，自己措手不及。通常情况下，生意场上如果没有来自自己人的破坏，一般是不会被敌人打败的。你说，对合伙人能不留一手吗？
职场贴士：初到单位，你要督促迅速进入角色，别以为自己是新人，等人来教你做事。遇到问题向有经验的人讨教是优点，切忌不懂装懂
