职场上的应酬我们要怎么应付，俗话说得好：职场如战场，从我们开始面试的时候，其实战争就已经开始了。成功通过面试后，要注意的地方也是很多的。今天就说说职场上的应酬我们要怎么应付，助你在职场上如鱼得水。
职场上的应酬我们要怎么应付1
一，选位置
1、提前预定，提前到达应酬场地。如果你是组织者请提前到预定的包间查看位置是否够用，交代好服务员摆好碗筷。时间充裕的情况下，请在大门迎接前来赴邀的宾客。如果是你客人，也提早5分钟到场，不要让请客的人等或催促。
2、无论是参与应酬还是组织应酬，在选座位上都是有讲究的。斜对大门的位置为主客位，把它留给这场应酬中最重要的对象。其次，在主客左右手边要安排陪伴人员，以便做好近距离的服务 。组织者尽量选靠门上菜的位置，把其他位置留给客户或同事们。
3、如果只是员工之间的团建，可以免去引座这个环节。但如果有接待客户或领导，组织者要做好来宾引座的指引，让参与者有被尊重的感觉。
二，点菜
1、如果你是参与者身份，请不要在点菜时太过于主动，适量的点1-2道菜，切不可点太贵或口味太特别的'菜，应符合大众口味。
2、平时就要留意身边同事、领导、客户的口味喜好，点菜时可以强调这道菜是某某喜欢吃的，加深大家的印象，还能够让人有被关注的尊敬感。
3、请不要在客户面前与服务员讨价还价，或是询问打折信息，会让客户不舒服。商务宴请前先了解公司宴请客户的经费标准是多少，控制标准但又不失礼节才是对组织者的最大考验。
4、荤素搭配、冷热菜搭配、辣与不辣搭配等等，都需要尽量做到全面。点菜前还可以征求大家的意见，对于大家提出的建议要尽量满足。
三，敬酒与用餐
1、如果参与用餐的人中没有特别的人物，可以按照顺时针或逆时针方向一一敬酒，自己先喝完，不要扭扭捏捏。如果参与人中有客户或者公司内部领导，可以按照职位大小或重要程度进行敬酒。但如果是参与者，可以等组织者或领导举杯示意再开始敬酒。
2、端酒时要双手举杯，右手端杯子，左手垫杯底，让自己的杯子低于他人。
3、上菜时把菜先转向客户或领导，以示尊敬。千万不要自己先夹先吃，更不要因为看到自己喜欢的菜就夹一堆到自己的碗里，让人觉得没有素质。
4、吃东西时把声音降到最低，勿在酒桌上打饱嗝。
四，酒桌聊天
1、注意言行和酒量。有的人喝了点酒就原形毕露，说话没大没小，没轻没重，熟不知领导都在观察你的言行。掌握好自己的酒量，以免喝多了，说了不该说的话，发酒疯。
2、酒桌上的话是最场面的话，也是最真心的话，就看你怎么发挥喽。常说的话有以下几句，大家要熟练起来：
“您说的对，这话对我的启发很大，我一定要敬您一杯！”
“感谢您平时对我（们）的照顾，没有你的帮助，我们很难做到这样，要特别感谢您！”
“很荣幸能够跟您吃饭，从您身上让我学习到了许多为人处世的道理，每当遇到**困难，您说的**总是能够在我脑海里响起。”
3、切记：不要低头玩手机，很没礼貌很遭人嫌的。
五、离席
1、如果有事需要提前离开，但大家又畅聊在兴头上，可以悄悄的跟组织者以及周边的人打招呼，然后离开。但最好不要提前离场，也不要鼓动别人一起离开。不管是参与客户应酬还是公司内部团建活动，提前离场容易给人特殊化的印象。
2、离席时应与所有人打好招呼，对组织者以肯定的表态，表达对组织者组织工作的肯定。对于家住偏远的同事或客户，可以让他们到家时发条微信报备平安。
其实，不仅在职场上需要懂酒桌礼仪，生活中也需要，它是每一个人的必备知识。不要因为不喜欢应酬而拒绝学习，当你学好酒桌上的处事为人，你的职场路也不会太差的！
职场上的应酬我们要怎么应付2
在工作场所敬酒需要敬酒，中国酒桌文化非常复杂。敬酒就是其中之一。建议你在参加重要聚会时，要提高自己的语言能力和人际交往能力。经典的一句话会活跃整个晚宴气氛，不恰当的一句话也会让整个气氛陷入尴尬。在生活中，要注意提高自己的逻辑思维能力，说话要有层次感，让人听得懂你想说什么。不要因为前言赶不上或者单词重复而影响语言表达的效果。
学会理解别人的意思，你在和别人交谈时犯了错误。你可能会给出一个意思相反的答案，这可能会导致不必要的误解。与人交谈时，有力量意味着能够直接说话。你就会做你做不到，你就做不到。多读书，多看电视。在很多情况下，说两遍是非常重要的。同样的意思可以用上千种语言表达，但结果却不一样。你试着背诵诗歌格言谚语等。内涵丰富文笔优美。
多背诵不仅会在情感上得到滋养和熏陶，还会逐渐形成自己正确生动的语言。经过大脑的整合和提炼，这些信息将形成丰富的语言智慧源泉。培养听力能力，为发展口语能力打下坚实基础。会说话的人是职场上非常实用的技能，在各种谈话场合都能得心应手，口若悬河，赢得别人的尊重和称赞，无形中超越了同类竞争对手。社交聚餐一定要懂得礼貌。
注意自己的衣着和大家搞好关系，点头微笑管是男的还是女的。都不要喝太多，喝多了会误事的，吃完饭马上给家人打电话汇报你的平安，积极和善于沟通是创造力的一个重要因素。升职加薪是每个员工的希望，但老板要看到自己有升职的理由，要有主动性，不能只做好自己的工作。工作不是一丝不苟地完成公司的任务，而是让公司领导的管理变得轻松，愿意付出更多的事情去做。
