职场上班迟到检讨书怎么写，求职的时候hr最看重的是个人能力，职场的生活从不轻松，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，做到不被职场困住就是一大成功，学会职场上班迟到检讨书怎么写，职场达人非你莫属！
职场上班迟到检讨书怎么写1
同事1：迟到的原因上千上万种，但其实只有一个，就不能早点出门吗？自我解决方案：凡到公司，必须早于8：30；想想之前，我总能很早的到公司，看着大家陆陆续续来公司，挨个打个招呼，说个早字，心情就倍儿好，工作也高效。我想，这阶段好在迟到但没影响工作的效率和质量，接下来，就是严厉的告诫自己，约束自己，做个有承诺，靠谱的人。
同事2：据我了解很多公司有都针对迟到，有很多的要求和处罚，那么是什么原因呢？因为迟到产出的后果是比较严重的，拿我们公司来说，我们每周三和周五规定来公司上班，那其实我们已经很人性话了，因为我们周一、周二、周四都可以在家办公或者可以选择来公司办公，如果你选择来公司办公那么你就必须早出门不能迟到，因为晨会上面大家都在等待你开会，一个人的迟到影响了很多人的时间，每个人的时间都是宝贵的。而且迟到会影响整个团队的精神状态，团队力量。所以迟到的后果是很严重的。也因此在督促我们大家共同维护和共同遵守。
同事3：在我的眼里，我们的团队是向上的、阳光的、富有激情的、严谨的.，所以才有了如此美丽的、强壮的InfoQ，才有了牛X的QCon。而我今天的所做所为真的有愧于做为InfoQ中文站团队的一员。言归正传，过多的承诺，我也不说了，大家看我以后的行动吧！既然我能神经质的七八点钟来公司，也就证明起早点是不是问题的。我接受管理层对我再迟到的一切处理办法。
自己给所有同学的回复也很简单，“且看行动”。
另外，也再次给大家声明了一下，让大家写检讨不是让大家难堪，而是为了提醒所有同学，公司对类似违反规定的事情是比较严肃和认真的，以小看大，我还是相信细节决定成败的。也提醒了刚毕业的新人一下，人生中关键的阶段就那么几个，毕业后的3到5年我认为是非常重要的一个阶段，在事业的起步阶段，多学一些本领多付出一些，总是很有必要和也是很重要的。
职场上班迟到检讨书怎么写2
员工上班老是迟到该怎么办
@辣手米熊
我们公司准备了一个爱心捐献箱，迟到者自觉投放10元进去。12月份买礼物在平安夜公司员工抽奖。
@丽丽
上班迟到，这个是思想意识问题，需要杜绝，决对不允许，先记过，累计就扣工资。
@我是珠
上班迟到要扣钱的话，那么加班是不是都可以给到加班工资呢?大家都是开开心心来上班的，只要工作完成，不差这5-10分钟的人性化安排。
@少帅
个人月请假或者迟到，达到三次当月绩效为零，并且没有当月优秀员工评选资格。还与年终奖、双薪等一切奖金挂钩!平时工资不体现，奖金就每次100扣，哈哈哈!
@淡友
搞清楚该员工总是迟到的原因是什么，是确实离得比较远要坐车很久才到，还是个人原因睡懒觉，有没有可能是员工近期家庭出现一定情况?
偶尔一次两次迟到我认为不应该计入考核项目里，当然这也要看公司人员素质平均程度，但我认为这最简单一个小事的处理程度，是否站在解决问题的角度是否站在员工角度，决定了你hr的格局，也决定了你们公司的格局，一刀切制度的公司，搞什么员工关系团建有什么用?有听过员工们的反馈并且认真考虑吗?
@Ellie
迟到一分钟处罚加班一小时，估计有没人敢迟到了。
@大大大晴天
不要罚款，谈钱伤感情～要去做卫生，小施惩戒。
从以上的观点来看，还是呈现两面性。不管是罚款还是其他方式的惩罚，其实都不是管理者想要看到的，毕竟都是伤感情的做法，不到万不得已是肯定不会这样做的。
若员工经常迟到，可以去了解其原因，因为下雨的原因，公交地铁的原因等这种不可控的因素，要给予别人解释的机会，也要让迟到的人能有缓冲的机会。
当然，完善制度，管理者自身做好也是非常重要的哦。一切从自我做起，自度度他，上行下效，方能无为而治。
对于如何减少员工迟到，大家还有什么好建议呢，欢迎留言一起探讨！
