面试时HR必考察求职者的12个方面，面试是每个人进入职场的必经之路，但是很多人觉得面试短短的几分钟，面试官是如何考察人的呢?来看面试时HR必考察求职者的12个方面。
面试时HR必考察求职者的12个方面1
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，
以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的.工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
另外，面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
对于这些问题，你只要能够顺利的回答，很有技巧的对付，那么相信你的面试应该没有什么问题。面试也是讲究技巧的，要多注意一些技巧的运用。
面试时HR必考察求职者的12个方面2
面试时HR主要是在考察应聘者的什么？
这事儿说的简单一点，HR就看两个方面：
一是能力，二是心态。
招飞机驾驶员，能力是他是否具备开飞机的技能，心态是他是否有临危不乱的从容。
前者不具备，干不了这事；后者不具备，干不好这事。
HR大多不懂或者至少不太懂你的专业，那么她看什么？
其实，HR只是初步看下你的能力，更重要的是，看下你的心态。
HR负责简历的筛选，通过你简历的关键词，看你是否具备基本的胜任条件，这其实，是一个盲选的过程，你是否可以中标完全取决于你简历写的怎么样。
邀约面试后，你见到的第一个面试官，就是HR，她不懂专业技术，是在“面”上初步判断一下。通过如“说说你做的xx项目情况”，“你对oo技术有什么了解”这类的面试问题，对你基础情况有个大概的判断。
一些技术岗位，还可以更简单粗暴一点，来了先引入会客室，直接就用笔试题先检验一下。
所以，HR对你专业能力的判断，是相对比较表面的。
HR考察应聘者更多的是心态。
什么是心态，讲的专业一点，就是你的人品，你的性格，你的稳定性，你的学习能力等等这些玩意，这和专业能力没有半毛钱关系，但是用人企业同样看重。
所以HR可能会问一些求职者觉得很奇葩的问题，切记，HR不是吃饱了撑的，是想通过这样的问题了解你。
HR问“你有没有男朋友”，不是要给你介绍对象，她听到你有男朋友会继续追问“你打算什么时候结婚”，“考虑什么时候要小孩”，她是想尽可能规避用工的婚育成本。
HR问“你想和什么样的主管共事”，不是让你挑选主管，而是你希望和什么样的人共事，你就是什么样的人，物以类聚，人以群分，这是一个套路题。
HR问“你有什么兴趣爱好”，你傻乎乎说就喜欢关在家里打游戏，一个宅男必然性格孤僻，可能沟通有问题。
诸如此类的，各种各样的面试问题，HR一定都是意有所指。
HR问你“为什么离开上家公司”，你说上家公司老板是笨蛋，主管是傻瓜，所以老子不干了，这说明你性格有问题，一个巴掌拍不响，难道你一点问题都没有？
HR问你“有什么职业规划”，你说没想过，听朋友说干这行不错，来试试，好吗……试试就意味着不必拼尽全力，试试就意味着随时可以放弃，回头你干十天八个月，不喜欢，辞职了怎么办。
所以，心态，就是“人要好”，就是你靠不靠谱。
能力不强时，心态好，让人家觉得，你是块材料可以栽培。
能力很强时，心态好，让人家觉得，你是个宝贝赶紧收了。
千万不要认为，有能力就能混得好，三国时有一个哥们叫吕布，三英战吕布，这货能打啊，结果呢……
认了丁原做义父，把丁原杀了；后来认了董卓做义父，把董卓宰了。被曹操抓了，和曹操说“亲啊，认个干爹吧”，曹操吓得小心脏噗通噗通的，娘希匹的前两个干爹都挂了，这又不是参加综艺节目《干爹去哪了》，就把吕布杀了。
吕布就是这种人，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。
这样的人，是不能用的，他在职场，也走不远，而作为HR，在面试的时候，看的，就是这东西。
