求职面试必知的察言观色技巧，职场的道路从来不是一帆风顺的，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，学会向同事学习可以省掉很多麻烦，求职面试必知的察言观色技巧教你在职场站稳脚跟。
求职面试必知的察言观色技巧1
认真识别考官情绪
女性在面试时，用眼睛注视招聘 人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。
你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。
察“颜”观色巧妙应对
你留给招聘人一个什么印象呢?这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。
如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。这时，你应立即意识到自或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理。
同时，以下的注意事项对于求职者来说，也要牢记在心：
1. 说话时不提及自己，多用“我们”来代替。人们在说谎时会自然地感到不舒服，他们会本能地把自己从他们所说的谎言中剔除出去。
2. 不断地反复讲述某一内容，这是一种心虚的表现。
3. 出现逻辑混乱的情况，对同一问题的回答前后不一致。
4. 对鸡毛蒜皮的小事都能对答如流。因为在叙述细节的过程中，难免会犯一些小错误，因为记住一个时间段的所有细节是很困难的。
5. 说话时眼睛向右上方看，或转移视线，不敢看面试官。这是一种反射动作，当然有的人说谎时眼睛是向左上方看的，这时需要先问一个简单的真实问题进行校验，比如问你今天是做什么车过来的。
6. 正常说话时声音的音质和音调突然发生变化，这是为了掩饰虚弱的内心。
7. 身体会有一种不自在的表现，如牵强的笑容(两侧脸颊不均衡)，脸色发红、掩嘴、频繁舔嘴唇、触摸鼻子、抓挠耳朵。
求职面试必知的察言观色技巧2
有学生问，面试时如果遇到“你有什么缺点”之类的.问题时该怎样回答？汪教授故作神秘地说：察言观色、有的放矢。他告诉大学生，平时应该有意识地“准备”一些自己的缺点，“应该有比较本质性的，也有一般性的。”
他说，大学生要通过观察对方的表情、眼神和动作来判断面试官的“缺点”提问是“规定动作”还是“陷阱”。“如果是一般问题，求职者可以坦诚地把自己的缺点说出来，但一定要强调自己正在改进中。”对于特别自信的学生，他认为大胆地说出自己“没有缺点”也无可厚非。“譬如外企，就很喜欢自己的员工有个性。但金无足赤，人无完人，按照惯例，你也应该补充一句‘如果在今后的工作中你发现我的缺点了，我一定及时改正’。”汪教授幽默地说。
汪连天告诫毕业生，面试前一定要针对具体职位去准备，面试中也要牢记边说边观察。“要揣摩面试官想听什么，再根据他的意思做回答。这虽然不是一夕之功，但如果琢磨透了，就没有过不了的面试关。”
