永远不要因为这个工作不好而辞职，对于职场人来说，每天公司里有做不完的事，一段时间工作下来，对新工作失去了兴趣，变得懒散，打算辞职，但是请记住永远不要因为这个工作不好而辞职。
永远不要因为这个工作不好而辞职1
永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。
人所拥有的「最后的」(last)自由是，我们可以选择我们的态度。
有一位老人，独自住在家里。他的儿女轮流回来照顾他。后来觉得最好还是住到老人院去比较好，因为他的眼睛已经完全看不见了。
迁入老人院的那一天，服务员牵着他的手告诉他，房间的样子，墙上的壁画，窗户外面是一大片草地，还有水池，这位老人回答说，真的好美，我想我在这里会很开心。服务员瞪着他，一脸讶异的说，你什么都看不见，你怎么知道美不美呢?
讲到这里，你大概已经知道这故事想要说的是什么了?
我们比那位老人的情况好多了。我们每天早上起来的时候有没有这么振奋，这么积极?
办公室里的事好像永远都做不完。烦恼的事不知道为什么总是那么多。房子、车子、小孩的学业，今天的早饭该吃什么，这些事从未间断过，就待会儿出门，从车子开出去到抵达停车场，至少会发三次火：有人换车道没打信号灯;某段路塞车因为有人在路边并排停车;再有就是乱按喇叭。
想到这里，怪不得我们真的要做一选择。选择今天我要找到美好的事，还是要专注于烦恼的事。我们要选择感恩、宽容，抑或是要让抱怨、愤怒来折磨我。我们甚至可以在今天选择关心他人，对他人感兴趣的机会，而不要让冷漠习惯性的在心头。
30年前，我对当时的工作非常不满，时常抱怨，也多次口头叫嚷要辞职。有一天一位其它部门的年长主管跟我说，永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。
这二句话对我很重要。影响也很大。卅年后的今天，回想起来，他说的真的很有道理。
现在的公司制度不好，下一个工作机构的体制多半也有缺陷。现在的公司不公平，谁能保证新的公司一切都很合理公道。现在的公司有派系，天知道多少公司有同样的权力斗争问题。跟现在的主管处不好，新工作的主管就一定处得好吗?
因而换工作不是解决办法。
根本的办法是改**度。曾在集中营里住过，遭受过人类最悲惨的折磨的奥地利心理学家Victor Frankel就认为，人所拥有的「最后的」(last)自由是，我们可以选择我们的态度。遭遇同样的打击，有的人选择的是绝望，有的人却选择了希望。
朋友，你选择的是什么?你准备怎样过这一天?
永远不要因为这个工作不好而辞职2
前段时间有人投稿说，自己所在的公司工作氛围并不是很好，很多员工的关系也只是表面融洽而已，而且竞争比较激烈，一天下来感觉工作不是很累，但心却特别累。
所谓工作氛围，是指在一个单位中逐步形成的，具有一定特色的，可以被单位成员感知和认同的气氛或环境。工作氛围分两种：一种是环境氛围，一种是人文氛围。
良好的环境氛围有助于增强人际关系的`融洽，提高群体内的心理相融程度，从而产生巨大的心理效应，激发员工积极工作的动机，提高工作效率。反之会使员工感到心理压抑，缺乏工作热情、丧失积极向上的精神和要求，不能实现组织的目标。
如果公司的工作氛围非常不好，让自己难以接受该怎么办呢？
我是不建议在这里呆下去，公司氛围对于一个人的影响还是很大的，它潜移默化的影响了一个人的世界观，人生观和价值观。长期在里面工作，不利于自身的发展，时间长了会有一种不好的心理在里面，无论对工作效率，工作态度，甚至能力的增长都有很负面的影响。如果不是工资特别诱人，那么还是建议换个工作环境进行工作。
什么情况下你改主动离职呢？首先就是如果公司内部有员工拉帮结派、勾心斗角的情况，你最好还是辞职比较好，每天除了忙工作，还要提防小人与其斗争，这样的工作氛围无益工作，还导致精神高度紧张。
然后就是公司内部管理非常的混乱，有些公司人员流动性非常大，管理非常混乱，各部门分工不合作，出现问题相互推诿。在这种公司里工作，你的烦恼会很多，而且也会经常无缘无故的“背锅”。
另外就是公司不顾员工的健康，不会给员工合理的安排时间和项目，经常让员工加班，这样的公司，如果你在这里累积到了经验的话就赶紧离职吧，因为这种公司没有人情味，不够人性化，只看重利益。这样的公司就算你为其肝脑涂地，最后也换不来什么对等的收获，因为老板会压榨身为员工的你们。
