生育津贴需要返岗才能报销吗，生育津贴的政策出现在我们的生活中已经有很久了，所以关于生育津贴的话题也是经久不衰，生育津贴对妇女生育的作用非常大，那么生育津贴需要返岗才能报销吗？
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2022年新版生育津贴规定需要女职工返岗才能领取生育津贴，如果你在休完产假就辞职那么你是拿不到生育津贴的，因为你申请生育津贴是需要两个月的时间，并且生育津贴是打到公司的账户，然后再打到你个人的账户上，所以你产后不返岗公司将会扣留津贴。
可以报销。
只要参保人员按照规定参加生育保险并连续缴纳生育保险10个月以上就可以异地报销，异地生育报销需要准备的资料有医保手册、生育证、婴儿出生证、住院病历、诊断证明、住院费用明细发票和夫妻双方身份证。
除此之外，在异地发生生育、计划生育相关费用需要额外提交本人在异地发生生育费用情况说明、当地医院资质说明（此说明中需要包含医院在当地的级别、医院是否属于当地医保定点机构等情况，该说明由就诊医院出具并需要加盖公章）和医院诊断证明。
需要注意的是，参保人员在异地就医发生的医疗费用，是先由个人全额垫付的，在手术或治疗结束后的90日内，由生育职工本人或其书面委托人持规定材料到生育保险经办机构一次性申领。
什么是生育保险报销范围及标准?
生育保险基金对参保职工的生育医疗费(包括产前检查费、接生费、输血费、手术费、住院费和药费)和计划生育手术的医疗费用实行限额补贴。
答：生育医疗费补贴支付标准：(2010年7月1日起执行)
文件依据：关于西安市职工生育保险实行市级统筹及待遇调整有关问题的通知(市人社发〔2010〕286号)
生育医疗费(包括产前检查费、接生费、输血费、手术费、住院费和药费)补贴标准：
(1)妊娠7个月(含7个月)以上分娩或妊娠不满7个月早产的，住院分娩医疗费补贴标准：
①剖宫产医疗费补贴最高不得超过6000元;
②阴式产医疗费补贴最高不得超过4000元;
(2)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过1000元;
(3)妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过350元。
生育保险报销范围有以下几个方面：
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的.女职工失业后，在领取金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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首先你领取生育津贴必须是在有缴生育津贴的状态下，如果你刚申请领取生育津贴，而生育津贴还没有下来，你可能就拿不到，因为津贴是直接打到公司的账户，不是打到你个人账户，所以你在休完产假就辞职，公司可能就会把津贴给扣留。
但是根据相关法律规定，在女性职工休产假期间用人单位不得克扣、降低职工的工资，更不得无理由辞退职工。
生育津贴多久能申领？
正常情况最好是生产后的60-180天以内申领，最好是不要超过8个月，超过这么长时间一直不申领，那么后面在申请流程就会比较麻烦。生育津贴是从生育那天开始算起，最好是在三个月内提交材料到社保局，然后社保局在进行建档。
生育津贴申领需要带上身份证
在审核通过后再打款到公司账户，然后公司再打给个人账户，但是有些公司先垫钱给孕妇，具体以公司制度为标准。不过在申领津贴时流程比较多，并且需要的资料也是比较多的，具体资料如下：
1、需要提供身份证原件和复印件；
2、结婚证原件以及复印件；
3、孩子的生育证明和出生证；
4、提供医院生育医疗费、门诊病历以及生育医疗证明等；
5、女性银行卡以及银行卡复印件。
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生育津贴报销流程及标准
1、生育医疗费
女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用.
2、生育津贴计算
女职工产假期间享受生育津贴.生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发.生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足.
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
产假计算:
(1)基本产假98天,其中产前可以休假15天;
(2)生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;
(3)怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;
(4)怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;
(5)自愿生育独生子女的,增加35天;
(6)晚育的,增加15天;
3、一次性分娩营养补助费.
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发.具体比例由统筹地区人民政府确定.
4、计划生育手术费用.
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用.
5、男职工假期津贴
已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发.
看护假津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
