生育津贴返到哪里？现在很多单位都为在职的女性上保险了，这其中就会有生育险，而生育险是必须交满一年才能领取到生育津贴的，对于生育津贴可能很多人一知半解，下面来看看生育津贴返到哪里吧。
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1、这就要分情况来看了，要了解一下是由个人去申请，还是单位工作人员去申请，不同情况不同分析，当然不同人去申请的时候，生育津贴发放到哪里也是不一样的。
2、在有些地区规定要由个人到社保局那边申请申请津贴，如果是这样，那么津贴就会发放到个人银行账户。
3、也有些地区规定必须由所在单位行政人员去帮忙受理，也就是工作人员才能够去申请生育津贴，如果是这样，那么费用一开始会直接到公司银行账户，接下来再由公司转到个人银行账户。
4、所以作为女生来说，在生孩子之前就要提前了解好相应信息，到底是自己单位自己领取还是单位工作人员帮忙领！
生育津贴怎么报
1、所谓生育津贴，就是国家为了保障女人基本生活而发放给大家的费用，因为女人要生孩子，在生孩子期间肯定要请假在家休息，而且还要喂养婴儿。
2、如果要申报领取生育津贴，那么在生完孩子之后，三个月之内可以到所在单位或者社保局去进行申请，如果自己没有时间不方便去的话，也可以由自己配偶去进行申请，时间一定要了解清楚，超过这个时间工作人员不会受理。
3、在申请之前需要准备好相应材料，比如申请人的身份证，还有婴儿出生证明，包括结婚证，准生证等等，要准备原材料和复印件。另外还要准备医院出院小结，包括发票。
4、带上这些材料，然后到公司或者社保局那边进行申请，当然会让大家填写生育津贴申请表，填写完之后工作人员就会受理，生育津贴怎么报的内容差不多就是这样的。
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一、生育保险的钱打到哪里？
生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料;婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
二、生育保险的补贴金额
1、正常生育的，按90天享受生育津贴。难产的，增加15天生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天生育津贴。
2、妊娠不满12周流产的，按30天享受生育津贴;妊娠满12周至不满28周流(引)产的，按45天享受生育津贴;妊娠满28周以上引产的，按90天享受生育津贴。
3、 职工生育津贴日支付标准按照本人(或配偶)生产或流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的缴费基数除以30天计算
三、主要作用
生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。
2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。
3、实行生育保险是提高人口素质的需要。
综上所述，生育保险是由社会保险来进行发放的，会先对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后才会将保险的费用先打给用人单位，由用人单位再将保险费用转发给职工的个人账户上，所以是需要提供相关的'生育医疗证明的。
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一、生育津贴怎么算
（一）女职工：
1、生育津贴，生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。
2、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25% 。
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。4、一次性补贴，在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
（二）男职工，领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30 （天）×10 （天）。
二、生育津贴离职之后是发放到哪里
因为职工是在离职前申请的生育津贴，所以一般都是由单位来代为申报的。也因此，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中。而单位在收到生育津贴之后，也会告知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。
本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序。
职工要领取生育津贴的话，在分娩后的3个月内就可以去申请。而即使职工辞职了，只要有正常缴纳社保，且缴费时间达到当地要求，生育当月也有按时缴纳社保，那就可以去申领生育津贴。能否申领生育津贴与职工辞职与否并没有太大关系。
三、可以用老公的名义申请生育津贴吗
女性无法用老公的社保去申请生育津贴，因为生育津贴只能参保了社保的女性职工才能享受。生育津贴是法定的、专门提供给因生育而离开工作岗位的职业妇女的生活费用，所以男性职工虽然能够享受生育保险待遇，但却申领不了生育津贴。
不过如果女性自己有缴纳职工社保，且缴费情况也达到了当地的要求，那么无论该女性职工是否离职，都可以去申领生育津贴。毕竟生育津贴不是单位发放的，而是由当地的社保局来发放。当然，若女性缴纳的是居民社保，或者是以灵活就业人员的形式参保，那也无法去申领生育津贴。
不过女性虽然无法用自己丈夫的社保来申领生育津贴，但却可以用其社保来报销生育医疗费用。但也有前提，那就是该女性已经失业，目前暂无工作，能够提供失业证明。
