生育津贴是128天的吗，只要国家慢慢的强大起来，人民的生活就会一步步的变好，每个国家每个地方都会存在一些困难的家庭，所以国家为了帮助那些困难的家庭就会有补助。以下分享生育津贴是128天的吗？
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生育津贴统一为128天
省人社部门日前出台新政，从2016年1月1日起，符合计划生育条例生育的职工，统一享受128元/天生育津贴，原《江苏省职工生育保险规定》中为鼓励晚育增加30天的生育津贴政策不再执行。
生育津贴统一为128天
依据新政，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。
新办法实施之后，不再有晚育概念，只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。
生育津贴与产假工资只能“二选一”
据了解，生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。通俗说，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由生育保险基金支付的。
需要注意的是，生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享受。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例来说，一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位当月的.平均工资为2500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；而女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
举例来说，假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共100天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以100，则她在产假期间共可得工资10000元。
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首先产假是国家规定给每个在职女员工的福利，每年制度都会有些变化，而且每个省市都有差别，下面我们来详细的说下。国家法定产假女职工规定不少于十四周即98天，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天的产假，满四个月流产的享受42天的产假。
以上是国家层面就女职工产假的基本规定，在这个基础上，每个省份又有各自的补充增加规定，我们拿几个省份具体说下：
比如：广东省在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天；安徽省在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；北京在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月；
上海在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天；四川在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天；浙江省规定生育一孩延长产假60天，总计158天，生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
除了以上产假天数的规定外，以下几点往往很多人搞不清楚：
第一、 产假的天数是包括双休日和法定节假日的。也就是说，你在休产假期间碰到春节、中秋等大家都放假日子，这个也算在你产假天数里面的。
第二、每个地方几乎都差不多，宝妈们休产假期间，宝爸们可以休15天的带薪护理假；
第三、未婚先孕是否可以享受产假？答案是可以请产假，但由于违反了计划生育政策，不能享受正常的产假待遇，比如生育津贴就没办法领取。
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生育津贴是法定的生育保险待遇
生育津贴是对参加生育保险的女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费，是工资收入的替代。
凡是参加了生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，都能按规定享受生育津贴待遇。
一、怎样才能领取生育津贴？
生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴是有一定的准入门槛的，并不是单纯地缴纳了生育保险费用就能享受生育津贴的。通常情况下，产后女职工申领生育津贴必须满足以下条件：
①参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要求。
领取生育津贴的基础条件就是参加了生育保险。生育保险是职工社会保险的一个险种，具有强制性，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险，这个基础条件基本都是OK得。生育保险待遇遵循的是“当月缴费、次月生效”的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，次月就已经具备享受生育保险待遇的资格。
生育保险生效很快，但是这并不等同于参加了生育保险的次月生娃了就能领取生育津贴。根据管理惯例，领取生育津贴对于生育保险的缴费期限有一定的要求，全国大多数省份要求生育保险连续缴费满6个月--12个月。比如说，浙江省要求生育保险连续缴费满12个月才能领取生育津贴。
浙江省女职工小张生娃时，生育保险缴费期限仅有3个月，那么她不能立即领取生育津贴，只能将领取生育津贴所需要的资料保存好，继续缴纳生育津贴不中断直至满12个月之后，才能去社保局申领生育津贴。如果她生娃后，从公司辞职，社保断缴了，那她则无法享受生育津贴这项待遇了。
②合法生育。
生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。
我国生育保险待遇要求享受对象必须符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续并符合国家计划生育政策的参保职工。女职工非婚生育、未婚流产、无准生证生三胎等情形，均无法申领生育津贴。
用人单位按规定参加了生育保险，缴费期限达标，并且是合法生育的职工才能享受生育津贴这项待遇。
那如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办？根据规定，用人单位未按照法律规定参加生育保险，职工享受的生育保险相关的费用由用人单位按照女职工产前工资的标准全额支付。
二、生育津贴如何计算？
《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律均规定，生育津贴津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。计算公式为：
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。
从生育津贴的计算公式可以看出，生育津贴的计发基数通常是既定的，职工所在的用人单位上年度职工月平均翻译过来的就是用人单位当前的平均社保缴费基数。另一个重要的影响因素就是生育津贴计发天数或者说是产假天数了，生育津贴计发天数和产假天数还是有一定的差别的。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是最基础的产假规定，现阶段为了鼓励生育，多数省份推出了“生育奖励假”，在98天的基础产假之外，额外增加了30-90天不等的延长产假天数。延长产假之后，多数省份的产假天数都超过了128天，产假天数基本都在158天-180天之间。
过去，生育津贴的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后，就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题，不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。
例如，黑龙江产假天数为180天，2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天；北京市最新的产假天数为158天，生育津贴的计发天数为128天；山东省的产假天数为158天，生育津贴的计发天数仅有98天。
