2022北京生育津贴158天吗，生育保险是五险中的一种，是对于女性职工的保护。通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。那么2022北京生育津贴158天吗？
北京生育津贴158天吗1
北京生育津贴领取标准北京生育假日2022年最新政策
北京生育津贴领取标准：依据现行标准法规，但凡合乎当地方案生育法规生育的女工，均可享受128天假日的生育津贴（在我国法规的产假98天再加上30天生育奖赏假）;
因在我国自2016年1月1日起撤销晚育假，早于当地新修订的《计划生育》和生育保险时间，因而有关法规，晚育假的生育津贴和生育奖赏假的生育津贴不可与此同时享受;
参保人员在2016年1月1日后生育，且在前已按原法规领取晚育假生育津贴的，不会再享受生育奖赏假的生育津贴。
1、领取步骤为生完孩子三个月内把原材料交女性企业人力资源部，填好“领取生育津贴工作人员信息登记表”并由公司盖公章，企业盖公章后彼此自己签名退还女性企业。
2、女性企业每个月5日到25日的报给社保申报，资产到企业账后将发送给自己。
3、假如女性没有合乎领取标准，男性满足条件的，还可以根据男性的商业保险领取相对应的生育津贴。必须同样的原材料，同样的领取步骤。
北京生育假期2022年新规
北京生育津贴领取条件：根据现行法规，凡是符合本市计划生育法规生育的女职工，均可享受128天假期的生育津贴（我国法规的产假98天加上30天生育奖励假）;
因我国自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《计划生育》和生育保险时间，因此相关法规，晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受;
参保人员在2016年1月1日后生育，且在前已按原法规领取晚育假生育津贴的，不再享受生育奖励假的生育津贴。
领取流程为产后三个月内把材料交女方单位人力资源部，填写“申领生育津贴人员信息登记表”并由单位盖章，单位盖章后双方本人签字返还女方单位。
女方单位每月5日到25日的报给社保申报，资金到公司账后将发给本人。
如果女方没有符合领取条件，男方符合条件的，也可以通过男方的保险领取相应的生育津贴。需要相同的材料，相同的.领取流程。
北京生育津贴158天吗2
一、北京产假多少天?
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假60天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解读政策
无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+60天奖励假=158天，配偶陪产假15天。
另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。(不同城市有不一样的政策)
2022北京育儿假最新规定
二、生育津贴有多少?
(一)生育津贴前提
参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
(二)生育津贴计算公式
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。
用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享158天产假。
女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。
就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
北京生育津贴158天吗3
2022年产假是158天还是98天?
根据2022年最新的产假政策解读来看，大部分的地区生育假是158天，其中包括国家规定的98天法定产假，另外为了促进生育，各地都有延长60天的产假，同时还增加了男方的护理假期。
产假也称之为生育假，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，若是难产的，需要增加产假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，同时女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假，而怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。
各地区产假最新政策解读
北京
北京的产假最新标准为法定的98天正常产假加上新增生育假30天，也就是说女方有158天产假，另外，男方享受陪产假15日，若女方经所在单位同意，可以再增加假期1~3个月。
广东
广东今年的最新产假标准为178天，包含国家规定的98天产假和广东增加80天假期，若是难产的女性，则增加产假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
另外，男方可以享受护理假期不少于15天，还有若是子女三周岁以内，则父母每年各享受10天育儿假，若是再婚的家庭则可以生三孩。
产假期间工资如何发放?
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，相关规定如下：
1)、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来归企业。
2)、如果员工的产假工资低于生育津贴，先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
3)、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，如果有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，如果再延长期按七成发。
