五种情况不算工龄，工龄想必大家都知道吧，工龄有的人不禁会问了自己工作了好几年了为什么工龄却一点都没有增加的，工龄主要是以什么计算，接下来让我们了解这五种情况不算工龄。
1、乡镇企业工作不算工龄。
2、视同缴费年限期间，没有按照审批流程辞职之前的视同工龄，不算工龄。
3、刑满释放人员之前的是童年险，不计算工龄。
4、被剥夺政治权利终身的不计算视同年限工龄。
5、反动统治时期有压迫行为从事过相关职务的，不计算工龄。
1、工龄折算法分类
（1）合并计算法
又叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
（2）连续计算法
又叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
折算工龄是正常工龄乘以国家规定的折算系数而得出的工龄，是国家对长期在恶劣工作环境或工作场地劳动的职工，除提前退休外，在工龄计算上给予的优惠。如常年居住在4500米以上高寒地区的`职工，折算系数为1.5等。折算后的工龄等同于连续工龄。
2、工龄折算法原则
计算连续工龄的原则规定，职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
（3）。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
（4）企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
（5）职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
（6）因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
（7）转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
（8）学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
（9）原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化】大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
（10）归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
（1）凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
（2）凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。、产假）等的，也应当计算工龄。
工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第42条规定：
凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。
因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起;
因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。
工人在下列情况下从事工作，不作计算长度：
雇员担任某些职位，如主管、主管、工厂警察、矿山警察等。
在敌伪和国民党反动统治时期，他们受到压迫和剥削，国民党军队的官兵和国民党政府机关的官员等。当他们从事这种工作时，他们没有计算长度。
(二)被剥夺政治权利的刑期；服务时间不计算在内。
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因反革命罪被剥夺政治权利的，其连续工龄自恢复政治权利之日起重新计算。
员工的服务年限将根据这些方法计算。如果员工不主动注册，肯定会影响计算长度。
1、事业单位的不在岗人员，如果是停薪留职或擅自离开工作岗位，可以不计算工龄；
由于单位的原因待岗、下岗，应当计算工龄。此外，吃劳保、休长假（如病假、产假）等应当计算工龄。
2、企业单位的不在岗人员，擅自离职或违约解除劳动合同后离开岗位的，可以不计算工龄；
由于单位的原因待岗、下岗、外借、带薪上学的，应当计算工龄。此外，吃劳保、休长假（如病假
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。
第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。
《劳动合同法》第34条规定：
“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第37条规定：
分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据 《劳动法》第28条要求经济补偿。
因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。
第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。
因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
第三，劳动者与新用人单位达成协议。
劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。
通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外
法律关系的独立性。《关于贯彻执行<中国】人民共和国劳动法>若干问题的意见》第14条明确规定：
“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。”
