遇到这五种情况可考虑辞职，进入职场后，我们经常会因为各种各样的事情而感到不开心。很多时候都在犹豫要不要辞职，有几种情况是可以离职的。下面分享遇到这五种情况可考虑辞职。
遇到这五种情况可考虑辞职1
1、不认可企业文化
一个企业的企业文化真的很重要，不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，或者你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，你不觉得这样是在浪费自己的时间？
2、无上升空间
对于自己的职业生涯有着更高规划的人，应该是留在有前途发展的公司里。你值得为自己做出更好的选择。
3、上班觉得是挣扎
我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。
4、工作干扰到生活
如果你的工作已经严重影响到自己的生活。理想的工作应该是能与你的生活有着界线的，你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。
5、薪水与价值不符
即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。
遇到这五种情况可考虑辞职2
第1种情况、影响身心健康
俗话说：“身体是革命的本钱。”但现实生活中，很多上班族却被工作压力压得无法喘息。几乎每天有将近一半的时间都在为工作忙碌，却还是没有做出成绩，甚至还要看老板眼色和同事“斗智斗勇”
天天都处于对未来的焦虑不安中，身心俱疲。所以，如果你的身体健康已经告急，或者心理压力过大，那么一定要毫不犹豫地选择辞职，不要等把身体透支了，把好不容易赚的钱都花在看病上，才后悔没有早点走。
第2种情况、没有上升和发展空间
进入职场，相信大多数人都希望自己能够升职加薪，也在寻求各种发展的机会，而“成长”是人的一个基本需求。但是，几乎每个职场人都会遇到“瓶颈期”
在一个公司呆的时间久了，每天都在做同样重复性的工作，早已掌握所有工作内容，很容易陷入一种挺值得状态，让自己学习成长的东西少了，自我的价值便也难以得到提升和增长。如果长时间没有新的工作内容
那足以说明你在这家公司的发展空间已经到了尽头，既然看到了“天花板”，与其继续待下去浪费时间，不如冲破这无形的.“牢笼”，找寻新的机会和希望。
第3种情况、薪水与付出不成正比
说句实在的，很多人之所以会选择工作，首先都是为了钱和生存，但是，如果你工作能力强，多次帮公司完成大项目，薪水却依然停留在原地，升值加薪的机会从没有落到自己头上，在公司的角色无足轻重，更像是一个工具人。
那么，当你遇到这种情况时，就可以考虑辞职了，不被重视才容易导致这种情况的发生。所以，你需要换一个更好的平台，不仅能发挥自己的优势，还能获得合理的薪资。
第4种情况、与领导关系不好
当你面对这种情况，在考虑辞职之前，要先想想自己和领导之间是否还有改善关系的余地，如果答案是否定的，那最好还是尽快辞职吧。
作为职场人，应该都知道和领导关系不好，对于自己的工作影响是非常大的，不仅得不到领导的重用，关系不好还会影响到他对你工作成果的判断，就跟别提晋升了。所以，既然无法改善和领导之间的关系，那不如早点离开。
第5种情况、工作状态不对
“你喜欢自己的工作吗？”这个问题问10个人，当中可能会有8个人告诉你，他们并不喜欢自己的工作，那为什么不选择辞职了？原因可能是公司发展前景好、工资高、公司离家近、同事好相处、工作清闲等等。
如果你选择继续呆在公司的理由，是害怕踏出舒适圈，那就建议你尝试调整一下自己的工作状态，其实，工作时间久了，任何岗位工作上的人都会有自己的舒适区，一旦适应了，即使对于工作再不满，也不会轻易选择离开
但是，如果长此以往，习惯安稳就很难获得成长。因此，当你的工作状态不对时，就可以考虑是否换个平台，走出舒适区，成就更好的自己。
