3种情况下员工不上班也能拿工资，工资是指雇主或者用人单位，根据法律等依法要给到我们的钱财，那有一些情况下，实际上我们不上班也是可以有合法工资的，3种情况下员工不上班也能拿工资
3种情况下员工不上班也能拿工资1
情况一
法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。
情况二
婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
其中按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
情况三
依法参加社会活动，行使选举权，当选代表，出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的'不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间等。
员工不上班也能拿工资是在特定的场景下的，也是劳动法对员工福利的一种体现，但是真的想在职场中“不上班也能拿工资”，这种天上掉馅饼的事，是不现实的，不可能的。
3种情况下员工不上班也能拿工资2
工资怎么算
如果按旷工算的话，应该能要求她返还工资及公司的社保支出，不当得利应该退换的。现她要求发所有从她怀孕开始一直到生产完至哺乳期结束，要求上保险，要求发工资，就是不上班。)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，我们公司有位员工怀孕2个月了，今天正式和领导说以后就能来上班了，但目前也没提供病假条，如果按事假算，可以不发她工资，但社保自负部分的费用怎么办呢？只能由公司来承担了吗？可以向她个人要吗？还有领导是什么意思。
怀孕后不来上班
待遇规定
一、保胎假，工资按照病假发
二、产前假，工资按照八成发
三、产假领生育生活津贴
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。然后等这期过完了，她就自动离职。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。请问如这种情况，工资要怎么算，产假按产假走，就是从怀孕到生产前这段工作是按病假算，还是事假算？哺乳期工资要怎么算？公司一直帮她上着保险，并帮他支付个人应付的费用。
哺乳期我不上班的话我有工资拿吗
女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。包括15天的预产假。
二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。即早下班一小时或推迟上班一小时。·产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（父母双方系独生子女的（产妇及丈夫均为独生子女)，
不上班买了社保
（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
三、怀孕第8个月，可享受2天假期。（二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。)
1、，所有地方的产假大致都一样的，个别城市有城市法规，但是原则上是不得低于国家规定的。
孕妇无任何请假证明不上班是否可按劳动法第39条
五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。社保一共有五个险种，其中有养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险和失业保险，你必须交纳了生育保险才能够报销生育费用，享受产假工资。补充：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）（一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
怀孕的不去上班请病假工资怎么算
”）二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
