最低工资包括加班加点工资吗？

大家知不知道最低工资包括加班加点工资吗？平常上班难免遇上加班加点的情况，每个地区都调整了对子工资的标准，那么最低工资包括加班加点工资吗？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。

1、《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的是不得低于当地的。最低工资标准，原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发〔1994〕289号)的解释是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和待遇。《企业最低工资规定》第十七条规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，属于特殊劳动条件下的津贴。另外，原劳动部《关于实施最低工资保障制度的.通知》(劳部发〔1994〕409号)规定，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。

2、原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

3、为了避免出现由于支付工资不当，给劳动者带来损失，用人单位在支付劳动者工资时，应当按照工资支付规定，向劳动者提供一份个人的工资清单，列明所支付的工资项目，使劳动者知道自己所领取的工资报酬哪些是基本工资，哪些是奖金、补贴，哪些是加班加点工资，防止出现只向劳动者提供工资数额，而隐藏着低于最低工资标准支付劳动者工资的问题发生。

1、加班加点工资是非法定标准工作时间劳动者从事的劳动支付的报酬，不是最低工资。

2、用人单位将员工加班加点工资按最低工资发放，是对国家有关工资发放政策的误解，也是对工人劳动权和工资权的侵权。

3、原劳动部《工资发放暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当分别按150%、200%、300%发放劳动者工资.因此，加班加点工资是法定标准工作时间以外工人从事的劳动支付的报酬。

4、为了避免工资支付不当，给工人带来损失，用人单位在支付工人工资时，应当根据工资支付规定向工人提供个人工资清单，明确支付的工资项目，使工人知道自己收到的工资报酬是基本工资，奖金，补助金，加班加点工资，只向工人提供工资金额，隐藏着低于最低工资标准的工人工资。