很多人在工作中对工资方面的要求是不知道什么算最低工资的，那么对于高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？下面是小编详细整理的高温津贴能算进最低工资吗？希望能帮到大家，欢迎阅读，谢谢。
导读：高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，及国家规定的劳动者福利待遇等，不能算进“最低工资”。详细内容，下面就由编辑为您介绍。
高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？
根据国家的《最低工资规定》，最低工资不包括以下几项：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据最低工资制度的设立目的`和理念，“包食包住”等费用，与其他补贴和津贴一样是对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动之外的合理负担的一种补偿，不能计入所谓的“基本工资”或“最低工资”。
注意事项：
见习试用期间 也适用最低工资标准
劳动者进入试用(见习)期，就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。
关于“最低工资标准”，在《劳动合同法》里的相关规定有：
(一)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
(二) 用人单位有法律规定的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
高温津贴、包吃包住能算进“最低工资”吗？2最近持续的高温天气，给户外作业的劳动者带来不便。为维护劳动者身体健康及相关权益，天津规定，在35℃以上的高温天气下工作可获得高温津贴。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示，高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。
在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2013年度高温津贴标准为每日21元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。
该通知还明确要求，在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。
据了解，这一通知自今年6月1日起施行，2018年5月31日废止。
