生育津贴需要宝宝满128天才可以申请吗？社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资。对在职的女性员工而言，这是一个很大的福利，但有时间限制，那么生育津贴需要宝宝满128天才可以申请吗？
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生育津贴必须在分娩后60天至180天之间申请。
必填材料：“生育登记保险卡”，住院发票正本，被保险职工身份证的正本和副本，婴儿出生医疗证明的正本和副本，医疗保险卡，诊断证明和病例副本（包括医疗记录的第一页，入院记录，医生命令，手术记录，出院摘要）。围产期最高医疗保健费用为800元，生育津贴为缴费基数*6个月。
生育津贴：国家法律法规规定了职业妇女因分娩而离开工作期间的生活费用。一些国家也称为分娩现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：
一是在社会协调生育保险的地区，按照公司职工平均月工资的标准支付。前一年，期限不少于98天；在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。
该标准是女性雇员分娩前的底薪和价格补贴，期限一般为98天。在某些地区，晚婚和生育晚的职业妇女实施了奖励政策，以适当延长生育津贴的支付期限。
产后几个月申请生育津贴
生育保险的报销通常是在分娩后的第二个月，并且报销可以最迟在一年内进行。
一、生育险福利待遇有哪些
生育医疗费：报销从怀孕到生产全过程的费用，产前检查、分娩产生的医疗费都能报，一些城市还能报销节育费。
生育津贴：生育期间不能工作，国家为了弥补这期间的收入损失给的补偿。
一次性营养补助：是职工生育或者妊娠满7个月引产的情况下发放的一次性补助，标准为当地上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。
如果有计划要生宝宝，那辞职前一定要三思，因为辞职就享受不到了。
二、生育津贴能领多少
公式：用人单位上年度职工月平均工资÷ 30x产假天数
比如在广州上班的小张，她单位上年度职工月平均工资是9000元。如果是顺产，那么根据公式，它可以领取到29400元，也是一笔不小的钱了。
三、生育津贴怎么领
1、生育津贴领取条件
78用人单位已经为职工足额缴纳生育保险并连续缴满9个月或累计满12个月
78享受生育保险待遇期间处于按时足额缴费状态
78参保人符合国家计划生育政策
不过，不同地区的领取要求可能有所不同，建议可以咨询单位人事部门或社保局。
2、生育津贴领取流程
一般来说，生育津贴是由单位先支付给员工，然后单位再向社保经办机构申请“报销”。比如深圳是顺产98天、剖腹产128天后就可以申请生育津贴。
3、领取生育津贴资料
《xx市职工生育保险待遇申请表》
参保人的有效身份证明（如身份证、社保卡、护照等）
准生证
新生儿出生证明
最后，再次提醒大家，生育险的保障很广，如果有生宝宝的打算，那么社保千万不能断缴。如果女性没有社保，丈夫的生育保险也是可以用的，但是不能领取生育津贴。
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生育津贴怎么报销
生完小孩后，需要生产完90天以内自行或者让配偶将生育津贴报销所需材料交到本公司人力资源部或者社保局。 具体需要的资料如下（以重庆地区为例）:
1、《重庆市职工生育保险结算附件》（加盖单位公章，找单位人劳要）；
2、身份证复印件（加盖单位公章）；
3、《（再）生育服务证》复印件（加盖单位公章）；
4、婴儿出生（死亡）证明复印件（加盖单位公章）；
5、结婚证复印件（加盖单位公章）；
6、《重庆市职工生育保险并发症备案表》（无并发症不需要）；
7、能体现生产方式的出院记录或诊断证明； 8、产前检查的门诊检查票据原件；
9、住院费用票据原件；
10、住院汇总清单（若医院已进行生育结算不需要）。
法律依据：《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
生育津贴统一为128天
依据新政，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。
符合国家和省有关规定享受护理假的.，享受15天的生育津贴。
新办法实施之后，不再有晚育概念，只要是符合计划生育条例生育的参保职工都可以享受到128天的生育津贴，无论是“一孩”还是“二孩”。
生育津贴与产假工资只能“二选一”
据了解，生育津贴是给职工在产假或者计划生育手术休假期间的工资性补偿。通俗说，生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，不过是由生育保险基金支付的。
需要注意的是，生育津贴和工资只能拿一个，不能同时享受。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。需要提醒的是，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举例来说，一名女职工每月生育津贴为3000元，而用人单位当月的平均工资为2500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；而女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
举例来说，假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共100天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以100，则她在产假期间共可得工资10000元。
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一、生育津贴申请的时间限制
生育津贴申领是有时间限制的，不过各地规定不一致。生育津贴申请的时间一般是产后六个月之内，超过六个月就等于自动放弃生育津贴。
你生育出院后，最好在1个月内将资料交单位，避免不必要的麻烦。
医院的住院资料包括病例、出院证、发票，必须是原件。
其他辅助资料如结婚证、出生证等是提供复印件的，但原件是需要提供给社保部门审核。
二、生育津贴和产假工资是怎么发放的
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
3、假期工资员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
4、一般情况下，生育津贴是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。如果生育津贴高于职工产前工资标准，企业不得克扣；如果生育津贴低于职工产前工资标准，差额部分由企业补足，可一次性补足。生育津贴不缴纳个人所得税。
三、生育津贴是给单位还是个人
（一）生育津贴是给员工个人的。
生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。
（二）支付方式和支付标准分以下两种：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
