产假结束生育险的钱能报销吗，怀胎十月是一个很辛苦的过程，对于孕妇来说不仅要承受身体上的痛苦，自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，下面具体来看一下产假结束生育险的钱能报销吗？
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1、产假休完后辞职生育津贴报销吗
只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累内计缴纳生育保容险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。但是根据各个地区的规定不同，享受生育津贴的条件也不一样，需要根据当地政策执行。
依据《社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2、产假休完辞职 生育保险的钱可以给吗
产假休完辞职 生育保险的钱是可以给的。
一、申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）
2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
(2)休完产假辞职和报销扩展资料：
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
2、已办理参保备案，并在当地生育；
3、当地人社局要求的其他条件。
一般规定
1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；
其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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生育险一共报销多少钱呢？
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销。
生育医疗费报销需要的材料有哪些呢？
生育医疗费报销所需要的材料主要有：《XX市基本医疗保险生育医疗待遇申领人计划生育证明》的原件；出院记录、出院证明、出院证原件及复印件；医疗收费收据原件，需加盖就诊医院的有效印章；有效身份证原件及复印件 ( 需双面复印 ) ；参保人借记卡的原件和复印件 ( 卡需双面复印并注明开户银行名称 ) ；异地生育需提供已在人社分局备案的《xx市基本医疗保险异地生育备案 登记表》原件。
而生育保险的另一项福利生育津贴，主要是补偿的.是孕妇的产假期间的收入损失。因为在生育期间，女性是无法工作的，而国家给予了一定的补偿，弥补了一定的损失。
生育津贴能领多少呢？
生育津贴计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
目前，女性的产假为98天，如果是剖腹产的话，产假假期再加15天；每多生育一个婴儿，多加15天。
举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。
如何领取生育津贴呢？领取生育津贴主要准备以下材料：社会保障卡复印件；准生证、出生证；住院发票复印件、出院小结；单位证明；其他复印件。
生育保险报销条件有哪些呢？
首先，生育保险使用要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了；其次，生育保险报销还要依据各地的政策来决定，有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。
妻子没有生育保险男职工的生育保险可以使用吗？
丈夫参加了生育保险，妻子如果没有工作，生育时也可以享受生育保险，但是不能领取生育津贴。
最后，提醒大家，具体报销流程和相关细节还是要根据当地的政策来定，而且建议大家咨询当地的人力资源和社会保障部。
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生育保险有哪些福利？
1、生育津贴：直接给一笔钱，弥补产假其间的收入损失。
2、生育医疗待遇：报销产前检查费、分娩产生的费用、计划生育费用（产后做节育手术等）
重点说说生育津贴能领多少？
这与单位的人均缴费工资挂勾，“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。
说人话就是：
生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数
产假天数：国家规定的产假是98天。
遇到难产（剖腹产）增加15~30天
多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天
举例：小杨公司的月平均工资是7000，按产假98天算，她可以领到：7000÷30x98=22867元
单位给我们交纳的生育险基数越高，我们领的生育津贴才会越高。
比如小A月工资5000元，但单位是按深圳最低工资（、2130、元）缴纳：
如果小A是计划生育，顺产了一个男宝宝，产假一共有98天，她的生育津贴有：2130÷30x98=、6958、元。
所以这也是有些宝妈会很奇怪，为什么自己的生育津贴会比别人低那么多。
领取流程：
一般是产后3~12个月内，具体记得咨询当地社保局。
所需资料：
《职工生育保险待遇申请表》、身份证、结婚证、宝宝出生证、生育医疗证明等。
由公司去社保中心代领，然后打到你的银行卡，一般个人不可申领。
生育津贴一般不和产假工资同时发放，只领取两者较高者，当然有些神仙公司也会发双份。
常见问题
1、没有领结婚证，可以领生育津贴吗？
不可以，生育险福利的享受对象必须有合法婚姻
2、生了二胎还可以再领一次吗？
可以，只要符合计划生育政策就可以领取。
3、全职妈妈没有工作单位，可以享受生育险福利吗？
不可以领生育津贴，但可以用老公的生育险报销生育费用。
4、在工作地交了社保，回老家生孩子，这种情况可以报销吗？
可以，在哪里交生育险就在哪里报销，手续麻烦一些。
