他们希望，通过了解面试者的住址，与公司距离远近等问题，判断你是否会因为“家远”“上班不便”而拒绝入职邀请。
一、“家庭条件太好的、我们不喜欢用”
询问家庭情况、父母的工作、是为了推测其家庭的经济条件、倒不是说家里条件优秀的候选人就不优秀。
而是有些岗位、压力较大、或者工作环境较为艰苦的、怕家里条件好的求职者、吃不下这份苦。
每次招聘、我们都要算招聘成本的、所以为了避免好不容易招到的人来了又走、很多时候、我们不会选择家庭条件比较好的求职者。
成都某公司HR：
二、其实也是在考察其稳定性
一般来说、问家庭情况、是为了考察求职者的稳定性、如果本来就是家里的`独生子、一个人又在很远的外地、公司还是会疑惑、会不会在公司呆了一段时间、又以父母身体不好为由要回老家。
所以一般在这个问题之后、HR还会问问父母对于自己外出求职的态度、是否支持？会不会上着班、突然又被父母劝回去考公务员了。
特别是刚毕业的同学、还未对自己职业生涯做好规划、不清楚自己要在哪里发展、公司也怕他们做了一段时间、借着要去其他城市看看、又离开。
培训一个刚毕业的同学、还是很花精力的、公司出于用人成本考量、不是很喜欢外地的同学。
上海某公司的HR
三、家庭情况能够侧面反映求职者的性格特质
一个人成长期间的环境对于其性格养成、有着巨大的影响。问家庭情况、聊聊和父母的关系、看家里和父母关系是否紧张、也能从侧面反映求职者内在的性格特质。
家庭关系较为紧张、孩子的性格会稍微敏感些、在团队合作中、经常会有争论、或者需要主动沟通的时候、这样性格求职者在融入团队时、就会有很多问题。
所以出于这层考虑、HR才会在面试时、问问求职者家庭情况。
北京某公司的HR
四、查看其薪资要求
一般来说、询问家庭情况、除了考察求职者的稳定性问题、还想知道借机打探出期望薪资。
家庭条件本来不错、但是期望薪资报得挺高、是不是个人业务能力较强？敢“坐地起价”、后面可以深入考察一下；
家庭条件不是很好、期望薪资公司也能满足、如果求职者足够优秀、还可以适当调高一些薪资、吸引人才入职。
上海某公司的HR
五、单纯了解一下
员工入职一家公司、公司却对于这个员工一无所知、哪里人、父母在干嘛、什么都不知道、如果发生了意外、都不知道该通知谁。
所以为了避免遇到这样的事情、HR会在面试时问这些问题。
上面各位HR的分析、基本上就囊括了所有公司的态度、问家庭情况、其实无非就是想看看求职者的稳定性、期望薪资、性格特质等等。
所以当各位在遇到HR问起自己家里的情况时、如实告知就好、公司会有自己的考量。
虽然会对自己是否被录用有影响、但请放心、公司绝不会因为家庭情况、而拒绝一个求职者、毕竟招聘员工、目的是为了工作、发展公司业务。
一、被问家庭地址，你该怎么说？
被问及家庭地址的时候，回答，一定不能太实诚。将大致位置和小区名称说出来就好，像是具体的楼号、单元号这些，都可以省略掉不用说。
还有，在曝出家庭住址之后，不妨再加上几句话。比如，你可以说，“我家住xx小区，做XX路车直接就能到公司，很方便。”
或是“我家住XX地方，顺着XX路，骑车十几分钟就能到。”这样，很清晰的就能让面试官了解，你的家庭住址，并不会对你的实际工作产生影响。也不会成为你以后辞职的借口。
二、家住的远，该怎么说？
家和公司的'距离比较近，那就没啥好说的了。可如果家庭住址离应聘公司比较远的话，那就得多费一些口舌，表表决心了。
嗯，如果你对应聘单位不满意，那不要再麻烦，直接说“不好意思，公司离我家太远，上班不太方便，我可能不会入职。”
如果你很喜欢应聘公司的环境，并对薪酬待遇等问题比较满意的话，那不妨拿出一些诚意，给面试官吃一颗定心丸。你可以告诉他们“如果面试通过的话，我可以在附近租房子，这样上下班就会很方便。”
或是“我每天骑电动车上班，时间能控制的很好，而且，不受交通状况的影响，不会耽误正常工作时间。”
扩展资料
那HR为什么要问你的家庭信息，为什么对此感兴趣，又有什么目的呢？
一、想让你放松一下
家庭信息最为熟悉，不用动脑都可以回答，从最容易的开始问，让你放松紧绷的神经，以好的状态进入面试。
二、了解你在家庭中的担任的角色
你家里有几个兄弟姐妹？
如果你是长女或长子，可能更有担当；
你是最小的儿子，可能比较任性；
三、问你父母的工作
1、是想了解你的家庭经济情况，有没有经济压力，父母是负担，还是你的支持者；
2、父母是否健康，如果父母其中一个生病，可能家庭负担重，要经常回家探望，可能会经常请假，遇到突发事件时，甚至需要辞职，这都是不稳定的因素。
3、父母身体健康，但没有工作，经济状况不好，需要你去贴补家用，这种人经过现实的.鞭打，更能扛压，遇到问题不容易放弃，很想出人头地，对工作更有上进心，因为这是TA们唯一的出路。只有将工作干好了，才能获得高薪，才能改善家庭条件。
四、家庭条件比较优越，父母做生意有钱的。
这种很大机率干不长久，因为有退路啊，遇到问题时，容易辞职不干了。或应父母要求，要接受父母的安排，或个人消费高，所以工资要求偏高，容易坐地起价。
总结：
1、HR一旦问到你的家庭状况，说明TA开始对你有兴趣，如果有几个侯选人，TA正在进行综合评估，想要找到最合适的侯选人，毕竟找错人再重来，蛮费劲的。
2、如果你的专业能力不达标，TA基本不会去了解你家庭信息，毕竟，专业能力排在首位，家庭状况是附属，所以，遇到HR问家庭信息时，也不用太反感。
3、遇到HR问的太过，你可以回答的委婉些。比如，你父母工资多少？你说，他们的工资生活完全没问题，还可以存一点。
4、遇到不问专业能力，一直打听家庭信息的，那就果断放弃吧，这种公司不要也罢。
