面试官最可能问什么问题，虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，面试官最可能问什么问题，一起来分析一下吧！
面试官最可能问什么问题1
记住：
●强调自己的知识、技艺与能力。
●可能的话引证自己的成功案例。
●不要自己指出简历里或工作经验中的不足，由面试官来提出。
●确保以最佳的方式表达自己。畅销系列《心灵鸡汤》合著者马克·维克多·汉森建议大家录下自己面试的情形，然后观看录像回放。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下是常见的面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（WeightWatchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
●有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
●有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
●有时候我找不到时间放松自己。
●有时为了做成一桩交易，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
面试官最可能问什么问题2
1、介绍一下你自己
这个问题可能大部分公司都会问到，如果只是简单的说自己的姓名、年龄、工作经验，可能会显得过于平常，因为这些简历里面也都有，面试官也可以直接看到，而且如果大部分人都是这么回答的话，也没有任何新意。
其实面试官之所以问这个问题，就是想知道你是否可以胜任该工作。
你可以展现你的个人优势，突出自己的优点，尽可能给面试官有一种眼前一亮的感觉。
另外在回答完每个问题之后，可以说一句“谢谢”，企业非常重视一个人的优良品德，非常喜欢有礼貌的面试者，对别人尊重，也是对自己尊重。
2、你为什么离开原来的公司？
这个问题几乎是面试时必问的问题之一，面试官问这个问题其实主要是想了解你最在意的点在哪里，并且也可以根据这个来判断你这个人的工作态度。
比如如果你因为工资问题而离职，可能面试官会认为你目光短浅，只在乎眼前的利益，不注重长远发展。如果你是因为被辞退而离职，可能面试官会认为你的工作能力很差，或者犯了重大工作失误而导致的。虽然说你可能是实话实说，但是直接说并不是一个明智之举。
所以在回答问题的时候一定要谨慎，谨慎，再谨慎。
回答建议：
1、任何时候都不要否定你的上一个公司。
2、不要抱怨工资低、待遇差。
3、言多必失，不要说太多，适中即可，不要说的太具体、太详细。
4、一定要让面试官相信，你的离职原因在这一家不存在。
5、不能说负面原因，如太累、人际关系复杂、公司不重视人才等
6、尽快不要说想换换环境、个人原因。
可参考的回答：
1、上一份工作和自己的专业不对口，贵公司的职位非常符合我的需求，希望能在贵公司充分展示自己的能力。
2、如果是公司裁员把自己辞退，可以说公司效益差，发展不稳定，想换个好的工作环境。
3、离职的原因是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年开始，由于**，公司局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。
4、实在想不出来的时候，你可以这么回答：因为家中有事，需要请假几个月，但是公司又不可能准假，所以辞职。
5、觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习
6、前一份工作与自己的生涯规划不合等
7、我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；
8、我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
3、你对加班的看法？
其实面试官问这个问题，并不一定是因为工作需要加班，他可能只是想了解你能为公司做出什么样的牺牲。
可参考的回答：
如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。
如果公司确实有需要，我一定义不容辞，调配自己的时间，全力配合。但是我也会思考一下加班的原因，如果是自己的问题，一定会提高自己的工作效率，尽自己最大能力减少不必要的加班。
ps：如果你是单身，也可以说明，并告诉面试官你没有任何家庭负担，可以全身心投入工作，为公司尽自己的绵薄之力。
4、说出你的优缺点
这是一个很有可能被问到的问题，同时也是面试者最头疼的问题之一。
相信对于优点，大多数人都没有任何问题，毕竟或多或少都可以说出几条。大家只需要注意一点，切忌浮夸，尽量贴合实际，但是也不能过于谦虚的说自己没有任何优势哦~
但是对于缺点，回答的时候就需要慎重了。毕竟你是去面试的，你的缺点有可能会被面试官放大话，而导致你面试不成功。如果说自己没有缺点，那也是不现实的，毕竟人无完人。
那么对于优缺点这个问题应该怎么回答才最为妥当呢？
优点可参考的回答：
1、乐于助人、适应能力强、交际能力强、幽默、乐观、性格开朗、吃苦耐劳、组织管理能力强，另外也可以说一下自己工作经验，并表示自己非常适合这份工作，相信自己能成功。
2、适应能力强，有责任心和做事有始终。
3、根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
缺点可参考的回答：
1、其实面试者虽然问你这个问题，但是他并不希望你回答缺点是什么。如果求职者傻乎乎地说自己非常懒、工作效率低、小心眼等，毋庸置疑，企业肯定不会录取你。
2、但是也不要自作聪明地回答：“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌芨可危了。
3、可以考虑从自己的优点说，中间加一点小缺点，但是最后一定要把问题转到优点上，重点突出优点。也可以根据自身实际情况，适当说出自己的缺点，但一定要说明自己在不断改进。可以说出在之前工作中影响不大的一个缺点。
4、可以说自己比较文弱、不善包装、有些理想化等。
5、对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
建议：
无论优点还是缺点，都要联系自己所面试的岗位，尤其是优点。
5、你对薪资的要求？
这个问题也不太好回答。
如果你要求太低，会贬低自己的能力，如果你要求太高，又会显得你分量过重，公司受用不起。
其实面试者之所以问你这个问题，可能就是想看看他给你提出的工资是否符合你的要求，因为他们给你说的工资其实基本上是能给予的最高工资了。
可参考回答：
1、我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。
2、如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道自己的价值。
6、你的职业规划？
这是问题大家也都不希望被问到的，但是几乎每个人都会被问到。
大部分的回答是管理者。
大家可以根据自己的工作类型来回答，比如“**高级顾问”、“**部门经理”等。
最普通的回答：
1、我准备在技术领域有所作为
2、我希望能按照公司的管理思路发展
7、你为什么愿意到我们公司来工作？
对于这个问题，你要格外小心。
如果你已经对该单位有了一定的了解，你可以回答一些详细的原因。
比如说：
1、贵公司本身的高技术开发环境很吸引我。
2、贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
3、我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
4、对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的；能在贵公司任职对我说最重要。
5、希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
8、你还有什么问题要问吗？
面试官不喜欢说没有问题的人，因为很注重员工的个性和创新能力。同时也不喜欢问个人福利等。
可以回答：
1、贵公司对新入职员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
2、贵公司的晋升机制是什么样的？
充分体现出你对学习的热情、对公司的忠诚以及你的上进心。
9、你工作中感到很骄傲的事情？
10、何时可以到职？
如果被录用的话，入职日可根据公司规定上班。
但如果是在职，入职时间又马上就到，可以跟面试官说出你的难处，一般都会通融的。
11、你喜欢这份工作的哪一点？
不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题。
可以说：交通方便，工作性质及内容非常符合自己的兴趣等，也可以说出这份工作的与众不同之处。
12、你希望与什么样的上级共事？
这个问题既是陷阱也是机会。一定要回避对上级的希望，多谈对自己的要求。
可参考的回答：
做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
13、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
①尊重和服从领导的`工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法
②如果领导没有采纳我的建议，也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；
③对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。（这一点，尽量不要说啊！！！打小报告，你懂的~）
14、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
1、首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2、责任问题。如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
15、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
1、敢于面对，面对这次失败不气馁，要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
2、善于反思，认真总结面试经验，从自身的角度找问题，正确对待自己。
3、认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，争取在本岗位上做出一定的成绩、
4、再接再厉，以后如果有机会我仍然会再次参加面试、
13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
主要找上级领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法。
沟通结果：
1、领导认识到自己的错误，视具体情况决定是否原谅他；
2、领导更加变本加厉威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
16、如果我录用你，你将怎样开展工作？
不要直接说出自己开展工作的具体办法。
参考回答：
首先听取领导的指示和要求，然后就相关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
17、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
千万不要说任何人的过错。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
不要直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你不行。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的：
第一，看看应聘者是不是在行。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。
参考回答：
1、工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
