面试不能问出口的问题，面试是你步入职场的一个关卡，但是很多人在面试中说了很多不该说的话，导致与工作失之交臂。下面给大家介绍面试不能问出口的问题，希望对你有帮助！
面试不能问出口的问题1
1、公司是做什么的？
解读：这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样漫不经心的态度，会招来HR的反感，让他们认为“你对本次面试，压根就不在乎。”
2、我多久能升职？
解读：工作还没开始干，就先想着升职的问题。这样的反应，会让hr觉得你太过功利化。
3、什么时候能加薪？
解读：这相当于告诉面试官，钱是你唯一在意的东西。
4、要是我和我的上司或者同事相处不来怎么办？
解读：这样问，面试官会觉得你和之前的同事是不是有过不愉快，甚至会怀疑你是不是很难相处。也许就是因为这一个问题，就可能让面试官推翻对你的印象，从而让面试前功尽弃。
5、工作时产生的费用，能报销吗？
解读：面试时完全没有理由问这个问题，而且，这会传达出错误的信息。这一问题，最好还是留到工作之后再询问。
6、关于公司的XX传言是真的么？
解读： 不要把自己想象成记者！如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。
太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。
7、公司会调查员工背景么？
解读：虽然一些公司确实存在探查员工背景的行为，但这些行为都是很隐秘的。而你问面试官此类问题，会让他们产生怀疑，怀疑你是否有什么不可见人的地方。
8、我的面试表现怎么样？
解读：这个问题会让面试官陷入一个十分尴尬的境地。如果你真的想要得到反馈，要等面试结果出来后发邮件去询问面试时哪里表现得好，哪里需要改进。
9、我能否被公司录用？
解读：不要表现得太急于得到这份工作。
10、别的岗位他们的工作是什么样的？
解读：刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。
这本没有错，但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣，就不太合适了。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。
面试不能问出口的问题2
1、你们公司到底是做什么的：
在面试中，一旦你问出这个问题，不要怪面试官最终不录取你。你来面试一家公司，难道不会先上网了解该家公司的基本情况吗？
在投简历前，难道没有先了解过吗？明明是这么一件简单的事情，明明可以通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。在面试前，我们一定要做好充分的准备，不要让自己犯这种低级幼稚的错误。
2、你们公司规定的假期有多少：
很多人在面试中常常会喜欢向面试官问这样的一个问题，其实这个问题不应该在面试还没有结果的时候问出来，这会让面试官觉得你本人有点懒，对工作没有热情激情。如果要想知道，还是要等到录用的时候再问。
3、这份工作的报酬是多少：
我们为公司工作，公司赋予我们酬劳是正常的，这是对我们工作的肯定。
但是在面试中，我们最好还是不要先开口跟面试挂提及这个问题，你要知道，当面试官对你的印象不错，想录用你时，面试官肯定会主动跟你提及薪酬这个问题。
4、我什么时候开始上班呢：
这是个有点让人讨厌的问题，不要反客为主了。特别是在面试中，你要记住一点，面试官是主导，当你决定要聘用你时，肯定心中会有一个清晰的安排计划，这时你就不要着急问这个问题。
当你跟面试官结束面试前，面试官肯定会跟你提及这个问题。
5、我要过多久才能升职：
在面试中，你不要以为提及这个问题，能可以让面试官对你印象深刻，认为你是一个有上进心的人。
你要知道，面试官对你还不了解，对你的具体工作能力也不清楚，不要让自己陷入这样的境地。你可以换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
面试不能问出口的问题3
1、收入低没劲干
这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。
在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。
而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、人际关系复杂
现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。
如果用人单位你加盟的目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
3、工作压力太大
现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。
有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。
如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
4、与上司合不来
人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。
面试中绝对不能说的12句话：
1、“我真的很紧张”
即使你真的'前所未有的紧张，不要说出口，没有公司愿意雇佣一位缺乏自信的员工。“所以，在这种情况下，诚实并不是最好的手段，在成功之前要学会掩饰！”Talent Zoo网站的总裁艾米·胡佛提醒道。
2、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪水问题。Kerr谈到：“专注报酬多少会让老板亮出对你的红牌——你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑，”他解释说。
“招聘者越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观类似的人才。”而关于薪水的讨论应该安排在面试最后。
3、“我最大的缺点就是太在乎（这份工作）/对工作太认真了”
当然，避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：”你最大的缺点是什么？”Kerr说。
如果你恰好遇见这类的问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一区域提问时尽力绕开，Hoover说。“你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然承认它们。”
4、“我真的非常需要这份工作！”
不要表现出绝望。Kerr建议道：”绝对不要说，因为自己现在处境有多么糟糕，所以真的非常需要这份工作。
招聘者可能会将这种绝望视为一种软弱，另外，他们需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。”
5、“我现在的老板/上司非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你，也不要这样做，”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看，而且面试官会认为你是一个满心怨愤，态度消极而且斤斤计较的人。
这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试：检验你是否会发表诋毁他人的言论。“
6、“我需要……”
避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻，”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期留在公司的。人。”
7、“你知道我们什么时候结束（面试）吗？”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。“本来30分钟的面试。
如果一切都很顺利，可能就会变成90分钟，但如果你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官绝对会马上对你失去兴趣”Hoover解释说。
8、“我很喜欢贵公司的福利津贴”
“不要显示你有多爱公司的福利津贴，如每个星期三、五会提供免费点心。同样地，这会导致（面试官认为）你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。”Kerr如此说道。
9、“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到非常不舒服的问题，否则你该回答他们的疑问。
“面试绝对不该是无可奉告的时刻，它会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。”Kerr说道。
10、“工作第一年有多少带薪假？”
Hoover表示，你不会想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象。她建议，避免这类型的问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
11、“我正在离婚/怀孕/经历一段非常艰难的时期”
Kerr建议不要谈到私人问题。这可能被看做亮红灯的主要原因——你无法处理好个人私事，这是否会影响你工作中的表现。
12、“我没有任何问题要问”
“当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家公司毫无兴趣。”
