盘点面试结束前该问和不该问的问题，在面试快要结束的时，考官会问求职者是否有问题需要问，对于这个问题，如果回答不好的话是会影响面试的，不来看盘点面试结束前该问和不该问的问题。
盘点面试结束前该问和不该问的问题1
面试结束前能问的问题
以人为鉴可以知得失，面试结束前的最后一个问题你若能回答得漂亮，说不定可以大大增加你的面试成功机率。以下为你提供可供参考的几个问题：
1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2. 贵公司是否有正式或非正式培训？
3. 贵公司的升迁渠道如何？
4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
面试结束前不能问的问题
1、贵公司能提供多少薪水给我？
2、贵公司有安排出国旅游的机会吗？
3、贵公司的年终奖是怎么发的？
4、除了基本的五险一金外，贵公司还有哪些福利？
5、贵公司的老板是什么样类型的人？
6、假如我合格了，想问一下关于我的直属上司是个什么性格的人？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对于找第一份工作的新人而言，此类问题比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在面试结束前会谦虚得请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心;而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。
盘点面试结束前该问和不该问的问题2
什么是不应问的`面试题呢？
一、“你单位招几个？”
点评：这种发问好像无可厚非，但招聘者对此会从别的的视点以为，招一个也是招，招两个也是招，问题不在于招几个，而是应聘者有没有成为百分之一或二分之一或绝无仅有的竞赛能力和实力。因为一百个名额要竞赛，一个名额更要竞赛。
二、急问待遇
你们的待遇怎么样？你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？有些应聘者一见面就急着问这些，不光让对方反感，并且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，要害要看准机遇。一般在两边已有开始聘任意向时，再含蓄地提出来。
三、不合逻辑
面试的考官问：请你告诉我你的一次失败的阅历。答曰：我想不起我从前失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：你有何优缺点？答曰：我能够担任一切工作。这也不符合实践。
四、超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我吗？这位求职者欠了欠身子问道：请问你们公司的规划有多大？你们未来5年的发展规划如何？诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的方位摆正，提出的问题已经超出了求职者应当发问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来查询状况的呢？
五、不妥反诘
例如主考官问：关于薪酬，你的期望值是多少？应聘者反诘：你们打算出多少？这样的反诘就很不礼貌，好像是在谈判，很简单引起主考官的不快和敌视。
