如何回答面试官的你还有问题要问吗，求职的朋友都知道，一般在面试快要结束的时候，面试官会询问你还有问题要问吗？这该如何回答呢？来看如何回答面试官的你还有问题要问吗。
如何回答面试官的你还有问题要问吗1
当面试官问出这句话的时候，就是面试大致结束，对你已经差不多考察完了。但是，别以为这个问题就不重要了，可以选择不问面试官了。错！大错特错！
这就是面试官给你的一个表现自己的机会，更能决定你在面试官心中位置高低的因素。所以这个问题最好是回答吗，而且回答这个问题需要一定的技巧，但是又不能缺乏真诚，要问自己最想问的，以下就是两大点的方向。
一、有含量的问题
跟一些你所面试的业务相关的，但不会占用太多时间的问题。
公司下一阶段的工作方向是什么？
公司近期会发展新的产品线吗？
公司有给员工提供技能培训机会或者员工发展计划吗？
我即将加入的团队规模是什么样的？
公司是如何衡量员工价值的？
这些问题，面试官可以看出你对公司的发展是上心的，并且你有根据自己的思考而进行深度提问。这也侧面反映了你具备公司需求的能力。
二、小细节的问题
如果你关注薪资福利，之前的面试中又没有提及，这时候是可以问一下的。如果不甚满意，甚至可以问公司的企业文化和晋升机制。
如果你非常想要这份工作，关注的是个人成长，你可以问更多的与将来要从事的职业相关的问题。比如公司规模，目前公司战略方向，未来你将要去的部门和其他很多问题。
加班工资怎么算？
午饭是不是免费？
公司是否有关于团建的活动？
入职后公司是否能提供培训机会？
个人提升的可能性？
综上，对于“HR说：你还有问题要问吗”这个问题来讲，并没有唯一答案，一切应对方式，应当建立在对面试官和面试进程的判断基础上。不能缺乏真诚，在考虑以上两大点之后，再从中选择最想知道的问题问。
如何回答面试官的你还有问题要问吗2
这时，你是回答“没有”，还是“有”？
如果你回答“没有”，这往往被一些面试官理解为你对公司、对应聘的工作没有太大的兴趣，这样可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。
如果你回答“有”，一时间又容易脑子短路，不知道该问一下什么问题，问企业发展怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际。问薪资待遇、假期福利，又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会待太久的，整天就想着休息。
那怎么办，来来来，搬好小凳子，卓趣人才网今天给大家做了一个小整理，下次遇到这个情况的时候，就是你发挥的时候了！
首先，你必须提问，面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试的，而不是敷衍的流水线面试。
那么，问什么呢？
在您看来，贵公司最让你自豪的企业文化是什么？
注意！这个比较适合大公司的职位，而不一定是中小公司。但现在有不少的创业公司也是非常看重文化的，你可以从面试官口中了解到公司的环境和一些非硬件的.事，同时也可以在面试官说的时间去留意他的感情，如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那公司在这方面是做得不错的。同时你也可以看看自己是否可以融入。
团队/公司现在面临的最大的挑战是什么？
这个问题也是比较安全的，可以引起面试官兴趣多说点的话题。一来不会暴露你对公司的不了解，二来也能顺便对你真的感兴趣的问题寻求一个解答。
除此之外，有些问题用的好，是会加印象分的。特别是面试外国的或海归的老板的时候，比较直接一点绝对不是坏事儿！
其实面试是一个交流和互动的机会，免费人才招聘网站建议大家，不要把面试看做是一个测试，一问一答，更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会去说他想表达的内容。有个没有被统计过的数据显示，面试中面试官讲话的比重占得更多，那你的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，变现出来的是一种欢迎的态度，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将大大降低。
有一些问题是要随机应变，不是你问了什么问题就一定OK，更重要的是有一些同学盲目去背诵一些面试问题，不管情况都去问，那不但不会有好结果，更可能把面试上半部分的好印象都抵消了。
