面试官问上一家公司的薪资，从企业招聘的角度而言，给求职者的薪资，一方面，可以满足甚至超出一点点对方的预期，他的感受最好；另一方面，该省的人力成本还是要省，不能当冤大头盲目给高薪。现在分享面试官问上一家公司的薪资怎么回答？
面试时，当谈到一定程度，肯定会谈到薪资问题。
这，既是我们求职者关心的问题，同样也是面试官在意的问题。
然而，这时候，面试官经常会冷不丁地来上这么一句：“你在之前公司的薪资是多少啊？”
此话一出，尴尬立现！
在这一刻，很多人都被问得猝不及防，要么吞吞吐吐答不上来，要么觉得这个问题太难回答，常常会有些不知所措。
其实，这个问题并不难回答，我们只需遵守这2个原则就够了。
01、不少报
这时，有人就说了：“我又不是傻子，怎么可能会少报工资？一少报工资，面试官肯定不会给高工资，我又不是不懂！”
但问题是，还真有人少报工资。
并不是说这种人“故意想要”少报工资，更不是因为这种人钱多了没处花，而是他们根本没有意识到自己少报了。
现在职场中，工资其实是挺复杂的，比如什么底薪啊、绩效啊、提成啊、全勤啊、年终奖啊、分红啊之类的，全部都属于薪资的范畴，但凡你漏报了一个，那可就是少报了吗？
当然，由于薪资的.构成太过复杂，很多时候，报薪资的时候会比较麻烦。但我们还是要提前在面试前就要想明白自己的薪资构成，尽可能地把所有的收入都给捋明白，千万不要等到面试时才临时报佛脚。
如果真的等到面试官问的时候，你才去思考自己的薪资构成，肯定无法立刻给出准确的答案。而为了不让面试官等老半天都得不到答案，你很可能就随便说个数应付了，最终会发现少报了收入，从而后悔莫及。
因此，我们讲清楚上家的薪资构成，可以像这样来说——
“我去年年薪15万，其中月薪是每月1万，另外3万是年终奖和补贴之类的。”
如此一说，既回答得很简洁，又给出了准确薪资构成。
02、不谎报
不谎报，说白了就是不要报多了。
很多人都会有这种小聪明的想法：“反正面试官也不知道我在上个公司的薪资，那我就多报点儿呗，这样的话，跟他谈薪资时就可以多拿点儿了，嘿嘿……”
听起来，这个小算盘打得挺如意的，乍看之下，好像也没什么漏洞。
但其实，你这样做只会害了你自己。
因为，当公司对你有所怀疑时，万一让你提供流水，到时发现工资与你说的情况对不上，而你又给不出合理解释。
这种时候，问题就大了——这是诚信问题！
当一个公司怀疑求职者的诚信时，这个求职者八成是不可能被录用了。
因此，我们报出的薪资要有理有据，你要清晰地了解自己的薪资构成，不要说谎。该是多少就是多少，千万不要因为一个工资的事而失了诚信，那就太得不偿失了。
面试官询问你：上一家公司工资多少？聪明人会这么回答
在面试的时候，我们总是会遇上面试官各种各样刁难你的问题，并且一路过五关斩六将，一路厮杀到最后，还不一定就会被录用。有的时候，面试官会针对你现有的简历，提出一些让人有些难以接受的问题。比如说：“你上一家公司的工资是多少？”
其实，这样的工薪问题，在你最开始填面试登记表的时候，就有上一家的薪资内容需要你填写。一般来说，面试官问你这个问题的时候，就是走一个过场。不过有时候，也是用来参考你对薪资的底线是多少，看你最大的让步是多少。
面对这样的问题时，就别傻乎乎的报具体的数字，如果你报的数字偏低，面试官可能就会追问你是不是因为觉得上一家公司的薪水太低了，才导致你离职跳槽的。其次，你如果你报得太高了，就会觉得你明明有这么高的薪水，却依旧来跳槽这家公司，会不会有其他的因素在里面，没有跟他们说到的。
不管你是怎么回答的，在关于上一家薪水方面的问题上，你就要牢记下面三个要点，灵活应用，不让自己在任职之后，吃了亏。
第一点：反问能够提供多少的工资
如果一开始是对方主动找上门来，或者面试的单位特别需要你这样的岗位，那么你就可以直接询问面试官关于薪资方面的问题，面对上一家公司的薪资问题，先避而不谈，因为在这一方面，是你掌握了谈工资的主动权。
该谈钱的时候，就不要吞吞吐吐，扭扭捏捏的。能商谈好就现在商谈好，不能马上答应，就算了。亦或者面试跟你期待的方向有点差距，那么你们依旧可以选择再商谈商谈，不是吗？毕竟急的那一方不是你，而是面试单位的人。
第二点：迂回说薪资不是很大问题
在不清楚对方的底牌之前，就不能够让对方先轻易地看清的自己的底牌。面对面试官询问上一家薪资的问题时，你就可以迂回作战，拿公司签了薪资保密协议、谈及自己对现在的工资薪资要求不高，按着单位的规章制度来就行了。
给自己保留一条退路，再加上一般的正规公司，都会事先进行背景的调查，薪资这方面的问题，很轻松就能问出来。面试官询问你的上一家就职公司薪资多少，一般都是看着你填写的资料上面，薪水的要求可能过高，或者是上一家公司任职的薪水太好，向你起了疑心。
第三点：多报一些
如果面试官一定要你说清楚上一家公司的薪水多少，那么你可以选择具体报数据，但是不能完全实报，你就要多报一些，进行一点点的.夸大的虚报。一般来说说你在原有的薪资上，增加一两成的续保成分，应该就差不多了。
比如说，你上一家的公司的薪水是4000，那么你就可以考虑报一个4200或者4500左右的样子。不要报得太高，让面试官对你的薪水产生了怀疑，那样就是搬起石头砸自己的脚。但是如果你自己报得太低了，那么受到损害的，就是你自己了。
总结：不管怎么说，你报价的时候，一定要根据自己的实际情况来看，不要说的太离谱，也不能说得太低。太离谱会对你自己不利，而说得太低，则会损害你自己的能力利益。就算你进入了这家公司，薪水太低的，又不能涨薪的话，那么你迟早也会想着离开这家公司。不是吗？
