面试时如何应答薪资问题，很多求职者在求职的过程中一路过关斩将，所向披靡，眼看就要胜利在望，却在谈薪资的环节没有把控好而错失良机，下面就来看看面试时如何应答薪资问题。
面试新的工作时，经常被HR问及之前薪资的问题，因此也存了一些疑惑：究竟是要老实回答，还是做一些修饰呢？如果是进行修饰的话，这个度要如何把握呢？
答高了，面试官觉得公司承受不起；答低了，面试官又觉得你以前能力不行。
建议：
1、无论如何不要虚报目前收入，因为许多公司在招聘过程中，对于基本确定的人员，他们可能会让你拿出原先单位的工资单，以做核实。
遇到这样的问题，你可以详尽回答你之前的薪资，包括月薪、年终奖、项目奖励等情况，同时说出你自己的预期情况。
在回答这个问题的时候，你不需要拘泥于以前的工资多少，你需要表述的是你做到了多少，你能做多少，这样，你离高薪就不远了。
2、跳槽的一个主要目的是为了获得更高的薪酬，当HR问你这个问题的时候，你可以把以前所有收入的总和告诉HR，不必说得太详细。比如工资构成是：基本工资2000+绩效奖励4000+餐补1000+交通补助1000+出差补助1000+。。。。。。=10000元，你就告诉HR，以前的收入平均是1万/月。如果HR再追问：为什么是平均？你再说因为有出差补贴，而出差补贴是根据出差天数定的，所以每个月会不太一样。
这样回答的好处是没有说谎，但也给自己留了余地。如果HR表现出给不起这个数字的意思时，你可以说如果没有出差的话，自然是没有出差补贴的，言下之意，这个数字是可以浮动的。
1、在大多数情况下：自信的你当然要一份得体的收入
在正常情况下，自信的你，岗位经验丰富的你，年富力强的你当然要一份得体的收入，一份配得上你的形象和尊严的收入。
所以，在面试之前，你一方面需要适当了解所面试企业及其行业通常所提供待遇，另一方面需要有自己的底线和准则，比如薪资低于多少就不考虑了等等。
所以，这时候面试官问你薪酬要求时，你可以先询问公司的薪酬规定。
你可以说“我相信，作为一家管理规范的企业，贵司肯定有明确的薪酬体系设计吧？”
如果面试官认为你表现很出色，必然会向你做大体说明的。
如果你自己直接表明自己的薪资要求，当然不是最可取的。
如果这时候面试官说，“我们薪酬方面是有弹性的，并没有特别固定”，或者表示让你先说自己的要求，那可能说明你所面试的公司在薪酬方面并无成型的规则，而是看人下菜，看人确定。这当然也说明这样的公司管理存在一定的不规范和随机性强的问题。
如果面试官不愿具体说明，那么你当然应该按照自己的底线，以高出20%左右的水准提出要求。比如说你底线是低于15k底薪不考虑，那么可以提出来18k的底薪要求。
反正就是彼此试探嘛。
你看看自己提出来之后，面试官的微表情有什么变化，通常是能看到一些东西的，同时还需要结合面试官的回复。
有时候面试官会回复说你的薪资要求有点高，公司可能给的无法达到，那么就问问他，公司能给到的是多少？
有时候面试官会笼统回复，他会和老板或其他人商量。那么这时候结果肯定是模棱两可的。
我做过面试官，做过求职者。就我所知，一般来说，管理正规的公司，都有明确的薪酬体系，而且不会随意更改；那些管理不规范的公司，则常常按照面试对象能力和面试中的感觉来决定薪酬待遇。
所以，如果你对自己足够自信，对工作有明确要求，有自己的底线，不着急上班的话，当然可以提出稍微高一点的薪资要求。
2、如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求
在职场中，有一类人是那种毕业之后刚刚工作了一两年的年轻人。
因为年轻，所以经验肯定是不够的，工作的专业度肯定是欠缺的。这时候面对面试官的'询问，肯定是以该公司提供的条件为参考对象了。自己通常不提出要求为好，尤其是无需提出过高的薪资要求。
如果公司提供的薪酬待遇合适，那么表示接受就可以了；如果公司提供的薪酬待遇自己感到不合适，那么表示需要考虑就可以了。
对年轻人来说，公司通常不会采取因人而异的方式提供薪酬的，只会采用相对统一的薪酬条件。所以别指望着自己嫌薪酬低了，公司会为你调整。
3、如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求
在这种情况下，你急需一份工作的前提下，当然没必要去纠结公司所给的薪酬是高还是低了。
所以这时候的你，一方面可以表明自己对该公司工作的信心和发挥空间，一方面还是请面试官说说薪酬待遇规定为好。
如果面试官给你说的是一种区间范畴，比如说的是月薪6000~10000元之间，看人下菜，那么你就可以提出来8000元的要求。
不高也不低，这往往会被视为比较合适。
如果这时候面试官询问你6000能否接受的时候，看在自己正是困窘时期，当然可以表示可接受，但是可以加一句：试用期这个待遇没问题，试用期满，如果贵司对我的工作表现很满意的话，是不是可以适当调整？
虽然即便该公司回应不调整你也会入职的，但是提出一点条件，可以避免面试官认为你就只值那么多钱。
4、如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主
有些人因为做生意或者创业失败，已经超过50岁了，这时候不工作不行，普通的工作看不上，能看上的工作又不好找，这时候找工作肯定就比较麻烦了。
所以这时候怎么办呢？那肯定是用人单位说多少就是多少。
自己可以在提供充分贡献的前提下，要求增加相应的奖金和提成之类。
有时候，还有更离谱的求职者。
他们自知自己年龄大，专业方面也马马虎虎，寻求合适工作的难度大，所以会提出来一种无薪工作方式。
比如说，前三个月，每月只要求公司提供基本生活费，3000也好，5000也行；等三个月期满之后，公司再来评估自己的工作值多少钱，那时候再来具体谈薪资要求。
