企业文化的金句，企业文化也称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，这是十分重要的，下面来分享有关企业文化的金句。
1、优质建设，以质为根
2、心态正，事业成，不成也成
3、事不三思总有败，人能百忍自无忧
4、保持环境清洁，做位可爱的人
5、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展
6、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
7、遵守厂规厂纪，争当优秀员工
8、合格的员工从严格遵守开始
9、立足新起点，开创新局面
10、企业以人为本，员工以厂为荣
11、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
12、转变观念转变作风，让企业文化生生不息
13、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进
14、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业
15、要有好的灌溉，才有好的成果
16、我们的理念是：没有最好，只有更好
17、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新
18、适应公司的日常变化，不抱怨
19、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
20、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
21、创造变化，并带来绩效突破性地提高
22、勇于承认错误，敢于承担责任
23、激情--乐观向上，永不言弃
24、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
25、要想不被淘汰，只有跑在前面
26、每天进一步，踏上成功路
27、一等二看三落空，一想二干三成功
28、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
29、不断设定更高的目标，今天的.最好变现是明天的最低要求
30、敬业--专业执着，精益求精
1、极致美酒，国人共享。
2、搏击德胜风雨，描绘德胜蓝图。
3、以人为本，从心出发，成就未来汽车世界。
4、(确保安全的关键是严格执行规定)
5、教育作用:如今许多老板抱怨招不到员工，即使招到人，却留不住他们。究其原因，或多或少是由于企业没有让员工融入到企业文化中。其实，企业可以在墙上挂上一些标语、挂图，除了营造良好的工作气氛外，通过图文并茂的标语挂图激励倡导教育员工。
6、您的'自觉贡献，才有公司的辉煌。
7、安全的金钥匙，天天装在心里 优质的好服务，时时笑在脸上。
8、尽责，就是当遇到难题时能够主动担当责任和冲锋陷阵。
9、挂上迷人的微笑，洗礼昨天的阴霾，让自己的心情晴朗一些。
10、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
11、认真学习“科学发展观”，身体力行“科学发展观”。
12、有了世界就行有世界，一切都不害怕。
13、普华物流，样样一流。
14、对工程负责，让用户满意。
15、顶好，魅力无限。
16、优质服务，快乐购物，省钱又省事
17、谁敢精雕细镂，惟我晟盛石仓。
18、海尔售后服务——用户永远是对的;
19、信立鸿图，冶就精钢。
20、真正改变命运的不是机遇，而是态度，命运是自己态度结的果。
21、讲大局，就是学会服从和正确执行。
22、只教学生学会了，是低层次的教学；要教学生会学了，才是高档次的教学。
23、以服务为中心，世界触手可及。
24、创新创业创辉煌，绿色发展赢未来。
25、16仓储管理：(必须品分区放置，明确标识，方便取用)
26、小芳超市——价廉物美一家亲。
27、有朋自远方来，小芳超市，方便实惠你我他。
28、君子和而不同，小人同而不和。君子记恩不记仇，小人记仇不记恩。
29、绿色建材，营海领航。
30、设计合理的品质，为品保之第一步。
31、晶科能源，活力无限。
32、凡走过，必留下痕迹；
33、有梦想，有要求，努力干，会实现。
34、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
35、成本连着你和我。
36、完美家园靠我们共同建造。
37、环境好一点，心情好一天；心情好一天，生命长一年。
38、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
39、购鸿冶钢铁，铸万世根基。
40、没有执行力，就没有竞争力。
1、再也读不到传世的檄文，只剩下廊柱上龙飞凤舞的楹联。再也找不见慷慨的遗恨，只剩下几座既可凭吊也可休息的亭台。再也不去期待历史的震颤，只有凛然安坐着的万古湖山。
2、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
3、唱戏的不动情，观众不共鸣。
4、企业文化就是一个企业所有人为人处事的总和。
5、不怕客户来揭短，就怕自己砸饭碗。
6、缺少文化的企业，每个人都只是独自奋斗的个体；优秀的企业文化将这些独立的个体打造成一只拥有共同目标的精兵强将。
7、看戏流眼泪，为古人担忧。
8、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
9、菩萨心肠，霹雳手段。
10、底线不可触碰，对法纪怀有戒惧之心。
11、天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。司马光(宋)
12、没有完美的个人，只有完美的团队
13、文化是从一个人的习惯变成一群人的习惯，最重要的'作用是帮助业绩打赢，没有业绩的文化就是空谈。
14、企业文化就是一个企业共同遵循的信念，集中体现一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。包含企业的内在性质、人文特点和运作风格。
15、把好战略，定好制度，选好管理，做好文化，即使老板天天高尔夫，公司也能高速运转，做到无为而无不为
16、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
17、井掏三遍水好吃，艺从三师武艺精。
18、执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
19、最伟大的精神是团队精神
20、——泰普生物科学郑文燕
