有效的领导沟通原则，我们每个人面对的领导的性格和背景可能都不相同，跟领导沟通的具体场合更是各不相同，各种沟通的小技巧也学之不尽，以下分享有效的领导沟通原则。
原则一，明白沟通的目的。
记住一点，与上级沟通的目的是要获得支持或建设性的意见，从而有利于工作的进行。因此，无论用哪种方式或技巧与领导沟通，其目的都是有助于工作的良好解决。
原则二，积极主动。
积极主动首先表现在经常向领导汇报自己的工作进展情况，而不是领导去找你问情况；其次对领导交待的事情要积极回应，完成后要告知领导已完成；最后，当与领导之间有误解时，要及时寻找合适的时机解释清楚，从而化解领导的“心结”。
原则三，多替领导着想。
站在领导的角度去思考问题，有利于形成双向性交流。如，针对一件事情，你要问自己：“如果我是领导我会如何处理？”从而寻求对领导处理方法的理解。
原则四，经常反省自己。
经常问自己下面的几个问题：与上级的'沟通是否出现了障碍，沟通的方式是否正确，可能会出现的误会是什么，如何更好地去沟通等等，通过自问自答，找到与上级沟通时的不妥之处，今后再沟通时避免再次犯错。
技巧一：给足上级面子而不丢失自我。
很多员工在与上级沟通中，不是太过于自我而忽略了上级的位置和感受，就是太在意上级的感受而失去了自我，这两者都不是有效沟通的表现。不当众顶撞上级。在其它部门人面前维护上级。认为上级的做法不妥时，找合适的机会与上级单独沟通。
技巧二：巧借上级之口陈述自己的观点。
与上级沟通不是溜须拍马，也不是妄加揣测、主观臆断，首先要学会聆听，对上级对指令要揣摩和领悟，真正明白上级的用意；然后再表达自己意见时让领导能感觉到这是他的意见，巧借上级的口陈述自己的观点，赢得上级的认同和好感，让沟通成为工作的润滑剂而不是误会的开端。
技巧三：巧用沟通时机和内容。
与上级沟通时，要掌握良好的沟通时机，善于抓住沟通契机，不一定非要在正式场合与上班时间，也不仅仅限于工作方面上的沟通，在其它方面的沟通也会带来意想不到的效果。
和领导相处注意事项
1、忌跟领导当兄弟
作为下属要有做下属的觉悟，要懂得尊卑有序，不要熟不拘礼，更不能自作多情地拿领导当兄弟。
2、忌乱开领导的玩笑
对于领导，切忌不可乱开他的玩笑。无论领导多么随和，那样做都是一种无礼的表现，会让对方心中不快。
怎么跟领导沟通技巧
跟领导沟通技巧有格式大于内容、擅长抓住重点、尊重上级、沟通前准备、合适地点。
1、格式大于内容。工作场所中，永远需要懂得人际交往，良好的人际关系可以帮助你事半功倍。对上司来说，既不是下等人，也不是眉飞色舞的人，如何把握这一度非常重要。
2、擅长抓住重点。倾听上司的需要和困难，及时倾听，及时反馈自己对工作的'疑问。在工作中，上级和下属总是最好的沟通媒介，但需要根据个人能力去发挥和引导上级。切勿使谈话的重心偏移，否则会使人感到你思维混乱。
3、虽然要尊重上级，但也不要害怕与上级有正常的交往。在小事情上要了解自己上司的性格是怎样的，然后再根据实际情况进行沟通。
4、对于性格比较急躁的上司，在沟通前，一定要做好充分的准备，沟通时要直接把重点内容，不要啰嗦，浪费上级宝贵的时间。
5、和上级有效沟通的地方最好是那些比较正规的地方，比如上级办公室或者开集体会议的办公室，如果是特别重要的事情，建议还是单独交流比较好。
和领导沟通的话术
在领导面前，要始终保持自信，无论是谈工作，还是简单的交流，你都不能表现出自己脆弱的一面。只有这样，领导才能从你的自信中读懂你对工作的态度，才能放心地把重要的工作交给你。
1. 了解领导，适应领导
面对陌生的领导，大多数人都有一种本能的隔阂感、恐惧感和戒备心。因此，新任秘书或书记在与新任领导沟通之前，应该对领导的社会背景、性格特征、职业目标、工作作风、个人好恶和语言习惯有一个比较清晰的了解。这样，说话才会有针对性，才容易被领导接受。
比如，有的领导平易近人，平易近人，下属在心理上容易接受这样的领导，谈话自然也不会很正式，但不要认为领导"好说话"，在言行上"掉以轻心"，这样就超出了与领导谈话的界限和范围。
又如，有的'领导说话时面容严肃，不苟言笑，下属与之交流时往往小心翼翼，说话谨慎，但又不至于因为紧张而错过一些重要事项，从而给人以领导不坚定的印象。
2. 彬彬有礼，不卑不亢
要与领导相处，首先要谦逊有礼。在领导面前要避免一些话，比如说"随便，都可以"，"这事你不懂"，"不行是不是"等，这些都是对领导的不敬之词。
但是，下属在领导面前永远没有必要低三下四，顺从的人永远不会成为领导欣赏和重用的人。下属应该采取一种不卑不亢的态度，同时保持自己的独立性。
3. 有问有答，恰到好处
领导者经常与秘书谈论和交流工作情况。这时，下属要冷静思考，有问有答，说话要有意义，言面有序，一定要注意答其所问，不要随意发挥。遇到疑难问题时，不要回避，不要推卸责任，应大方如实说明情况或虚心向领导请教。
4. 维护领导的形象
没有哪个领导不重视形象，往往把形象看作是衡量下属是否尊重他、是否有威严的标志。如果下属不知道这一点，轻者会被批评，重者会被暗中压制，得不到重用。
维护领导的形象，是与领导相处时应特别注意的一个方面。比如，当领导讲话有错误时，不要马上指出来，并加以纠正，否则，领导会感到没面子，降低自己的威信。
