公司底薪加提成方案，工资底薪加提成的计算方式是底薪+提成=总工资。具体的计算方式取决于提成的计算方式，不同的公司的提成制度可能是不一样的，以下分享公司底薪加提成方案。
工资底薪加提成的计算方式是将底薪和提成两部分相加得到总收入。其中，底薪是固定的月薪金额，而提成是根据员工的业绩表现来计算的。具体的计算方法会因公司、行业、岗位和个人业绩表现等因素而有所不同。
一般情况下，企业会根据员工的销售额或利润率来计算提成比例，并在合同中明确约定。例如，某销售人员的底薪为5000元/月，提成比例为5%，当月销售额为10万元时，他的提成就是5000元×5%×10=2500元，那么这个月他的总收入就是7500元。
绩底薪加提成是一种薪酬模式，如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加加提成其他的，这个就是工资了。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的，就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。
实行提成制首先要确定合适的`提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。
在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形成有效的激励机制。
法律对提成的计算方式没有规定。具体的提成计算方式，由单位制定并且在签订劳动合同时就应当告知劳动者。
法律虽然没有规定提成的计算方式，但是法律规定，基本工资加提成，要要保障劳动者正常情况下不能低于当地的在岗职工最低工资标准。
一、一般业务员提成是多少
5%--15%不等。
1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;
2、很多业务员底薪500/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小;底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大;
3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。
二、业务员提成怎么算合理
1、基础工业提成率应为2一3% 。
2、工业中间产品应为3- 4% 。
3、耐用消费品应为4一5% 。
4、非耐用消费品应为5- 6% 。
5、高级技术产品应为5一6% 。
互联网提成按照广告费的5 - 10%， 地区不同提成比例稍有区别。
附：
1、销售提成计算方法:
销售提成=销售利润-销售利润x60%(公司营业成本+公司营业税+公司利润)
2、销售利润的计算公式：
①销售系数= (合同额一费用总计)一基价;销售系数可分为三种1< 销售系数s1.5、1.5 <销售系数≤22<销售系数。< p="">
②低于基价的合同基准为:销售百分数=合同额+基价x100%2基本奖金产品基价内的1%。
三、业务员提成1.35高吗
业务员提成1.35是否高要看是在哪个行业的业务了。不同的行业，对于业务员来说，提成不同，有时会相差很大，还要看是一次性的还是有后续提成等。
如房地产行业，1.35的提成可以算是比较高的了，由于房地产业务的交易金额通常都比较大，这样的提成比例已经相当高的了;再如电器销售的'业务员的提成，这样的提成也算是比较好的
由于家电行业的利润已经越来越低，对于业务开发的成本也就逐渐增加，业务员的提成通常不到1。再如保险业务的长期寿险产品首佣提成就远高于1.35了。
一、绩效工资一般能拿到吗
我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。
它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起，这体现了绩效工资的综合性特征。
二、来源于企业利润的分红有哪些
来源于企业利润的`分红有两种类型：一种股份分红，是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。
一种是利润分红，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。
三、公司提成不给可以劳动仲裁吗?
如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的，只要职工完成了一定的工作，公司就应该按约定向职工支付相应的提成，公司单方面决定不支付提成的，构成违约，职工可以向劳动部门投诉
也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的，则公司不发提成的决定不违法。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
