如何邀请领导吃饭，职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。尤其是国内的职场，请客吃饭，尽管被众人诟病，但依然是一道绕不开、躲不过的“关卡”。那么下面分享如何邀请领导吃饭。
可以找一位关系比较好的领导代为邀请，让他人代为邀请，这样邀请的成功率会更高一点。请领导吃饭不要当众请，这是原则的原则，底线的底线，请领导吃饭，一定要在没有其他人的场合发出邀请。不要在工作繁忙的时期邀请，领导会认为你工作不踏实，别人都在忙着单位的大事儿。
邀请领导吃饭，要有耐性，一定要在适合的时候，邀请第二次，一般以三次为限，第一次拒绝，可能是真的抽不开身，但是如果三次都拒绝，说明领导真的认为没有必要答应邀请。
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请领导吃饭，是一个比较正式的事情，因此，态度很重要，要充分地表示出你对领导的尊重，即使领导让你随意一些，也不要忘记彼此的身份。
当领导在说话的时候，要认真仔细地听，不要埋头干饭，认真听领导在说什么，表示你对领导的尊重。
虽然是你请领导吃饭，但是不代表你就要阿谀奉承，刻意讨好，你要拿出自己的态度，你是为公司工作，不是出卖自己的人格，不要让领导将你看低。
另外，在聊天的`时候，注意话题，尽量不要讨论关于公司或者某个人的事情，尤其是负面的消息，更不要说，否则会让领导觉得你爱八卦，喜欢探听别人隐私，降低你在领导心中的好感度。
如果领导询问类似的消息，也不要担心，只要客观地回答就好，不要做错好坏的判断，这也会成为加分项，提升领导对你的好感度。
【一】首先要做好四门功课。
无论是你刚进入单位还是已经工作一段时间了，你都需要准确了解单位的“文化”。先做好“四门功课”：
一是要准确了解单位的“亚文化”。
仔细观察和私下打听，看看单位的请客吃饭的风气。为什么要私下打听呢？因为你可能看到的场景与私下里的潜规则并不一致。比如，领导在讲话中夸夸其谈，不允许搞请客吃饭，但是，领导在私下里还是很“好”这一口的。那么，你就要准确掌握这些潜规则。
二是要观察领导的风格。
有些领导，尤其是年轻的“新锐”型领导或者处于考察期的领导，他们非常爱惜自己的羽毛，在一定阶段非常谨慎。有些领导，尤其是一些年龄偏大的领导，晋升无望或性格随意，就会喜欢迎来送往、吃吃喝喝。
还有一些领导就喜欢请客送礼，不请客送礼就不给你办事。一句俗话说得好：逢年过节，谁送礼了不清楚，但谁没有送礼记得特别清楚。
三是要判断领导跟你的关系如何？
平时只是正常的上下级关系，没有任何私交或互动，从来不走动人情世故，那么，领导不熟悉你、不理解你，甚至对你无感或防着你，那么，你请他吃饭，他就会产生戒备心态，一般情况下是不会答应的。所以，在请客送礼之前，要进行私人化的铺垫，否则，贸然邀请，会碰到软钉子。
四是要准确认知自己。
自己想请领导吃饭，首先要知道你在领导心里的分量够不够？任何的请客送礼行为，名义上是“走动关系、拉近感情”，其实都是利益的`投资，既有短期的也有长期的，均带有“功利性”和“目的性”。
世界上没有免费的午餐，也没有无缘无故的“爱”。领导接受你的宴请，其实都会对你们之间的关系和未来的利益进行评估。如果你不被他看好，或你的潜力和分量不足，他是轻易不会参加你的饭局的，因为他没有必要给你这个“面子”。所以，你的分量不够，就要请分量够、关系好的中间人“搭台子”，间接地给你“面子”，达到你的目的。
【二】要学会一个邀请话术。
现在的领导，工资收入、投资收入、家庭收入都不算低，已经解决了“吃饱、吃好、喝好”的需求问题，他们不缺你那顿饭、那场酒。
如果他们觉得不安全、不踏实、不舒服，是轻易不会答应下属请客吃饭的。很简单的道理，换位思考：如果你不了解别人的底细，不知道对方的意图，你参加对方的饭局，心里就会感到不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，就会婉拒，乐得心理平安。
任何领导对不熟悉下属的请客送礼，都是有所“防范”的，这种“警惕”是天然产生的“防御性决策”意识。比如，领导不了解你，也跟你不亲近，只想跟你保持正常的工作关系，不想跟你拉近私人关系，如果你贸然请客送礼，他会认为：无事献殷勤，非奸即盗。
他会条件反射性引起警觉，一般情况下都会婉拒的，除非他是一个“拎不清”的人。
请领导吃饭，最难的是找一个让他无法拒绝且没有心理负担的理由。请客吃饭的理由有千千万万种，第一次请领导吃饭的理由，最好以“感谢”的名义。感谢性质的饭局，对领导来说，属于事后感谢的“过去时”，而不是“求人办事”的“将来时”，让他没有心理负担，就容易答应你。
感谢的理由，也最容易寻找。领导指点过你什么？帮助过你什么？培养你过什么？等等，你可以用“这个由头”来邀请领导。牢记一个公式：感谢领导+具体事例+没有其他目的的表态+请求给面子。
比如，你可以说：领导，我入职以来，一直承蒙您的关照和培养，特别是上个月，您把单位唯一的进修指标给了我，让我受宠若惊。通过进修，让我获益匪浅，终身难忘这份恩情。我和爱人一直念叨，想找个机会敬您一杯酒。否则，不足以表达深深的谢意。我没有别的意思，就是单纯地想表达谢意。希望您给我这位老兵一点面子，我初步预订了一家淮扬菜馆，您一定赏光。
【1】提前预约。
酒场，其实也是职场的延伸。酒场上的规矩，一点也不比职场少，甚至更多。日常工作中，我们见别人还需要预约呢，何况请客吃饭呢？你有时间，别人不一定也有时间；别人的时间，也不一定卡在你的时间点上。既然你是邀请方，那么，就要尊重别人的时间，而不能迁就你的时间。
提前预约领导的时间，首先要给自己的时间留出充足的余地，至少要留出一周的时间。比如，你请领导吃饭，今天没空，明天没空，要不，大后天吧？结果呢，你在大后天安排了重要事务。当领导说大后天可以的时候，你总不能说：哎呀，不巧，我大后天有事。
预约时间，尽量迁就客人，但也要把握主动性。如果只是询问领导，您哪天有空？这样的邀请就显得不够有诚意，就好比我们日常的客套话：哪天有空聚聚？改天咱们好好聚聚？有空咱们喝两杯？
所以，预约时间，是请客吃饭的第一个重要环节。作为下属，邀请领导吃饭，要提前把握四个环节：第一个环节，观察领导最近的心情，领导正在恼火，尽量要回避；第二个环节，要么自己掌握，要么问问秘书，领导最近有没有特别紧急的任务；第三个环节，挑选合适的饭店，先预定包间；第四个环节，准备一周之内的时间备选。
你观察好了，用电话约定饭店的包间（如果预约不成功，可以把包间退掉），然后邀请领导：张总，最近，蓝天路上新开了一家淮扬菜馆，口碑很好，您看您也忙完了这件大事，今晚请您吃个饭，希望您能赏光。如果领导立即答应：好的，今晚聚聚。你再去预定包间，订不到就被打脸了。
如果领导说，今晚，我已经有安排了。你一定要紧跟上去，千万不要失望地“哦”一声没有下文了，而是立即追问，那您看这两天哪天合适？如果领导还要犹豫，你再加码追问：您看这周末行不行？领导再忙，更要放松一下嘛，劳逸结合嘛。
【2】提前想好“陪客”的名单。
饭局之所以被称为“局”，是因为它就像一盘“棋局”。不论酒桌是圆圆的还是方方的，总是有主位、有次位，有主角儿、有配角儿，有红花、有绿叶，如果大家都是主角儿，争风吃醋、喧宾夺主，败兴而归；如果大家都是绿叶儿，乱糟糟的没有主题，这种饭局就是胡吃海喝，毫无意义。
你作为下属，甚至是名不见经传的小兵，邀请层次比较高的领导，没有一定分量的陪客，那是撑不起场面的。难道你请领导吃饭，饭桌上，你们俩个大眼瞪小眼吗？所以，请客吃饭，选择“陪客”非常关键，也是决定领导是否应许的前提条件。
请客吃饭，如果你有条件，最好是可以邀请几位与客人身份相当的亲戚朋友作为陪客的，当然，陪客也要给你面子，准确定位，尊重客人，切忌“喧宾夺主”。比如，你邀请的陪客地位比领导高很多，还喜欢摆架子，领导反而成为配角，还要看“陪客”的.脸色，这个饭局能让他高兴吗？
所以，你邀请的陪客名单，可以包括领导的同学、同乡、战友、亲戚或同级的领导，也可以邀请领导的下一层次的中层人员，比如，领导的老下属、老兵，等等。原则上不要邀请乱七八糟的人，尤其不要邀请那些想“过桥”的人，即：蹭流量的人，借你的饭局，攀领导的高枝，办他自己的事情。
