如何邀请领导吃饭不被拒绝，在职场上，很多人都希望和领导搞好关系，人体饭局是社交的平台，拉近人与人之间的关系，下面就来分享如何邀请领导吃饭不被拒绝。
一是要准确了解单位的“亚文化”。仔细观察和私下打听，看看单位的请客吃饭的风气。为什么要私下打听呢？因为你可能看到的场景与私下里的潜规则并不一致。比如，领导在讲话中夸夸其谈，不允许搞请客吃饭，但是，领导在私下里还是很“好”这一口的。那么，你就要准确掌握这些潜规则。
二是要观察领导的风格。有些领导，尤其是年轻的“新锐”型领导或者处于考察期的领导，他们非常爱惜自己的羽毛，在一定阶段非常谨慎。有些领导，尤其是一些年龄偏大的领导，晋升无望或性格随意，就会喜欢迎来送往、吃吃喝喝。还有一些领导就喜欢请客送礼，不请客送礼就不给你办事。
一句俗话说得好：逢年过节，谁送礼了不清楚，但谁没有送礼记得特别清楚。
三是要判断领导跟你的关系如何？平时只是正常的上下级关系，没有任何私交或互动，从来不走动人情世故，那么，领导不熟悉你、不理解你，甚至对你无感或防着你，那么，你请他吃饭，他就会产生戒备心态，一般情况下是不会答应的。所以，在请客送礼之前，要进行私人化的铺垫，否则，贸然邀请，会碰到软钉子。
四是要准确认知自己。自己想请领导吃饭，首先要知道你在领导心里的分量够不够？任何的请客送礼行为，名义上是“走动关系、拉近感情”，其实都是利益的投资，既有短期的也有长期的，均带有“功利性”和“目的性”。
世界上没有免费的午餐，也没有无缘无故的“爱”。领导接受你的宴请，其实都会对你们之间的关系和未来的利益进行评估。如果你不被他看好，或你的潜力和分量不足，他是轻易不会参加你的饭局的，因为他没有必要给你这个“面子”。所以，你的分量不够，就要请分量够、关系好的中间人“搭台子”，间接地给你“面子”，达到你的目的。
【二】要学会一个邀请话术。
现在的领导，工资收入、投资收入、家庭收入都不算低，已经解决了“吃饱、吃好、喝好”的需求问题，他们不缺你那顿饭、那场酒。如果他们觉得不安全、不踏实、不舒服，是轻易不会答应下属请客吃饭的。很简单的道理，换位思考：如果你不了解别人的底细，不知道对方的意图，你参加对方的饭局，心里就会感到不踏实，毕竟“拿人家手短，吃人家嘴软”，就会婉拒，乐得心理平安。
任何领导对不熟悉下属的请客送礼，都是有所“防范”的，这种“警惕”是天然产生的“防御性决策”意识。比如，领导不了解你，也跟你不亲近，只想跟你保持正常的`工作关系，不想跟你拉近私人关系，如果你贸然请客送礼，他会认为：无事献殷勤，非奸即盗。他会条件反射性引起警觉，一般情况下都会婉拒的，除非他是一个“拎不清”的人。
请领导吃饭，最难的是找一个让他无法拒绝且没有心理负担的理由。请客吃饭的理由有千千万万种，第一次请领导吃饭的理由，最好以“感谢”的名义。感谢性质的饭局，对领导来说，属于事后感谢的“过去时”，而不是“求人办事”的“将来时”，让他没有心理负担，就容易答应你。
感谢的理由，也最容易寻找。领导指点过你什么？帮助过你什么？培养你过什么？等等，你可以用“这个由头”来邀请领导。牢记一个公式：感谢领导+具体事例+没有其他目的的表态+请求给面子。
比如，你可以说：领导，我入职以来，一直承蒙您的关照和培养，特别是上个月，您把单位唯一的进修指标给了我，让我受宠若惊。通过进修，让我获益匪浅，终身难忘这份恩情。我和爱人一直念叨，想找个机会敬您一杯酒。否则，不足以表达深深的谢意。我没有别的意思，就是单纯地想表达谢意。希望您给我这位老兵一点面子，我初步预订了一家淮扬菜馆，您一定赏光。
一找准时机，见机行事
邀请领导吃饭，时机很重要，领导一般都很忙，也会经常加班，参加应酬等等，所以，当你在邀请领导吃饭的时候，最好选择领导空闲的时候，再发出邀请。
比如，你明知道领导下班后要去参加一个酒局，那么，这时候你再向领导发出邀请，领导多半都是会拒绝你的。
而且，领导还会认为你没有眼力，并不是诚心邀请，诚心邀请一定会选择在领导空闲的时候，怎么会明知道领导有事情，还发出邀请呢。
因此，在向领导发出邀约的时候，一定要找准时机，见机行事，这样成功的几率才会更高。
比如，领导今天的工作安排比较少，心情也很愉快，那么只要找到合适的时机，找到恰当的理由，发出吃饭邀请，领导没有其他安排的时候，多数情况都会成功，而且成功几率会很高。
所以，时机很重要，天时地利人和，才能让你事半功倍！
二了解喜好，提供选择
请客吃饭，一定是要以客人的口味为主，因此，就要提前了解领导的口味，做到投其所好，这样可以加深领导对你的好感，认为你是一个比较细心的人。
平时和领导一起吃饭聚餐，可以看看领导比较喜欢吃什么，比较偏爱什么菜系，在请领导吃饭的时候，挑选出几家符合领导口味的餐厅，供领导选择。
除了要知道领导喜欢吃什么，更重要的是知道领导不能吃什么，比如，哪些食物是禁忌，领导不能吃。
提前做好相关的准备，这样方便领导选择，也表示你的用心，事无巨细，加深你在领导心中的印象，让领导更加青睐你。
三不卑不亢，多听少说
请领导吃饭，是一个比较正式的事情，因此，态度很重要，要充分地表示出你对领导的尊重，即使领导让你随意一些，也不要忘记彼此的身份。
当领导在说话的时候，要认真仔细地听，不要埋头干饭，认真听领导在说什么，表示你对领导的尊重。
虽然是你请领导吃饭，但是不代表你就要阿谀奉承，刻意讨好，你要拿出自己的态度，你是为公司工作，不是出卖自己的.人格，不要让领导将你看低。
另外，在聊天的时候，注意话题，尽量不要讨论关于公司或者某个人的事情，尤其是负面的消息，更不要说，否则会让领导觉得你爱八卦，喜欢探听别人隐私，降低你在领导心中的好感度。
如果领导询问类似的消息，也不要担心，只要客观地回答就好，不要做错好坏的判断，这也会成为加分项，提升领导对你的好感度。
所以，在职场中请领导吃饭并不难，只要你做好这3点，就会顺利邀约成功，提升你在领导心中的位置，成功获得领导的青睐！
那怎么说他才能请出来呢？
你得让他知道。来参加饭局是有甜头的，每个人在这个社会上都是有喜好的，都是有欲求的，都是有他自己想办成的事儿却暂时没有办成的事儿，你就揪着这几点想办法。
比如你的上司非常喜欢收藏老酒，越是年份长的酒，他越想把它占为己有，不是为了喝，就是为了收藏。
你可以打电话说，上次我爷爷年轻的时候啊，藏了一箱子酒，藏了半辈子了，他最近想把这些酒卖了，但是我们对这一块儿不是太熟悉，您是行家，您看下周您什么时间有空，您可以帮我们把一下关吗？
看卖多少钱合适呢？即便他知道你有求于他，他还是会忍不住会来。成年人对癖好的追求是很执着的，他明知道你有东西却见不到她会寝食难安的。就像年轻人的床上躺着一个西施，你让他一晚上不动手动脚也是不可能的。
再举个例子，比如你领导的子女想要留学，领导每天为这些事忙得焦头烂额，选学校、走流程，什么事情都不熟悉，忙得心力憔悴。
恰好你有个刚留学回来的朋友，你可以借机约领导吃饭，就说，领导，我想请您吃个饭，本来想单独请您，但是呢，恰好有一个朋友刚从国外留学回来，非要见识一下领导您的风采，领导，您一定要赏光啊，你把话都递到她的嘴边了，他能不来吗？
并且你这样说，他也会觉得你是一个聪明人，聪明人说话办事都善于把明明是对方想要的说成是自己的累赘。
很多读者可能会说，领导到底喜欢什么，我们也不知道啊，我们也不敢问。
那恕我直言，你如果连上司的喜好都不知道，那你可能不是一个称职的下属，起码不是一个具备提拔潜质的'下属。可能我说这句话，很多读者觉得绝对了一些，但大概率是对的，这个概率是99%，请你一定要相信我这个概率。
回过头来继续说，凑饭局的事刚才我把重点都讲了，饭局的重点一定不能出现偏差，一定不能以自我为中心考虑这件事，不能老想着我要在饭局上让领导帮我解决什么事儿，而是要以领导为中心，想着领导喜欢什么，然后有的放矢地抛出甜头，让他无法拒绝的参加你的饭局，且不说你是穷人办事攒饭局，就算是普通的饭局，你想攒起来都得找一些由头，不信你是不是听经常听到这些话？
比如说我爹在我老家给我邮寄了很多海产品，都是新鲜的，我晚上找个饭店给咱们加工下，晚上过来尝一尝吧。再比如说，重阳节要到了，咱们这些外地回不了老家的，找个时间聚一聚吧。再比如说，老常要出远门儿了，咱们叫上几个老朋友给他送个行吧，等等等等。
所以求人办事的饭局也一定要有这种由头，并且这个由头一定是对方喜欢的由头，不然你根本就请不出来的，尤其在当下这个形势。上司一般不愿意出来吃饭，贸然接受吃饭很容易出问题，所以他能出来一定是给足了面子的。
再次给大家强调，攒饭局一定要投其所好，只有这样别人才会出来，别人才会心甘情愿地敷衍，甚至在饭局中主动提出帮你达成愿望。
