职场上应该如何应对难相处的老板，在一个人的职业生涯中，难保不碰上一两个“危险”的、难缠的上司。其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等，那么下面给大家分享职场上应该如何应对难相处的老板。
一、恃强凌弱型上司
这种上司自以为大权在握，对下属总喜欢颐指气使、作威作福，与这种上司相处，可以考虑采用这么几种策略：一是在上司对你发火的时候，要保持沉着、镇静，对自己说“不要理会他，他的脾气不是冲我这个人来的”；二是将注意力转移到上司身上某个滑稽的地方，或者想着上司的缺点。
比如，上司比较肥胖，你就可以细细观察他发脾气时身体肥胖部分的颤动。只要你意识到，即使是最爱向下属发火的上司也有缺陷时，你就能在他们的面前充分地放松自己。三是待上司精疲力尽的时候，再这样回敬他：“我没听清你究竟说了些什么，你得把话说慢些才好。”
二、工作狂式的上司
有些上司根本就不懂得工作与生活的关系，一心扑在工作上，这在很多人眼里可能是优点，但糟糕的是，这种上司会尽其所能侵占下属的时间，不断地压榨你，使你无法从工作中分身出来。
遇到这种上司，你先得定下自己可供上司支配的限度，同时要让上司相信，在非常时期你可以随叫随到，但平常时间不行，你得按公司制度上下班。如果上司因此感到气恼、对你发火的话，你还可向他保证，明早上班你可以处理好任何一桩他认为重要的工作，让他根据轻重缓急作出合理的安排。
三、优柔寡断型上司
优柔寡断型上司，对下属不愿意存在任何等级差别，讲究的是无原则的一视同仁。比如，有位秘书将一封重要的来函搁置了一个多月，致使该客户的利益受到损害。事后，这位秘书居然安然无事。在这种情况下，你就不该袖手旁观。你得去告诉老板，你觉得此事该如何处理，再征求他的意见。
这样一来，你既采取了主动，又不至于使老板感到难堪。优柔寡断型上司，最大的问题就在于做事缺乏果敢和信心。所以，你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失，才能潜移默化地促使他采取强硬立场。
四、吹毛求疵型上司
碰到吹毛求疵爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，这样的上司常常会让人感到无所适从。有的上司如果有妒忌、小气、自私、偏见等心理的`话，就会处处刁难下属，即使下属把一切工作都做得非常好，他也会鸡蛋里挑骨头，没事找出事来。
与这种上司相处，可以尝试以下三个方法：
一、弄清上司的意图。当上司交给你一项任务之时，你应该搞清楚工作要求、完成期限等。
二、设法获取上司的信任。假如上司吹毛求疵、处处刁难你，你应该想办法使他安心，让他明白你的忠心，努力获得他的信任。
三、别太计较。不要对上司的挑剔或刁难太过计较，只需要努力做好工作，把工作放在最重要的位置，就可以了。
1、 如何应付“爱批评的老板”
建设性的批评或许受用，但如果你无论做得好或坏，永远都只得到批评、没有赞美，将会严重打击自信与生产力。碰到难以取悦的老板，你可以：
(1) 恢复沈着冷静时，再勇敢地面对。带着情绪跟老板起争执，只会让老板将你视为不成熟的工作者。
(2) 善用比喻。如果你决定跟挑剔的老板摊牌，可试着用含蓄一点的方式表明：“我想告诉你，我可以在怎样的情况下，把工作做得更好，但是当我不断遭受批评，就很难把工作做到百分百正确。”善用比喻可以让整件事看起来比较不是针对个人，也能让上司换个方式好好想想整个状况。
(3) 所有方法都失败时，就选择离开。无论你做了多少努力，就是无法得到老板正面的'回应，这时你就该明快抉择：究竟是要留在一个可能会损害你职业生涯的工作环境，还是转往一个（希望是）更正面的环境。
2、 如何应付“爱管事的老板”
这种老板让人觉得好像被监视，几乎你所做的每件事，他（或她）都要过问。碰到这种好像有一只秃鹰坐在你的肩膀上的情况时，你可以：
(4) 问题不在你，而在老板。老板事必躬亲，未必是你表现不好，而是他的性格就是如此，什么鸡毛蒜皮都要管。
(5) 让老板自认掌控一切。善用一些比较不重要的情况，做为自己的助力，给予老板自觉有在掌控事情的假象，例如询问老板：“你希望我将碎纸机插头插在那面墙，还是门边呢？”
(6) 做到让老板无话可说。工作力求完美，举凡拼字、文法、格式或资料来源等细节，都要让老板找不到可以盯你的理由。
3、如何应付“奴役型的老板”
承蒙老板看得起你，总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话和寄电子邮件给你，让你超时工作。碰到这种情况，你可以：
(7) 强调工作过多会影响表现。一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：“要在这么赶的期限内完成工作，我很难做出好成品。可否重新评估时间表，我好给你最好的产品？”
(8) 绝对不让老板得逞。这类型的老板一旦食髓知味，就会故技重施，所以你应该和老板讨论工作分派，或是请教对方“你觉得处理庞大工作量的方法是什么？”设法找出对双方而言都更有成效的制度。
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1、遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2、自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的`认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3、只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
