职场上应该如何跟老板相处，很多人并不知道怎么跟领导相处，甚至有些人会因为害怕见领导，或者见到领导就磕磕巴巴不知所云，失去很多机会。那么下面分享职场上应该如何跟老板相处。
1、跟领导节约时间，是在成就自己
作为领导，时间都是紧张的，找领导沟通问题前，可以提前沟通好时间、地点，做出合理的安排与规划。
（1）不要让老板做填空题，要让他做选择题
小A与小B都是我们公司的实习生，有一次领导交代了一个方案给他们两个，小A在方案完成以后早早地交给了领导，而小B全面的分析了方案的优缺点，写了建议后，给领导另外拟了一条备选方案，并写出了分析报告，最后给老板推荐了方案B，还写出了原因，证明自己认真思考过。
最后领导很满意小B推荐的方案，并把这个项目全权交给了小B。凡事站在领导的角度分析和解决问题的人，领导自然会更满意。
（2）凡事想在领导前面，提前准备好他可能需要的东西。
公司的小刘，是我们老板最得力的助手，因为把事情交给他，非常放心。
有一次，老板要临时开会，给小刘10分钟去准备，小刘把老板可能用到的'开会资料都准备了，而且还做了会议记录，在开完以后，把自己做的会议记录，整理以后，主动发给了老板。
小刘如何做到这一点？还是回归我们的核心，你要对事情能有全盘的了解。这样你才能明白某件事的目的是什么，是为了达到一个怎样的效果，或者隐藏了一个怎样的动机。你只有达到这种程度，才能更加清晰地看清事情走向，给自己赢得更多的应对时间。
工作中不要只做问题的发现者或者抱怨者，要做问题的解决者，当你帮老板解决了问题的同时也是在帮老板节省时间，也就是在成就自己。
2、凡事为领导留面子，等于维护自己的前程
有一次，我们公司招了一个新员工，名字特别拗口，我们领导在一次会议点名的时候，把名字念错了，全场一片寂静，老板见没有人反应又念了一遍，这个新员工站起来，说老板我叫xxx，不叫xxx，当时在场的同事都屏住呼吸，当时气氛特别尴尬。
就在这个时候，公司的小张站起来说：“不好意思老板，是我把会议名单的名字打错了。”最后巧妙地化解了尴尬，老板为此记住了小张，一周以后，这位同事被领导升职为部门经理。
领导也是凡人，也有犯错的时候，尤其是在工作中，极有可能因混乱和着急，误会或者错怪了你。但你要记住，一定不能当着众人的面反驳领导，因为领导需要维护一定的威信和脸面。
职场上，每一个领导都喜欢有一个能为自己及时找回面子的下属。在适当的时候，为上司填补工作上的漏洞，给上司留面子，是对上司的尊重，就等于给自己留下充分的余地。
维护领导的面子，就是维护自己的前程。
3、与领导保持距离，给自己留调整的余地
我闺蜜小文创业开了一个小公司，招进来一个女助理小新，刚开始小新和我朋友小文相处不错，平常交流比较多，一来二去便成了关系很不错的朋友，私下里经常一起约饭、逛街、做美容。
小新刚进公司的时候，在上司小文面前还比较拘谨，后来渐渐地变得随意起来。
有一次，小新有一份报告没做完，但是又赶着下班，便急急忙忙地贴了一些数据和图表，没有检查就直接发给小文。我闺蜜小文，在工作上是一个非常负责的人，仔细看过报告之后发现好几处数据都不对，和图表也对不上。她立马给小新打电话，告诉她晚上加个班，把错误改过来再发给她。
谁知，小新觉得这没什么大不了的事，而且觉得两人关系又很好，便说：“你开我电脑，数据文件都在里面，你照着改一下吧。我这会在外面和朋友逛街呢，一时半会回不了家。这也不是什么大事。”
后来闺蜜小文很生气，立马拒绝了小新的要求，并把她批评了一顿，还是让小新公事公办起来。
和领导处关系一定要有一定的分寸和尺度。和领导还是保持一点距离，保持尊重，给双方都有一些退路，让自己也有更多调整的余地。
职场中，上下级之间的交往，就要有一定的界限。不论私下里关系多么好，办公室里都要“规规矩矩”地按章办事。
跟老板相处，要注意什么?
1、尽快熟悉公司的一切
尽快了解公司的一切，包括但不限于：公司目标、使命、组织结构、销售方式、 愿意接受公司的企业文化是真正融入一个新的群体的首要条件。在老板眼中，愿意主动学习的员工以后的工作动力也不会太弱。
2、不在工作时聊天
把工作当事业，跟把工作当饭碗之间相差的工作态度无需赘言。
加入新的工作尤其需要端正的态度和高度集中的注意力，上班时间处理私事是对工作的极大不尊重。要想树立起一个专业人员的形象，这些事情不得不注意。可能瞒得过老板一时，但是瞒不过一世。
3、上班时不要老看时间
初进公司的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班的点还没到，就想冲出公司大门。要想成为一名优秀的职场人，热忱的工作热情是必不可少的，不要像完任务一样对待工作。也不要斤斤计较是否在工作上花费了原该用于休闲的时间。
4、认真钻研业务知识
每一个老板都希望自己的职员能迅速上手自己的业务知识，这样才能在开展工作时得心应手，才能顺利完成上司交给你的'工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异，所以除了积累理论只知识，还要积攒实践经验。
5、做事要坚决果断
有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得畏畏缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。
6、处理事情要冷静
要想让老板对自己器重，就必须让他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
7、做事要积极主动
一旦老板给自己分配任务时，如果能在接到工作之后立刻动手，并准确及时地完成的话，你的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。
1、 和领导身边的人搞好关系，比如，司机，秘书等等。有时候，能够为你提供很多有用的信息。
2、 做事靠谱，替领导分忧，帮他解决难题，能够给他带来利益，让他对你产生依赖，当你的价值足够大的时候，领导会对你宽容很多，你也会获得更多的资源和机会，获得个人发展的空间。
3、 显现出忠诚的一面。保守秘密，知道什么该说，什么不该说。领导喜欢忠诚，守规矩的人，这样，他才能够“驾驭”。能力再强，也要懂得为人处世的道理，想要上去，要有一点"服务"的意识。
4、 摸清领导的禁忌，不要踩坑。了解他的喜好，性格，琢磨领导的'想法，明白领导的逆鳞，这些是你坚决不能够触碰的地方。
5、 建立感情基础。有机会就多和领导一起玩，帮他处理一些私事。寻找和领导的共同点，研究他的爱好，最好把它变成自己的爱好。
6、 如果你的性格就是不喜欢跟领导相处，那么，就守好自己的一亩三分地，不要求升职，也不要求涨工资，就这么混着也行，埋头苦干，尽量守住自己的饭碗就行了。
7、领导给你安排任务，不要当面直接拒绝，不要犹豫，即使有问题，也要后续再找时间，找理由，婉转地表达出不合理的地方。关键是保证良好的态度，能力不行，起码你的态度要认真，要忠诚。
领导交代的事情，要及时落实，不要等到他每次都来问你，你至少形式上要马上积极响应。
8、 领导交代了工作，你要给出自己的解决方案，而不是提建议，把问题回抛给对方，让领导觉得：要你何用？可以给出2-3个方案，问问领导的意见，哪个比较好。
9、 领导不一定喜欢谄媚的人。不卑不亢，不要总是阿谀奉承，保持自己的人格尊严，当然，也不要过于自我，要注意把握好尺度。
10、领导可能并不是外表看上去的那样子。其实很多事情，领导心里都有数，你总是偷奸耍滑，后面也就没有你的机会了，领导也经历过像你一样的过程。很多事情，他一看就明白你脑子里在想什么，只不过，看破不说破。
11、有的时候，面对一些人品不好的领导给你画饼，也别太当真，拿到实际的好处才是最实在的。
