在公司如何跟老板相处，我们生活在社会这个大家庭中，最基本的是与人交往，不与他人交往的人是不存在的。人与人相处是人们比较关注的一大话题，那么下面分享在公司如何跟老板相处。
一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。
他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。
二、事事汇报、时时请示。
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。
有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的`是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是死穴！
六、做忠诚和值得信赖的下属。
除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处，毕竟你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
1、适时展现你的能力、技术、价值
老板身边不需要庸人，如果是成功的老板，他们往往个个都擅长管理，或者说学习过管理，尤其是拢纳人才的能力，更是比较出众，让人才乐于为自己办事，替自己疲于奔命，且能乐此不疲，自己将更珍贵的时间，更有限的精力，放在关键事务上，放在战略、方向、命脉上。
创业成功的老板往往都比较忙，因为要顾及太多事务，使命感比普通员工强烈，一种自己事业一定要干好的呐喊声无时不刻在催促着他前进、努力。我们作为普通员工，想要成为他的得力干将，就必须适时地展现自己独当一面的能力，尤其是不可替代的专业性，能够体现独一无二的价值，这样的人才，将使老板对你爱不释手，永远离不开你。同时在此有一个反方向的'思考，如果想当一个老板，你就必须具备掌握人性的能力，有驾驭人的本领，而不是把所有精力和能量，通通放在琐事之上。
2、人品是你最大的保障
有一句话说得很好，始于颜值，陷于才华，忠于人品。爱情也好，与老板的相处之道也罢，都是一样，却也有微妙的不同。尽管颜值在职场允许被降低权重，但仍免不得那些既有颜值又有能力的人更易出类拔萃，我们只能说，颜值在职场相对于在爱情中的比重来说，来得更轻一些。
与老板相处，尤其不要耍小聪明，不要觉得自己比老板聪明，能当你的老板，自然有他的过人之处，老奸巨滑的人往往只有功亏一篑的下场，所以想在职场中越走越安稳，越走越飘扬，守住做人的底线将是你获得老板信任的重要保障。有一句话叫聪明反被聪明误，说的就是那些爱耍小聪明却没有大智慧的人，真正的智慧，是要用一些小套路，让老板感受到自己人品的可靠，或者找一些机会，展现自己的可靠。在公司，老板大权在握，同时也是大钱在握，只有努力接近源泉，你才有喝不完的好水，升不完的职，赚不完的钱。
3、跳出打工思维
老板赚得比员工多，同时压力也比别人大。无论你的职位再高，如果你没有创业，你也将不会有老板的思想，假如你不能跳出自己的思维圈子，也就无从感受他的思绪，领悟他的难处。处在老板的角度跟一个高管的角度，仍具有天壤之别，更别说与普通员工。因此，如果你想取得老板信任，或者与老板相处融洽，就要学会从他的角度出发，像老板一样思考，想他之所想，思他之所思，并最好能够时常有令他出奇不意的想法和点子呈现，这样将会让他觉得你大材可塑，与众不同。
老板不会主动去发掘员工，除非员工自己展现出了别样的调性，彰显出不一样的才华，因此才会被他大放异彩的身姿所吸引，员工太多了，普通人无数，你若想从芸芸众生之中脱颖而出，首先就得问问自己算老几？到底有几根葱？其间的捷径就是主动变换思维，像老板一样思考全局问题，久而久之，你将注定不同寻常。
4、干点实事，不要满嘴跑火车
想获取领导的信任，就别想着领导是傻子，好忽悠。满嘴跑火车，天天吹牛，不干实事，要论吹牛，领导比你会吹，他不是傻子，那些明眼人一眼就看穿的把戏，就不要再拿出来玩了，干点实事，不仅下面人认可你，使自己有威严，就是老板也会非常喜欢，哪个老板不喜欢员工尽心职守，干出出色的业绩呢？
干实事，是真本领的展现，是真能力的突显，如果一个老板请人来天天讲空话，那么他的事业将注定是空中楼阁，终将有一日会坍塌。就是老板之所以有今日之成就，有今日之辉煌，也全来自于昨日的实干，而你的今天，仿佛就是他的昨日，让他在你身上看到他昔日的影子，他将不得不顾影自怜。
1 立场不同
既然公司给了你们不同的职位、不同的薪水以及不同的KPI，就是希望你们做不同事情、创造不同价值的，所以你们本身的诉求就不同，所谓屁股决定脑袋；
2 认知水平不同
没有特殊情况（比如你老板是某大领导的亲戚），职位越高，某些方面的认知水平是越高的，否则ta做不到这个位置。既然认知不同，看问题的角度就会不同，经验不同的两个人，即便看到同样的事情，想法也是不一样的；
3 掌握的信息不同
老板看到的往往是来自上层的信息，而员工看到的'往往是来自底层的信息，所以双方得出的结论也不同。
因为这三个原因，上下级之间是有天然隔阂的，双方会出现彼此不能相互理解和适应的情况。
这种隔阂，还很难消除，因为双方都没有意识。从老板的角度说，他受了知识的诅咒（一个人知道一件事后，就无法想象自己是不知道这件事的），觉得“怎么连这个都不知道”；从员工的角度说，他看不到老板的视角，觉得“你怎么不把需求说说清楚，害我只能猜”。
