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工作中如何跟主管相处

来源:潮女谷    阅读: 2.34W 次
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不管你多么高明,这都是会有一定的代价的,杀人一千自损八百,没人不懂这个道理。以下小编为大家整理了工作中跟主管相处的方法详细内容,希望对大家有所帮助!

工作中如何跟主管相处

1、最小的领导,叫师父

很多人有错别字,将你请的一个帮你修电脑甚至安装马桶的人,叫师傅,这是对的。但你工作中的那个教你的老员工,应该叫师父,跟古代的师父带徒弟、一日为师终生为父一样,叫做师父。只是也有一部分人是故意叫错,他们觉得这种师父不值得以“父”结尾。

无论哪种,现在工作中你是徒弟,他毕竟就是你的师父。这师父实际上就是最小的领导。如何跟师父相处呢?师父虐待你,你怎么办?

我们先想下“师父”跟“老员工”的区别,老员工是跟你几乎没有任何关系的人,只是同公司的同仁而已。

但师父,则一牵涉到教不教你流程、告不告诉你处理项目等问题的方法,二你转正的考核和评语,师父的分量比较重,有权力决定你转正的部门领导会直接问师父是留你还是让你走。

介于以上两点,我们要考虑2个时间点,一就是低姿态先哈着师父度过试用期,二大致工作上手后,可以适当跟师父平起平坐,甚至称兄道弟,但尽量还是稍微尊敬一点,没事别有意得罪他。

第一年是师父;将师父变成师兄,这是我们第二年的目的;第三年,就开始将师父变成师弟;第四年,力争做他的师父第五年,做他的领导。

这个过程中,不是阴谋论,也不是期待师父发展得差,而是我们自身要发展得快。

2、如何跟组长相处

组长跟师父有一点区别,组长管理好几个人,但组长是平级的,不是领导,也不承担师父的教你的责任。组长只是个组织协调关系的`形容词,不是职位抬头。

有的时候师父也带好几个徒弟,因此你要多多争取师父的时间,多争取早日学到、学会,更要争取他所拥有的资源,此时的师父就类似小组长。

所以,大家注意下,小组长跟师父类似,对待方法也大体一样。

比较讨厌的就是,小组长会狐假虎威。你就微笑即可,甭往心里去,时不时去大的直接领导那里去嘘寒问暖即可,你也别说组长的坏话。

不知道你的直接领导是谁?去系统里看一看组织架构,看下谁批准你的请假和报销,谁给你打绩效评分,谁给你加薪晋级,这位就是你的领导。

3、如何跟小主管相处

领导就有了行政权力,领导中最小的就是小主管,管了你在内的2—5个人。

小主管就不一样了,小主管是领导。但小主管跟大一点的比如说部门经理,还是有区别的。正常来说,主管不可以直接给员工申请加薪、晋级,也无法直接辞退员工,小主管权力有限。他的任何人事相关诉求,要大量往上申请,层层审批。

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