你知道新人如何和老员工相处吗？在职场如同战场的职场里，我们在工作中处处都是艰难，那你知道我们该如何跟同事打好关系，和谐想相处吗？那你想知道新人如何和老员工相处吗？那接下来跟我一起来看看吧。
第一，要勤快，勤快一点是没有错的。
勤快些的新员工比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
第二，要积累好人缘。
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。
第三，要学会谦虚。
工作如果做好了，虚心些，做的差的话，尽量改正，勿急勿躁。
第四，不要太过于表现。
老员工一般非常不喜欢新员工给老板过于亲密，而且不听老员工指挥，如果哪天领导摒弃，老员工也会狠狠往下踩。
第五，对不了解的事情，请务必三缄其口。
对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下， 最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。
第六，学会睁眼识人，寻找帮助。
在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人 能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。
职场中有的人在业务方面有独到的方法， 有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突……，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。
新人如何和老员工相处2一、初来乍到，首先要过称呼礼节这一关
称呼礼节是职场交际的第一课。刚进入公司，如果你冒冒失失，没大没小，在职场上是不会受欢迎的。特别是在工作场合，你对别人称呼恰当，一来可以展现出你的教养与素质，二来能够表达出你心里对他人的尊重。
每个人都很在意别人是否尊重他。你对别人称呼得体，对方也会对你尊重。尤其是在公共场合的时候，你给对方面子，尊重对方，对方会觉得你很有职业修养。
那么，具体应该怎么称呼领导和同事呢？先说称呼领导：
1.政府机关、企事业单位，等级比较森严分明，称呼必须显示对方的职位等级；
2.在由学者创办的企业里，彼此往往称呼“老师”，这个称呼也适用于电视台、报社、文化馆、文艺团体等文化气氛浓厚的单位。一声“老师”，可以表现出你对他人学识、能力的认可和尊重；
3.在中小型家族企业里，等级观念比较淡化，领导、同事之间以行政职务相称的情况比较少，互相称呼姓名的比较多；
4.而在国有企业，最好以行政职务相称，如刘总、赵经理等，能表示对领导的尊重；在日资、韩资企业里，等级观念比较重，一般也采用这类称呼；而欧美企业，上下级之间、同事之间，则大都互相叫英文名字。如果你用职务称呼别人，会显得与环境格格不入。你也不妨取个英文名字，让自己更好地融入集体。
对同事的称呼，虽然不用那么正式，可以随便一些，有利于和同事搞好关系。但也要注意分寸。
总之，礼多人不怪，尤其是在称呼上，宁可过，也不要不及。关键是根据本人所在的单位环境和氛围来确定。称呼做到位了，会渐渐融入新环境，与老员工和睦相处不是难事。
称呼归纳起来要注意这五点：
称呼要体现出尊重到什么单位叫什么称呼称呼要反映出平等口头称呼不要过分亲密别乱叫外号
二、沉稳低调才能顺利度过职场磨合期
初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要对环境有一个清晰的认识，了解这个公司的企业文化，然后再作出相应的.反应。要清醒认识到， 如果没有足够好的情商，不能和周围的环境匹配，只是拥有很强的专业能力是远远不够的。
特别是在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到自己不受尊重，从而对你产生一种厌烦疏远之感，会给你的人际关系带来障碍和麻烦，严重的会遭到老员工们的排挤，让你度日如年。
所以，刚进入职场，要冷静、沉稳，低调、内敛一点。 最好的方法就是：做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，职场磨合期才能顺利度过。
三、不要过于锋芒毕露、不要过早崭露头角
新人走进职场，往往都充满热情，干劲十足，但是，如果过于锋芒毕露，过早地“崭露头角”，却是一件非常危险的事情，至少会使自己陷于被动局面。
过于锋芒毕露，源于想在激烈的竞争中谋取一席之地，就迫不及待地寻找机会将自己的才华和实力充分地展现出来，希望以此引起上司的注意，得到同事的认可。而这无形之中就会给老板和身边的同事构成了一种威胁和压力。
你太高调，必然会招来别人的注目。这种情况下，一旦你在工作中稍有闪失，他们的反应会非常强烈，轻则说你欠火候，重则会落并下石。
