江苏2021年最低工资标准上调，根据《江苏省调整最低工资标准》的相关规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉。下面是小编给大家带来的关于江苏2021年最低工资标准上调，仅供参考，欢迎大家阅读！
经江苏省人民政府同意，从2021年8月1日起调整全省最低工资标准。
月最低工资标准如下：
一类地区由2020元调整为2280元；
二类地区由1830元调整为2070元；
三类地区由1620元调整为1840元。
小时最低工资标准如下：
一类地区由18.5元调整为22元；
二类地区由16.5元调整为20元；
三类地区由14.5元调整为18元。
其中一类地区包括：南京市区，无锡市区、江阴市、宜兴市，常州市区、溧阳市，苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市，南通市区、启东市，扬州市区，镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市，泰州市区。
二类地区包括：徐州市区（不含铜山区），南通海安市、如东县、如皋市，连云港市区（不含赣榆区），淮安市区（不含淮安区、淮阴区、洪泽区），盐城市区、东台市，扬州仪征市、高邮市、宝应县，泰州靖江市、兴化市、泰兴市。
三类地区包括：徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县，连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县，淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县，盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县，宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
江苏最低工资不包括哪些项目？
根据《江苏省调整最低工资标准》的相关规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：
1.加班加点的工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.劳动者按下限缴存的住房公积金；
4.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
全省各市、县（市、区）执行最低工资类别和标准对照表
最低工资标准上调有什么影响？
有的朋友会说：我的工资比最低工资标准要高出很多，最低工资标准上调跟我有什么关系呢？我的工资也会有所上调吗？
有很多人看见“最低工资标准”就认为这项政策只与低收入者相关，其实只要你是职场打工人，这项政策标准或多或少都会对你的福利待遇产生影响。
最低工资标准可以在很多情况下为劳动者“兜底”。比如说生病、工伤、失业……
通常来说，在休病假期间，企业需要按有关规定支付员工病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的.80%。
如果员工因工致残，则一般可以领取员工月工资80%至90%不等的伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
如果不幸失业，失业保险能领到多少，也和最低工资标准的数额息息相关。
哪几类人“到手”的钱将会增加？
1、按照最低基数缴纳五险一金的人。很多企业为了降低人力成本，都是按照最低工资标准给员工缴纳五险一金的，现在多地已经上调了最低工资标准，那么社保个人账户、公积金的账户缴费也将随之上涨。当然，由于社保基数上升，真正到手的工资会减少一些，不过社保待遇会更好一些。
2、加班族。国家规定加班工资不得低于最低工资标准的一定倍数，该标准上调之后，许多加班人士的收入也将增加。
3、低保户和领取失业金的人。低保补助金和失业金都是以最低工资为计算标准的，所以也会上涨。
如何办理2020年度个税综合所得汇算清缴？
除了最低工资标准，近期影响大家收入的还有个税退税。今年的个税退税即将开始，3月1日起到6月30日，规定相关纳税人需要办理2020年度个税综合所得汇算清缴。
据了解，需要办理年度汇算的纳税人包括两种情况：
1、已预缴税额大于年度应纳税额且申请退税的；
2、综合所得收入全年超过12万元且需要补税金额超过400元的。
年度汇算时间为2021年3月1日至6月30日。在中国境内无住所的纳税人在2021年3月1日前离境的，可以在离境前办理年度汇算。
办理方式包括自行办理、通过任职受雇单位办理、委托涉税专业服务机构或其他单位及个人（以下称“受托人”）办理，受托人需与纳税人签订授权书。
