西藏2021年最低工资标准上调，最低工资标准是一项基本的劳动保障制度，是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，也是各用人单位必须执行的制度。针对此次调整，自治区人社厅将认真履行劳动保障监察职责，
西藏2021年最低工资标准上调1
西藏2021-2022年最低工资标准基本工资
区人社厅发布《关于认真贯彻执行最低工资标准有关问题的通知》。《通知》显示，经自治区人民政府同意，自2021年7月1日起调整我区最低工资标准。调整后的我区最低工资标准为1850元/月和18元/小时。
根据《西藏自治区最低工资规定》（西藏自治区人民政府令第108号）相关规定，最低工资是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括：用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；延长工作时间或者加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、低压、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下领取的津贴；法律法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等支付形式的用人单位，应科学合理确定劳动定额，其支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。
近日，自治区人社厅发布消息，结合西藏实际和当前经济形势，经自治区人民政府同意，将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元；现行小时最低工资标准16元，调整为18元。调整后的月最低工资标准和小时最低工资标准从今年7月1日起执行。
最低工资标准是一项基本的劳动保障制度，是政府对收入分配进行宏观调控的重要手段，也是各用人单位必须执行的制度。其一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，前者适用于全日制就业劳动者，后者适用于非全日制就业劳动者。
“我们将加大宣传力度，充分利用各种新闻媒体，畅通咨询服务热线，进一步做好最低工资制度及标准有关政策的宣传解释工作，切实防止因对政策理解错误而出现侵害劳动者权益的行为。”自治区人社厅相关负责人说。
针对此次调整，自治区人社厅将认真履行劳动保障监察职责，加大对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查力度，畅通投诉举报渠道；主动加强与工会、工商联等部门的协调配合，深入用人单位做好最低工资标准贯彻落实情况的督导检查工作，切实规范企业工资支付行为，有效保障劳动者合法权益。
据悉，本次最低工资标准调整，是自治区党委、政府着力保障和改善民生的决策部署，不但有利于保障劳动者特别是低收入劳动者的.权益，还有利于吸引劳动力资源合理流动和稳定就业岗位，推动形成合理有序的收入分配秩序，使广大群众尤其是困难群众共享经济社会发展的成果，促进企业和全区经济社会健康可持续发展。
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什么是最低工资？
最低工资标准是指劳动者在法定的工作时间或者依法签订劳动合同规定的时间内提供正常的工作前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。
而正常劳动是指劳动者依法签署合同内按照规定的时间完成合同约定的工作内容。
需要明确的是劳动者是依法享有带薪年假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期。
简单来说就是用人单位给予劳动者的报酬不得低于所在省份提出的最低月薪或者时薪。
是不是到手工资超过最低工资标准就是合法？
很多人对最低工资存在一个错误的理解，认为比最低工资高就已经达到了最低工资标准，这种想法其实是错误的。
在我们的工资中还存在以下几种额外收入：延长工时（即：加班）、中班、夜班、低温、高温、井下、高空、水下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利（例如：高温补贴）等。
也就是说扣除以上各种额外收入后所得到的工资符合所在省份提出的最低工资标准才算合法，如未能达到可向用人单位提出索赔或者求助劳动部门。
上调的最低工资会影响那些方面？
首先是失业险，失业保险待遇是直接与最低工资挂钩的，以北京为例，失业保险待遇是按照缴纳的年限进行分档，金额为最低工资的80%左右。也就是说最低工资上调失业保险的金额也会随之上调。
第二住房公积金，住房公积金的基数下限在不同地区有不同的标准，有的是以社平的比例为基准，有的是以最低工资标准为基准。如果以最低工资标准为基准的，那么上调最低工资的同时住房公积金也会有一定比例的上升。
第三加班费，加班费是以我们的最低工资标准来进行计算的，最低时薪*加班时长*倍率=加班费金额。
第四试用期工资，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付不低于最低工资标准的工资。这也意味着试用期工资也因此提高。
第五到手工资，在扣除五险一金以及个人所得税后真正到手的那一笔资金才是我们的可支配收入，最低工资的提升其实直接影响到到手工资的金额。而作为靠提成吃饭的销售人员体验应该最为深刻。
第六带薪年假，正常情况下用人单位都会给予劳动者一定的带薪年假，而带薪年假的工资通常是以最低工资作为标准。
第七病假工资上涨，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
第八用人单位停工、停产期间的报酬有所上升。《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
除了以上问题外，最低工资中是否包含五险一金也是备受劳动者关注的问题，按照国家层面规定，职工社保以及住房公积金其实已经被纳入最低工资标准内，但实际上我国各地所施行办法也存在差异，大致分为以下四类：
1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。
这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。
2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金。
也就是说个人最低工资中无须支出社会保险以及住房公积金这一笔费用，该费用是由用人单位自行支出，代表城市有北京和上海。
3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分。
全中国似乎只有江苏是这样规定的。
《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2017〕204号）二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：......（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；
4、双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准。
如新疆，《关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发﹝2018﹞19号）全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。
一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（以下简称“三险一金”）的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。
二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。
