江西2021年最低工资标准上调，最低工资标准，其实是职工在某段时间内提供规定劳务之后法定要求公司提供的最低报酬标准， 一个地区的最低工资标准往往是和一个城市的整体经济、物价消费水平紧密挂钩的
江西2021年最低工资标准上调1
江西省人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知
各市、县(区)人民政府，省政府各部门：
为提高低收入劳动者的收入，经省政府研究，决定对我省最低工资标准及其适用区域进行调整。现将调整后的江西省最低工资标准及其适用区域公布如下，自2021年4月1日起执行。
一、一类区域1850元/月、非全日制用工18.5元/小时
南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。
二、二类区域1730元/月、非全日制用工17.3元/小时
南昌市：新建区、南昌县。
九江市：浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。
景德镇市：珠山区。
萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。
新余市：渝水区。
鹰潭市：月湖区、贵溪市。
赣州市：章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。
宜春市：袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。
上饶市：信州区。
吉安市：吉州区。
抚州市：临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。
三、三类区域1610元/月、非全日制用工16.1元/小时
南昌市：进贤县、安义县。
九江市：柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。
景德镇市：昌江区、乐平市、浮梁县。
萍乡市：芦溪县、上栗县、莲花县。
新余市：分宜县。
鹰潭市：余江区、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。
赣州市：赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南市、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。
宜春市：樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。
上饶市：广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区。
吉安市：青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。
抚州市：东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。
上述月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。赣江新区各区域的最低工资标准类别按行政区属地执行。
江西2021年最低工资标准上调2
最近，很多省市都上调了最低基本工资标准，比如上海从原来的2480元/月调整到2590元/月，每月增加了110元，小时工资也从原来的22元上涨到23元，“涨工资”意味着以后能拿到手的钱比之前多了一些，不过很多人对此毫无感觉！
为何如此呢？
最低工资标准，其实是职工在某段时间内提供规定劳务之后法定要求公司提供的最低报酬标准，实际生活中，很少有人是拿最低工资干活的，换个说法来看就是，大家的日常薪酬普遍高于这一最低数值的，因此这里的“涨工资”对大多数人来说并没有实际意义。
很多人在看到此类消息出来时，不仅没有高兴，反而会发出疑问，为何最低工资涨了自己的工资没有一点上涨迹象？为何工资上涨速度赶不上上涨的物价水平呢？为何总是自己一次又一次地拖了国家的后腿？
先来回答第一个问题，为何最低工资标准会涨，个人工资却很难涨。
一个地区的最低工资标准往往是和一个城市的.整体经济、物价消费水平紧密挂钩的，比如上海的最低工资标准就会远远高于银川一样，在不同城市工作、生活，日常消费支出的大头基本上也会在同一城市中发生。
如果说不顾各个城市的实际情况去统一标准，显然对一些奋斗在一线大城市辛辛苦苦付出的人是不公平的！大城市虽然大家赚得多，但日常消费支出也是很大的，比如要在上海租一套还算可以的房子房租就要几千上万月一个月，这部分支出多半是通过工资来支付，总不能工资还不够覆盖房租吧？
城市这些年各行各业的消费支出都在升级，最低收入来源也需要适当做出调整，个人工资收入主要来自企业或者个体户，这些企业的目的是为了盈利生存发展，对他们来说利润空间越大越好，因此有关部门才会有一个强制性最低标准来约束他们从自身利益出发侵害职员们的利益。
而大家的工资很难跟着一起涨，则是因为我国有14亿人口，劳动力很充足，非高尖端行业的从业者能被轻易取代，这是一个需求市场，更多地主动权掌握在需求者手里，如果原有职员对于薪资不满意，用人单位可以快速找到替换者，大家的工资自然很难跟着涨上去。
再来回答第二个问题，为何工资上涨赶不上物价上涨力度。
一个城市、一个国家在持续发展过程中，势必会带来适当的通货膨胀，适当通胀存在不是一件坏事，通胀最显著的特征就是钱不值钱了，同样的东西大家需要花更多的钱才能买回来。
这些年，我们国家以肉眼可见的速度在发展壮大，物价也是每年都有上涨，大家的工资算下来也涨了不少，几年前满大家两千多的月薪，如今这一标准向着五千左右走进，但是大家还是感觉工资上涨速度落后于物价上涨水平。
实际上，出现这种认知是错误的，物价整体涨幅没有工资涨幅达！而造成这种错觉的一个重要原因在于，我们的眼光始终放在了最为在意的东西上，这些东西的涨价幅度远远超过工资上涨幅水平。
最典型的就是房价了，房价是每个中国家庭绕不开的关键点，一直到现在，我的周围还有非常多朋友捶胸顿足在后悔，后悔没有早点借钱买房子，导致现在要么买不起房子，要么为了买房背上了二三十年的房贷，每日生活在巨大的压力之中。
除了房价之外还有很多，比如医疗支出、教育支出。养老支出等等，这些方面基本上是每一个家庭无法回避的问题，确实也是这几年涨幅挺大的方面，大家在对比工资收入时，习惯性用这些“特例”作为对比标准，这才产生了错误的认知。
不管怎样，最低工资标准涨了也会造福一部分人群，如果你不属于被涉及到人群，说明你的日常工资水平还是高于标准的，你就应该感到庆幸，不过如果不想再拥有那种工资涨不过物价的感觉，还是需努力走出一些改变。
其一，改变参照物，获得“幸福感”。
很多人的“幸福感”来自与他人对比后的结果反映，如果强于对方，会觉得很幸福，如果被对方“压了一头”，则会灰心丧气，如果我们对收入的参考不再是房价、医疗、教育等方面，而是更基层的柴米油盐酱醋茶，收入涨幅何止物价涨幅的数倍！
其二，改变自己，获得“更多收入”。
如果做不到放弃这些特殊参照物，不妨从改变自己开始来增加收入。很多人一年的收入都是靠每月的工，工资不涨物价上涨，是变相的降低工资了，职员可以考虑跳槽换工资、不想换工作的就想办法提高专业技能，强化自己创造价值的能力，个人核心能力提高了，何愁工资不翻番？
